Девочки, кто сталкивался и разбирается в ситуации, помогите.
Работала я в ООО Ромашка, ушла в декрет благополучно, из которого собираюсь уйти во второй декрет. Так вот сейчас мне работодатель предлагает писать заявление на отпуск (ВНИМАНИЕ🙃) в Обособленном подразделении ООО Ромашка.
Есть ли какие-то подводные камни в том, что я своим заявлением перехожу в ОП?
Ждала,ждала декретных и дождалась😔😔😔😔рассчитали в меньшую сторону,причём намного (((и вроде Сбербанк,не какая то там ооо ромашка,а так со своими сотрудниками поступать....пускай и те,кто ушёл в декрет😤сижу вот и реву,незнаю даже как быть.....
Кто в теме, чтобы после декрета уволиться и не отрабатывать 2 недели, можно ли написать заявление за 2 недели до окончания декрета и не ходить (с условием, что начальник так разрешит)?
Девочки, помогите! «ООО ромашка начала свой путь как небольшая компания.» Нужна запятая перед как или нет? Если нужна, то какое правило действует? И еще: «в ооо ромашка, мы предлагаем широкий спектр спецтехники для различных строительных нужд» где здесь знаки препинания нужны, перед мы нужна или нет?
Сыновья иногда просят мам оформить на них имущество. Как правильно ответить и почему? Читайте мнения и советы мам в нашем обсуждении!
waitaminute·
@nightocean2014, @sok, спасибо! Вот у меня похожие подозрения и возникли. Буду выяснять...
Евгения·
Мама дочки (1 год)
Плюсую в последнему комментарию, нужно внимательно просмотреть, что за оп и какие там условия работы.
Снежана·
В ожидании первенца
Вообще-то обособленное подразделение - это не переименование компании, а именно выделенное подразделение Вашей компании, которое к тому же может иметь другое местонахождение. Риск в том, что когда Вы выйдете на работу, то может оказаться, что Вам ехать на другой конец Москвы до работы. Кроме того, там ставка по Вашей должности может меньше оплачиваться, а могут впоследствии и вообще подразделение закрыть, предложив Вам имеющиеся вакансии и "по счастливой случайности" Вашей должности может не оказаться. В общем, рисков много и я бы на Вашем месте внимательнее рассмотрела этот вопрос, все его плюсы и минусы. При необходимости, позвоните в трудовую инспекцию за разъяснениями, либо обратитесь за юридической консультацией.
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (36 нед.)
@waitaminute, да не за что) желаю вам разобраться в ситуации и чтоб все было хорошо😊
Татьяна Федотова·
Мама троих детей
Если компания переименовалась, то вас попросят написать заявление о переводе, или о приеме в оп, ничего страшного. У меня на работе уже 2 раза писала, все норм.
waitaminute·
@irinka_aa, спасибо за поддержку)✊🏻
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (36 нед.)
@waitaminute, не знаю...сложно как-то ( просто пусть объяснят цель перевода
waitaminute·
@irinka_aa, я понимаю, что без моего согласия не должны. Но хочется понимать, стоит ли отказываться по своей воле переходить в ОП, есть ли риск. Может, это обычная практика🙁
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (36 нед.)
@waitaminute, ну вообще они не имеют права перевести беременную, так как то...
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (36 нед.)
@waitaminute, я просто в банках всегда работала, там все чинно
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (36 нед.)
@waitaminute, а вы можете позвонит на работу коллегам, узнать, в чем прикол...
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (36 нед.)
@waitaminute, мой мозг глуп...мне кажется странно как-то
waitaminute·
@irinka_aa, думаю, при встрече предложат подписать. Есть в этом угроза, как думаете?
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (36 нед.)
Если его не было, то вы ещё в ООО
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (36 нед.)
Ну вообще у вас первоначально должно быть допник о переводе в ОП