Девочки, кто сталкивался и разбирается в ситуации, помогите.

Ну вообще у вас первоначально должно быть допник о переводе в ОП

Если его не было, то вы ещё в ООО

@irinka_aa, думаю, при встрече предложат подписать. Есть в этом угроза, как думаете?

@waitaminute, мой мозг глуп...мне кажется странно как-то

@waitaminute, а вы можете позвонит на работу коллегам, узнать, в чем прикол...

@waitaminute, я просто в банках всегда работала, там все чинно

@waitaminute, ну вообще они не имеют права перевести беременную, так как то...

@irinka_aa, я понимаю, что без моего согласия не должны. Но хочется понимать, стоит ли отказываться по своей воле переходить в ОП, есть ли риск. Может, это обычная практика🙁

@waitaminute, не знаю...сложно как-то ( просто пусть объяснят цель перевода

@irinka_aa, спасибо за поддержку)✊🏻

Если компания переименовалась, то вас попросят написать заявление о переводе, или о приеме в оп, ничего страшного. У меня на работе уже 2 раза писала, все норм.

@waitaminute, да не за что) желаю вам разобраться в ситуации и чтоб все было хорошо😊

Вообще-то обособленное подразделение - это не переименование компании, а именно выделенное подразделение Вашей компании, которое к тому же может иметь другое местонахождение. Риск в том, что когда Вы выйдете на работу, то может оказаться, что Вам ехать на другой конец Москвы до работы. Кроме того, там ставка по Вашей должности может меньше оплачиваться, а могут впоследствии и вообще подразделение закрыть, предложив Вам имеющиеся вакансии и "по счастливой случайности" Вашей должности может не оказаться. В общем, рисков много и я бы на Вашем месте внимательнее рассмотрела этот вопрос, все его плюсы и минусы. При необходимости, позвоните в трудовую инспекцию за разъяснениями, либо обратитесь за юридической консультацией.

Плюсую в последнему комментарию, нужно внимательно просмотреть, что за оп и какие там условия работы.

@nightocean2014, @sok, спасибо! Вот у меня похожие подозрения и возникли. Буду выяснять...