Девочки, кто сталкивался и разбирается в ситуации, помогите.
Работала я в ООО Ромашка, ушла в декрет благополучно, из которого собираюсь уйти во второй декрет. Так вот сейчас мне работодатель предлагает писать заявление на отпуск (ВНИМАНИЕ🙃) в Обособленном подразделении ООО Ромашка.
Есть ли какие-то подводные камни в том, что я своим заявлением перехожу в ОП?
Плюсую в последнему комментарию, нужно внимательно просмотреть, что за оп и какие там условия работы.
Вообще-то обособленное подразделение - это не переименование компании, а именно выделенное подразделение Вашей компании, которое к тому же может иметь другое местонахождение. Риск в том, что когда Вы выйдете на работу, то может оказаться, что Вам ехать на другой конец Москвы до работы. Кроме того, там ставка по Вашей должности может меньше оплачиваться, а могут впоследствии и вообще подразделение закрыть, предложив Вам имеющиеся вакансии и "по счастливой случайности" Вашей должности может не оказаться. В общем, рисков много и я бы на Вашем месте внимательнее рассмотрела этот вопрос, все его плюсы и минусы. При необходимости, позвоните в трудовую инспекцию за разъяснениями, либо обратитесь за юридической консультацией.
@waitaminute, да не за что) желаю вам разобраться в ситуации и чтоб все было хорошо😊
Если компания переименовалась, то вас попросят написать заявление о переводе, или о приеме в оп, ничего страшного. У меня на работе уже 2 раза писала, все норм.
@waitaminute, не знаю...сложно как-то ( просто пусть объяснят цель перевода
@irinka_aa, я понимаю, что без моего согласия не должны. Но хочется понимать, стоит ли отказываться по своей воле переходить в ОП, есть ли риск. Может, это обычная практика🙁
@waitaminute, ну вообще они не имеют права перевести беременную, так как то...
@waitaminute, а вы можете позвонит на работу коллегам, узнать, в чем прикол...
@irinka_aa, думаю, при встрече предложат подписать. Есть в этом угроза, как думаете?
@nightocean2014, @sok, спасибо! Вот у меня похожие подозрения и возникли. Буду выяснять...