Девочки скажите, если вы не официально были трудоустроены. Вы вправе подать документы на мужа, чтобы он на работе пошёл в декрет. Кто так делал? Куда нужно обращаться и какие документы, кто знает?
Он может получить только единоразово 15т. И вы, оформив поуходу до полутора, 6300.
Он не может получить декретные. Мы поднимали вопрос.
Он тогда уйдет в декретный отпуск и будет получать декретные, а не всю зарплату.
Мы с бухгалтерами это обсуждали
@torrichka, может выгодно чтобы он ушёл в декрет. Он будет детские получать вместо меня?
@ayatsik да, он будет получать декретные, но работать он не будет иметь право на полной ставке.
@ukrainaroma1963130991svetik,
У нас муж в декрете. Тоже задавалась тут этим вопросом, никто конкретно не знал. Но вам повезло со мной ☺️🤘🏻
Первое что мы сделали это муж пошёл в бухгалтерию и узнал о возможности этого дела, работает он в Газпром добыче и были кривые взгляды на него. Брату например на работе вообще намекнули что так не надо делать 🙄 Ему короче дали добро уйти в декрет и продолжать работать, с сокращённым рабочим днём на один час. От меня потребовалась справка от соц защиты, что я в декрете не нахожусь и выплаты не получаю, свидетельство о рождении, паспорт по моему, ну и о браке поморщите на всякий)) Короче, спрашивайте если что 😉
Именно в декрет он пойти не может, то бишь больничный по беременности и родам может получить только тот, кто рожает и ни как иначе, а вот пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, это пожалуйста, только работать он может на 0.75 ставки и конечно главное, чтобы работодатель пошёл на встречу, не все бухгалтера хотят с этим заморачиваться
Конечно можете, он оформит работу на неполный рабочий день (чуть короче 40 часовой рабочей недели, это Кадры подскажут), будет и зп получать и 40% от неё - пособие до 1,5 лет. Также единоразовое пособие может получить. Это гораздо выгоднее чем вы от соц зашиты будите получать.
Раз слово декрет многих вводит в заблуждение, то "Отпуску по уходу за ребёнком" он может оформить, получать за это пособия тоже может. А за роды- это больничный лист по беременность и родам, конечно он только женщинам даётся.
@marinesha, хорошая Помощь на форуме)) может зря мы тут все сидим? Книги есть , там все написано .
@marinesha, я с подобными ситуациями каждый день сталкиваюсь на работе и с радостью отвечу на вопрос. Для ориентира автора было достаточно направления "куда обращаться, что делать, и возможно ли это вообще ", а более подробно они уже изучат 😉
@marinesha, я имею представления что это такое. И даже заканчивала. Но именно углубиться не могу
@anjesya, так в итоге как это сделать. Муж работал на севере. Я думаю должно быть не плохо выплат
@ayatsik он у себя на работе пигет заявление что уходит в о пуск по уходу за ребенком. И следом второе что выходит но с сокращенным рабочим днем. И получает: пособие по уходу до 1.5 лет в размере 40% от з/п и свою з/п.
Может уйти в декрет и будет получать пособие до 1,5 лет в размере 40% от средней зарплаты за две предыдущих года работы,не считая год ухода.Так же получит единовременную выплату 16000.Может выйти на работу на не полный день,но это уже на работе решать.Выплат по больничному листу у вас не будет.
Анжелика ·
Мама дочки (1 год)
Именно в декрет он пойти не может, то бишь больничный по беременности и родам может получить только тот, кто рожает и ни как иначе, а вот пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, это пожалуйста, только работать он может на 0.75 ставки и конечно главное, чтобы работодатель пошёл на встречу, не все бухгалтера хотят с этим заморачиваться
Анна Квашева·
Мама подростка, беременна (26 нед.)
@ayatsik он у себя на работе пигет заявление что уходит в о пуск по уходу за ребенком. И следом второе что выходит но с сокращенным рабочим днем. И получает: пособие по уходу до 1.5 лет в размере 40% от з/п и свою з/п.