Пост Нытья!!! Накипело👿 на работу устроилась в октябре, в декабре узнала что беременна, всегда шла…

Без какого содержания ???

Либо больничные берите .

Она не имеет права заставить вас написать такой отпуск .

Или берите без содержания, или терпите до 30 недель. За её отношение к вам никто её наказать не может, а за то, что даёт вам больше работы, чем положено - только жаловаться, но этим самым вы только будете её злить и усугублять ситуацию. На вашем месте я бы просто уводилась, если конечно это не работа вашей мечты.

Я бы пожаловалась в трудовую инспекцию.

@vlada__si, я про тоже. Я бы ее затаскала по судам, сидя на больничном 😊

А после декрета можно и уволиться!!

@vlada__si муж тоже говорит просто шли ее на х... Делай вид что ее не существует

@lenochka18.100 я после декрета сто процентов обратно не планирую возвращатся

@katya354, ну посылать это тоже статья. Просто выполняйте только свою работу, а если будет нагружать вас «левой», то намекните, так, жирно, что трудовая инспекция ей может объяснить ваши обязанности и права! Я думаю, что она после этого не дёрнется больше. А все угрозы-на диктофон!)))

Ну у вас же есть трудовой договор,в котором прописаны должностные инструкции,не понимаю как могут что то заставить делать

Держитесь, не нервничайте) плюньте на неё) улыбайтесь, надо думать о малыше)

Надо было с самого начала ей сказать о своём интересном положении , возможно она именно по этому сейчас так и злиться что узнала последней, хотя я конечно ее не знаю, может она в принципе такой человек 💩

Ненадо увольняться ! Че за бред.

Есть трудовой договор ??? Вот ей в харю ткните и делайте только то , что в договоре обязаны делать

Уволить она вас не уволит, не имеет права, поэтому делайте в спокойном режиме свою работу, а ей скажите, что если её что то не устраивает вы до декрета будете выезжать на больничных. Вообще вам терять нечего. Не бойтесь её и ведите себя также нагло.

Была такая же ситуация) И я тупо до 30 недель ходила по больничным. Неделю отработаю и опять. Орали кричали я забила просто. Уволить не имеют права. Я и сама хамила.

Каждый раз ходила по больницам и говорила ой это болит то болит. То притворялась что живот сильно болит и лежала по 2 недели в стационаре. Так что терпения вам.

Пусть платит больничный декрет и т д. А после 3х лет увольняйтесь. А до 3х не имеет права не чего делать

Очень жаль конечно , что так у вас получилось ! Но представьте себе вы бы взяли работнике РАБОТАТЬ , а он забеременел через 2 месяца (!) после поступления на работу и постоянно начал то на больничный ходить , то лёгкие условия труда просить , то ещё что нибудь ) Естественно , такому работнику никто не будет рад ! Так что потерпеть теперь вам надо , на себя ее критику не принимать , стенку нарисуйте мысленно и не обращайте внимания . Перед декретом отпуск ещё возьмите .

Запишите все ее слова на диктофон и дайте ей послушать, скажите ещё раз и вы в суд подадите

@baluban3, почему она не имеет права уволить?

@alinaankudinova насколько я знаю беременных не могут уволить

@baluban3, ну на самом деле могут)) если не выполнять свои обязанности, запросто.

@dasha_o ну никто от этого не застрахован. Когда принимаешь на работу молодую девушку всегда есть риск, что она уйдёт в декрет РАНО или поздно. Вот если бы она подписала договор не беременеть в течении года, допустим, это другое дело.

@alinaankudinova девушка пишет, что она выполняет и ещё сверх грузят

Какие же начальники козлятские есть🤦‍♀️у меня знакомой поставили условие если не выйдет на работу до 1 марта - может вообще не выходить. А у неё ребёнку 9 месяцев. Естественно она не вышла.

Смотрю такое отношение к людям сплошь и рядом

@baluban3, никто не застрахован , но никто из работодателей не будет рад такому работнику ) А договор о небеременности не имеет в России никакой юридической силы ) Просто надо понимать , что если ты только вышла на работу и вдруг забеременела , то хорошего отношения ждать не стоит при таких обстоятельствах )

@alinaankudinova и вообще я прочитала это очень сложно - уволить беременную, не нарушив трудового законодательства

@dasha_o человеческое то отношение нормальное никто не отменял. Понятно, что им это невыгодно, но что поделать) пусть они потерпят

@baluban3, вот здесь надо взаимную терпимость проявить , я считаю )

@baluban3, я понимаю, просто есть мнение, что беременных вообще не могут уволить. Ну и учитывая отношения девушки с руководителем, могут сказать что не выполняет.

@alinaankudinova тут много нюансов наверно, в любом случае большинство будет на стороне беременной. Да ситуация неприятная, но пусть спокойно доработает до декрета и ищите мужика) он точно не залетит))))

Девочки всем всем огромное спасибо за потдержку🌹

@baluban3, это даа) меня откровенно не взяли на одну должность, потому что я девушка, а взяли парня. Обидно было, потому что узнала потом, что не взяли только из за возможной беременности 🙄

Как я вас понимаю, меня даже до больницы довели, была ужасная истерика соответственно и вызвало тонус!!! Потом все равно пришлось выходить на работу! И знаете что я сделала? Я забила на начальство большой хер, сидела только на своём рабочем месте и выполняла только свою работу! И вообще будет выпендриваться так и скажите, если из за вас со мной что то произойдёт, я подам на вас в суд! Почитайте в интернете права беременных, если что прям в лоб ей хоть один зачитать, потом кипятком ссаться будет! Любите себя в первую очередь, а таких мразей на место надо ставить!👿

Я поругалась с начальством очень сильно, наорала и послала прямым текстом на три буквы и ничего они со мной сделать не могут, а доказать что я не выполняю своих обязанностей очень очень очень сложно, только ее слов будет не достаточно. Так что работайте спокойно и делайте вид что ее нет.

@mary16.00 не понимаю просто вроде человек два раза сам рожал, должна понимать, но человечности видимо в ней не грамма

Знаете, на счет криков начальницы. В первую бер моя как с цепи сорвалась, видать хотела меня довести до заявления по собственному. Гинеколог посоветовала на все встречи с ней включать диктофон в кармане и в ответ ей, естественно, отвечать сдержанно, вежливо, согласно субординации и говорить, что должности эти обязанности не соответствуют. Запись обязательно сохранять. Если не дай бог еще раз довела, звоните в скорую говорите так и так беременна на работе стало плохо. Они приезжают, фиксируют - справку или что там дают. С этой бумажкой к гинекологу, та пишет свою бумажку и с этим делом в прокуратуру. Мало не покажется. У меня до этого, к счастью, не дошло. Я про этот способ рассказала одной коллеге-доносчице и та нашептала все начальнице. С тех пор та до самого больничного подчеркнуто вежливо холодно держалась😂

Не зря ведь говорят, что женщины более жестокие, чем мужчины. Неужели нельзя войти в положение и быть мягче, спокойнее. Скорее всего ей не понравилось, что вы без ее ведома сразу в отдел кадров обратились, из-за этого сейчас срывается ежедневно на вас😡не понимаю я таких людей (((

@alinaankudinova, это теоретически, практически невозможно уволить, любой суд восстановит. А по сути, беременные сотрудники работодателю/руководителю радости не доставляют. Взять вместо них другого пока не могут, и если работник начинает просить льготные условия, график, сокращённый день, это доставляет неудобства