Девочки, здравствуйте! Может кто сталкивался, у меня рабочий год начнётся 01.04. За прошлый год отпуск отгуляла.В декрет с 18.06, хочу взять отпуск перед декретом. На работе сказали, что дадут не целый отпуск, а согласно отработанным дням. Что скажите???
Декрет! Мать вашу ДЕКРЕТ!!! ну как не знать как называется отпуск по уходу за ребенком 😠
Девочки, кто уходил из декрета в декрет, если взять отпуск перед больничным по БиР, он рассчитывается по средней зп, которая была до декрета или по новой, если зп увеличилась?
Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Когда тебе в декрете говорят "Ну ты же в отпуске. Отдыхаешь, не работаешь". Люблю эту картинку🤣
Настя К.·
Мама дочки (7 лет), беременна (26 нед.)
@imma-star отпуск с вредными условиями действительно предоставляется пропорционально отработанным дням во вредных условиях. Но для того, чтобы точно ответить мне нужен период рабочего года ваш. Пусть пропорционально считают в таком случае!!
Ольга ·
Мама дочки (3 года), беременна (19 нед.)
@kasachnastya, подскажите, пожалуйста, ещё насчёт отпуска! Основной мне сказали дадут 24 дня, а дополнительный за вредные условия труда 7 дней -нет. Потому что их нужно заработать. А я мало поработаю в этом трудовом году.Правильно ли это? Хотя в первую беременность в другой организации мне давали полностью отпуск авансом: основной+за вредные условия.
Ольга ·
Мама дочки (3 года), беременна (19 нед.)
@katyaarisha08, в общем основной отпуск 24 дня мне дают, а дополнительный по вредности, сказали , что я в этом году его ещё не заработала, поэтому 7 дней дополнительных нет. Всего 24 можно.
Kseniya ·
В ожидании первенца
Мне помогла эта статья . Хотя тоже не хотели давать полный отпуск, но дали😀
Kseniya ·
В ожидании первенца
Вопрос: Женщина была принята в организацию 15.07.2016. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, которые она использовала в полном объеме в июне 2017 г. С 27.09.2017 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2017 г., т.е. перед отпуском по беременности и родам, за рабочий год 15.07.2017 - 14.07.2018? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2017 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?
Ответ: В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Согласно статье 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 ТК).
В соответствии с пунктом 5 части четвертой статьи 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Указанная норма является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя. Таким образом, трудовой отпуск должен быть предоставлен женщине перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск, даже при том, что данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков.
На основании вышеизложенного данной работнице наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в количестве 26 календарных дней перед отпуском по беременности и родам при ее желании.
Материал опубликован на официальном
сайте Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
http://www.mintrud.gov.by
Дата доступа
15.11.2017
Александра Ковалерчик·
В ожидании первенца
У меня контракт с 01.12, в декрет 02.04, мне дали только 10 дней отпуска
Тяня ·
В ожидании первенца
@katyaarisha08 не грамотный у вас юрист. Ст. 166 ТК РБ ей в помощь. Обязаны отдать весь трудовой отпуск по вашему заявлению.
Юлия·
Мама сына (9 лет)
@kasachnastya спасибо
Екатерина·
Мама дочки (7 лет), беременна (24 нед.)
@imma-star напишите что вам скажут!!!
Ольга ·
Мама дочки (3 года), беременна (19 нед.)
@kasachnastya, спасибо! Только у меня неграмотный))) завтра пойду ещё!
Екатерина·
Мама дочки (7 лет), беременна (24 нед.)
У меня такая же проблема не дают целый отпуск, а только 14 дней....ходила к юристу сказал на у смотрение организации...
Настя К.·
Мама дочки (7 лет), беременна (25 нед.)
@davydok84 не страшно. Это считайте форс мажор) график не должен придусматривать все ваши жизненные события. Вы социально защищённая категория работников, работодателю необходимо предъявить документы. И спокойно идите в отпуск когда вам надо. Главное запомнить: справка о беременности и регистрация заявления с входящим номером (копию на руки). Спорить не рискнёт грамотный кадровик. Это чревато)
Elena Horoshaya·
Согласно ТК РБ трудовой отпуск предоставляется по требованию работников перед больничный по беременности и родам, не зависимо сколько работник проработал, даже в первый рабочий год менее полугода.
Юлия·
Мама сына (9 лет)
@kasachnastya а как быть с графиком отпусков? Если в д/о в средине июля, а отпуск по графику в начале августа?
Настя К.·
Мама дочки (7 лет), беременна (25 нед.)
Обязаны дать весь отпуск. Приложите к заявлению справку с поликлинники о беременности. Заявление обязательно зарегистрируйте. Я кадровик ) был такой случай, наша работница взяла полный отпуск, а ее начальница была очень против. Но ничего)) трудовой кодекс никто не отменял!!
Ольга ·
Мама сына-младенца
У меня рабочий период начинался 01.03. На больничный уходила 29.05. А перед больничным взяла весь отпуск с 1 мая )
Оксана Домась·
Мама троих детей
У меня была похожая ситуация,почитайте статью в трудовом кодексе там написано о полном отпуске