Девушки, а особенно девушки юристы или те кто оформлял уход за ребёнком на мужа. Ситуация такая: в…

П. 4 - больничный считается за 2 предыдущих календарных года работы. Скорее всего ничего не даст трудоустройство на пару месяцев. Или может быть как вариант с заменой годов (лет?) для расчёта, для этого с предыдущего места работы нужно взять справки по форме 182н. И наверно, с переоформлением отпуска на мужа тоже самое - 2 предыдущих календарных года

Зачем вам что-то оформлять и получать меньше ? И так не получится , потому что считают за два года .

@miluna как не крути будет больше. У меня была всегда минимальная официальная зп. У мужа всегда больше. Почему вдруг станет меньше? Даже если взять за 2 года?

@miluna сейчас я получаю 3560.

@maselana, так , а как ему оформят уход и сохранят на работе ? Тем более я как поняла новая работа . Да один из родителей может оформить на себя выплаты , но он будет в декретном отпуске, в вашем случае ваш муж

И он не сможет по закону работать полноценно. Только 0,5 ставки максимум

С укороченным днем у него и соответсвенно зп меньше будет, чтобы получать 40% надо справки за два пред года, только по новой зп вам ни кто не начислит

@miluna сейчас можно оформить сокращённый рабочий день. Т. Е. Неделя должны быть меньше 40 часов ю, а на сколько часов не важно. Условно можно отнять 4 часа в месяц они будут вычтены из зп, а государство доплачивать 40% как я понимаю теперь от среднего дохода за 2 года. Но муж не будет иметь права теперь на обычный отпуск, т. К. Он в отпуске.

@abramovayi может, на час короче день рабочий всего

@annushka236 я понимаю что зп меньше, аж на 4 часа в месяц. Это обычно вопрос нескольких тысяч.

И если посчитать мои 3600+ его примерно 2500 за вычетом этих сумм будет выгодно на него оформить, то почему нет?

@abramovayi на 1 час в неделю можно сократить. Т. Е. Неделя не должна быть 40 часов и более. А 39 часов это меньше 40.

Нет не в месяц, ежедневный рабочий день на час меньше

@maselana, сколько работает ваш муж на новой работе ?

@annushka236 ну и кому нужен сотрудник, который 5 часов недорабатывает. Хотя если работодатель согласен, то отлично)

@abramovayi ну тут уж не ко мне вопросы

@annushka236 это риторический вопрос был)

@abramovayi 🤦🤦🤦🤦🤦 по документам же можно только не дорабатывать. А так работать по полной. Ну вы как в детском саду...

@abramovayi ну подруга у меня выходила сама так, работодателя устраивало, ну и наверно есть разница, сама мама так работает или папа у которого есть сидящая дома жена

@miluna 1 месяц. На старой тоже была зп больше моей официальная. Но у него был перерыв несколько месяцев по зп . Т. К. Получал деньги он в другой стране официально.

Ну так пусть муж в кадрах или в бухгалтерии и поговорит выгодно это или нет, если он будет нормально работать. Если организация нормальная пойдут на встречу и оформят

Подумайте хорошо. Мужу нужно будет уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком и он будет получать только на ребёнка , зарплату соответственно никто ему платить не будет , т. К он будет в декрете и получать детское пособие . Так что все взвесьте что теряете и что приобретаете .

@annushka236 а в законе написано другое. Если вы не знаете- не пишите пожалуйста.

@maselana если муж получал в 2017,2016 году маленькую зп смысла вам на него оформлять нет . Т.к считают 40% от зп предидущих годов

@annushka236 я кажется другое спрашивала в посте. Мелкие нюансы, а основу я знаю. Спасибо. Читать умею.

@olenkalelenka уже поняла. Нет он получал все равно больше меня. Просто было интересно какие гола пойдут.

@shatalovaom с работы он не уходит. Он сокращает на 1 час в неделю рабочего времени по документам. Есть такой вариант в законе.

Так вы сами внизу желтым и почитайте, что не больше 60 % рабочего времени

И этот год в расчет не пойдет 2ва предыдущих

@maselana а ну если больше вас получал пусть идет договаривается и бухгалтер посчитает, но вам тогда не положено будет пособие . Но вы можете остаться на работе в административном отпуске, если работодатель согласиться .

Я вам не по на слышке говорю, а потому что я сталкивалась с этим как руководитель подразделения.

@annushka236 а выше жёлтым написано другое. Что регулирует работник и работаешь сами. И я знаю тут девочки уходили сами так и мужья. Вот вы нихуху не знаете, но советы направо и налево. Я же не зря справшиваю девочек юристов или тех кто вам оформлял такое.

@annushka236 там пример просто приведен , можно было сократить на один час в неделю, если с нового года не внесли изменения.

@olenkalelenka я уволена. Я безработная официально. Знаю, что свое пособие потеряю.

@annushka236 и это уже написали компетентные люди. Про 2 года. Спасибо.

@maselana, муж может оформить на себя пособие по уходу , это будет 40 % от зп за два года, те должны выплачивать и пособие и зп , пусть она и меньше , в это время он не может идти в отпуск и больничный , тк он будет в отпуске по уходу , по документам можно провести , но вопрос сохранится ли заменим рабочее место , он только пришёл и начинаете пособия оформлять . Вы и так не работаете , при новой работе больничный будет минимальный у вас . Свою выплату вы потеряете.

@maselana, тоже не могу найти подробной информации,после рождения дочи хотим на мужа оформить,а никто подсказать ничего не может.не слушайте тех,кто говорит так нельзя,все можно,просто редко кто свои права знает и пишет бредятину

@maselana я сужу по своей работе у нас полностью всё белое и если по документам ты не дорабаьываешь, то и по факту тоже.

@maselana в вашем же скрине написано, что пособие не может являться доп.стимулированием и именно поэтому рабочее время не может превышать 60%, чтобы не нарушать равенство прав по отношению к другим работникам. Но это исходя из судебной практики. Если до этого не дойдет, то нужно просто договариваться с бухгалтерией мужа, что вам и пытаются донести.

@abramovayi какой интересно работала ель будет против того, что человек работает больше, а получает меньше?

Вы наверное в гос. Учреждении работаете?

@your_catty и в этом же скрин выше тоже жёлтым написано другое. Что работала ель и работник сами определяют. А так же девушка выше в комментах написала, что это один из примеров расчёта.

Мой вопрос был не в этом.

Я знаю как оформляют, и что на час сократить достаточно. Вы оформляли? Нет, идите мимо, мои вопросы были не относительно того, имеет ли право он оформить. Мне нужна была другая информация, которую я хотела знать до разговора с бухгалтерией.

40% от зарплаты за 2 предыдущих года, то есть расчёт будет за 16 и 17 года

А вообще подобный случай предусмотрен законом. У меня погодки и когда я второй раз ушла на больничный по Б и Р, Алисе ещё года не было и на эти 140 дней оформляли пособие по уходу у мужа на работе.