@veronikamonika, спасибо)

@veronikamonika, спасибо, я поняла. Но про "индексацию " тарифной ставки написано только в этой статье. В других Законодательных документах не могу найти это 🙄🙄🙄

@kotenok_po_imeni_gav подскажите и мне, пожалуйста. Мой календарный год с ноября считается. В первую Б я весь свой отпуск забрала до больничного . Больничный мой был с марта 2015 по июль 2015. Т.е. я так понимаю , что за мой больничный мне новый отпуск не набежал т.к. больничный был до ноября. Мне просто в ОК сказали, что отпуска у меня нет. Я все правильно поняла причину? А если бы больничный был допустим с сентября по декабрь 2015, то появились бы пару дней отпуска, т.к. начался новый календарный год.

@nikitkagornak2 А если они "не знают и не видят оснований", то приведите им ссылки из законодательства, там всё чётко написано.

@nikitkagornak2 я перед первым больничным использовала весь трудовой отпуск, который мне был положен за тот рабочий год. Но половина моего больничного по БиР пришлась на новый рабочий год. Я пришла в декабре в отдел кадров, чтобы оформить эти несколько дней отпуска, мне сразу тоже сказали, типа, мол, вы же весь отпуск использовали в прошлый раз. А я им сказала, что половина моего больничного по БиР пришлась на новый трудовой год, и имею право на несколько дней трудового отпуска, т.к. больничный по БиР входит в стаж работы, дающий право на получение отпуска. Так написано в законодательстве. Всё, мне дали эти 4 дня отпуска без вопросов (наверно потому, что я говорила уверенно словами из ТК 😀, и мне уже не раз приходилось отстаивать у них свои законные права, говоря, что я консультировалась с юристом, так они уже наверно привыкли, что со мной лучше не спорить 😁). Я за эти 4 дня отпуска получила хорошие отпускные, и благодаря этим дням и больничные не по голой тарифной ставке, а по средней з/п. Так что советую вам отстаивать своё право. Скажите им, что консультировались с юристом по этому вопросу и вам сказали, что имеете полное право на этот отпуск на основании трудового законодательства.

@tanya_egros возможно потому что тарифная ставка 1 разряда за эти 1,5 года выросла (и разряд у меня поднялся по контракту, но не знаю, влияет ли это), и в статье тоже написано "Средний заработок за тот период будет осовременен на тарифную ставку 1 разряда действующую на первое число месяца, в котором человек уходит в отпуск."

@dajanka ну как бы не может отказать по закону - женщины до и после декрета имееют исключительное право брать отпуск до и перед декретом! Эта категория выделена отдельным пунктом в статье 168 ТК РБ. А на деле - да, царьки да князья! Но если задаться целью - отпуск дадут.

@kotenok_po_imeni_gav Но на сколько я помню, все бумажки визирует свой начальник, который как раз и может отказать этотсднлать, дабы не переводить человека... У нас заранее в начале года распределяются отпуска и делятся на две части (для регулирования финансов), а тут наричуюсь я неведомо откуда :) думаю, чтоти мне откажут, даже если бы я решилась на это. Но, все равно, уточню потом у знакомых в бухгалтерии....

Я, если честно, даже боюсь брать один выходной день в неделю, положенный по законодательству...у нас так не положено, у нас свое законодательство...каждый насяльничек ЦАРЕК 👑

@nikitkagornak2 я это еще вчера поняла, разницы нет. Отпуск есть отпуск.

@kotenok_po_imeni_gav отпуска у меня обычного нет!я имею ввиду отпуск за больничный лист про который вы мне говорили

@nikitkagornak2 так по закону вы имеете право прервать декрет, типа на работу выйти, и взять положенные дни отпуска, если они есть.

Вот статья на эту тему!

ссылка

Скажите, чтоб позвонили в ФСЗН, если сами не знают.

@kotenok_po_imeni_gav сказали я же не выходила на работу а сиднла в декрете какой вам отпуск.я обьяснила что мне положен отпуск за мой больничный лист.они не знают и не видят основпний в этом

@kotenok_po_imeni_gav здравствуйте еще раз.ну вот я позвонила в отдел кадров они мне сказали что не видят основпний в том чтоб давать мне этот отпуск.

@tanya_egros @veronikamonika @dajanka @margo_777 возможно, здесь понятнее написано!

ссылка

@dajanka, пускай хренеют)) у нас на работе оклады вообще маленькие. Раза в четыре-пять меньше, чем выходит средняя зарплата. Я брала пять дней отпуска и оказалась в большом плюсе. И тоже почему-то получила даже больше предыдушего больничного - рублей на 600 приблизительно. Почему так, уже не переуточняла))) Но мне ещё хорошо, что на моем месте никто не работает пока я в декретном. Не нужно было никого увольнять, а потом снова брать на работу.

@tanya_egros как я понимаю за последние 6 отработанных месяцев. Учитывая, что в декретные свои затяжные:) , я ушла 4.5 года назад, ЗП ДО СИХ ПОР НЕ ВЫРОСЛА :(((( , и мне конечно, судя из подсказки Насти, выгодно взять отпуск, т.к к окладу+%по контракту+за стаж+премии и конечно все это будет больше чем голый оклад, НО, знаю, что у меня так не получится, да они охренеют там от злости. А теперь хренею я, подсчитав убытки за прошлый и нынешний декретный 😭😭😭

@veronikamonika, вот не понимаю, почему вы получили больше , чем в первый раз?!? Вам должны были БЛ рассчитать по среднему Заработку для отпускных , который рассчитывает из старой ЗП🙄🙄🙄

@kotenok_po_imeni_gav, помогите разобраться))))

@kotenok_po_imeni_gav, можно и я вам голову подурю))))

Больничный будет рассчитываться по среднему заработку , как в отпускных. А как рассчитываются отпускные? Ответ: По ЗП, которая была до декрета. Правильно? То есть если во время декрета увеличился оклад, то БЛ по новой ЗП я могу получить только в случае выхода на работу не менее чем на 30 дней.

Поправьте, если Я не права)

@dajanka даже не знаю( у нас на Белавиа совсем не так, и когда уходим в декрет просто снимают с полетов и работаем на месте, как таковой замены нет( а вот как раз если вы продавцом работали то наверное на ваше место поэтому и брали другого человека, должен же кто то вместо вас работать( но точно не скажу т.к не разбираюсь, у нас просто девчонки выходили на месяц... И это вроде закон даже есть какой то

Я брала перед больничным несколько дней трудового отпуска, и поэтому больничный мне посчитали по средней заработной плате (с учётом повыш.тарифной ставкой), получила больше, чем при первой беременности.

@kotenok_po_imeni_gav спасибо!

@kotenok_po_imeni_gav да обязательно завтра все начну узнавать!

@nikitkagornak2 не за что! ))) Узнавайте прям завтра, чтоб время не потерять. А то там пятница, а дальше выходные. Ведь чем больше дней отпуска будет, тем больше сумма отпускных получится. Удачи вам ))

@zhanechka Жанна, приятно было быть полезной вам ))) пожалуйста!

@zhanechka будем пробывать так как до этого не в курсе была что такое возможно!спасибо девушке огромное за подсказки

Очень благодарна @kotenok_po_imeni_gav за подсказку. Воспользовавшись советом, успешно взяла отпуск, который набежал за предыдущий больничный 9 дней, хоть перед 1-ым декретным использовала все положенные дни отпуска и получила пособие 100%. Я пришла в отдел кадров и написала три заявления, это моё право и никто не может запретить мне этого сделать. Спасибо огромное, @kotenok_po_imeni_gav, ещё раз!!!

@kotenok_po_imeni_gav спасибо вам огромное!!!

@nikitkagornak2 трудовой год (рабочий год) - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному нанимателю. То есть устроились вы на работу 12 мая 2015, вот и начался ваш трудовой год, и закончится он 11 мая 2016 . В него входят и отработанное время, и отпуск, и больничные и тд. Но вот отпуск по уходу за ребенком НЕ входит, и ваш год сдвигается. И вот именно это вам и скажет ваш кадровик - имеете ли вы право на трудовой отпуск между двумя декретами.

@kotenok_po_imeni_gav скажите еще вот таклй вопрос как может позволять и не позволять трудовой год?от чего это зависит!?и заранее спасибо вам за помощь

@nikitkagornak2 если вы затронете апрель, то получите по голому окладу! Апрель не трогать!!!

Если бы вы пошли в отпуск в конце февраля и захватили март, то пособие было бы 50% только на время отпуска.

По голому окладу,если не выйдете на работу на месяц

@kotenok_po_imeni_gav да все щас прочитала!еще один вопрос остался немного не понят.тоесть если я не затрону апрель отпуском то получу пособие 100% аесли затрону то 50%?как мне в бухгалтерии говорили что в любом случае я теряю 50%

@dajanka я переживу ))))) пожалуйста!

@nikitkagornak2 кстати, у вас за первый больничный тоже набежали дни отпуска. Их вы тоже тогда взяли? Короче, все это кадровик скажет. И да, в отпуск только в марте, пособие не теряете - я вам и в личку, и сюда уже повторно пишу по кругу. И почитайте мой пост, там все разжевано.

@kotenok_po_imeni_gav ой, хотела вам спасибо, а поставилось автору...

@kotenok_po_imeni_gav тоесть мне нужно сперва узнатт в отделе кадров смогу ли я взять отпуск авансом за больничный лист?если да то ни в коем случае не затрагивать апрель .но при этом я ьеряю ведь 50% пособия?

@nikitkagornak2 @dajanka почитайте на моей странице пост, я подробно описывала план действий

@nikitkagornak2

1.про трудовой год можно узнать в отделе кадров. Там по числам есть точные данные, когда вы трудоустраивались, когда в отпуск уходили, когда в декрет. Кадровик скажет, имеете ли вы право взять отпуск авансом.

2. Да, в отпуск надо сходить в марте. Ваши 30 недель выпадают на апрель, и значит, апрель затрагивать нельзя. Просите хоть один денек в марте, расчет тогда будет выгоднее.

3. Если отпуск возьмете в рамках одного месяца (а в вашем случае так и выходит), то пособие не теряется.

@kotenok_po_imeni_gav ого, я этого не знала, что можно так сделать... Но, не смогу так сделать...прыдецца быць благароднай 😈

@kotenok_po_imeni_gav как понять позволяет трудовой год?и эти 8 дней я должна успеть взять до 30 недель тобеж до больничного?и еще вопрос теряю ли я пособие 50% на ребенка?

@dajanka вы, конечно, можете не выходить ни на работу, ни в трудовой отпуск (на это время замещающего сотрудника тоже увольняют или переводят), но в моем случае цена благородства составила бы порядка 12 млн. То есть я могла получить почти 20 млн больничного, а получила 30 млн больничного + 1.6 млн отпускных.

@dajanka прервать отпуск по уходу за ребенком, сходить в трудовой отпуск (получить отпускные) и вернуться в отпуск по уходу за ребенком. А в 30 недель уже идти на больничный. В этом случае больничный посчитают с премиями и надбавками.

@nikitkagornak2 у вас за больничный, который начнется в 30 недель, набежало минимум 8 дней отпуска (больничный входит в трудовой год по закону). Так вот вы имеете право взять эти дни авансом, если ваш трудовой год это позволяет.

@dajanka если б у меня был не отгуляный отпуск до первой беременности ,то я могла б его взять! А так увы у меня он отгулян

@nikitkagornak2 какой вы можете взять отпуск, когда вы и так в декретном отпуске????

@kotenok_po_imeni_gav не понимаю, КАК можно взять отпуск находясь в декретном?

@dajanka нет,выходить я уже ге успеваю,поздно спохватилась я)не подкована я в этих вопросах

@katti55911 ну это если продавцом каким работали, если в нормальной организации, то на ваше место пришел человек ( на время д.отпуска) и если вы выходите хоть на один день, этот человек должен или уволиться или перевестись на другую единицу (если она будет). Поэтому не выходила и выходить не буду.

@kotenok_po_imeni_gav об этом яслышала тоже.тобеж если в моей ситуации отпуска нету,то выхода другого тоже нету?хотелось бы конечно побольше денюжек получить)))

Если успеете взять пару дней трудового отпуска (можно и 1 день) до конца марта, не захватывая апрель, то получите грубо говоря 4 зарплаты с премиями и надбавками. Пособие на ребенка не потеряете.

@nikitkagornak2 да

@marmarusik спасибо!

@nikitkagornak2 все правильно. Оклад умнажают на 4

@katti55911 я уже не успеваю выйти на месяц..поздновато спохватилась поэтому вот так)спасибо за ответ)

У нас девочки кто из декрета в декрет выходили на месяц на работу ровно на 31 день и им выплачивали больничный очень хорошо) по зарплате! Намного больше чем если не выходить на работу!

@muravei спасибо

@nikitkagornak2 вроде как да, но в рассчете не особо сильна, в этом вопросе более компетентна @kotenok_po_imeni_gav

@muravei не подскажите как считается больничный оклад умножается на 4?

По голому тарифному окладу