Что делать если перед декретом нехотят подписывать отпуск?может кто сталкивался с таким?отпуска уже…

@blondbonya к сожалению на практике этого бывает не достаточно 😐

Не имеют права не подписать отпуск, если он у вас есть! Я например свой отгуляла за 7 месяцев перед декретом и мне отпуск по "периоду" был не положен(( работала до 30 недель... Так что если положен то никто не имеет права беременной не дать его перед декретом!

Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря, чтобы поставили входящий номер. Всё. Отказать вам не имеют права. Если упорствуют - инспекция по труду очень быстро разъяснит их обязанности. Но обычно на открытый конфликт никто не идёт, знают, что не правы.

Ст.166 ТК РБ

Я пришла подптсывать с открытой страницей из тк рб с.166

Как выше писали, в таком случае нужно его официально регистрировать , присваивать номер, тогда они обязаны дать офиц.ответ. Либо даже почтой как офиц корреспонденцию отправить, если совсем никак не идет навстречу руководство. Скажите, что уже проконсультировались в фсзн и не хотите доводить до конфликта-что-то в таком роде,

Единственный нюанс , могу ошибаться, но что-то помню - если у вас в организации составлен официально и подписан график отпусков всех сотрудников, то может быть сложнее.

Успешно вам закрыть этот вопрос!

вас обязаны отправить в отпуск...это нарушение законодательство

Не имеют право!!! Так что тыкайте их носом в ТК!

Звоните на горячую линию министерства труда и социальной защиты, в интернете есть сайт и номер телефона. У меня была такая ситуация (директор отказывалась давать полеый отпуск и порвала моё заявление), я туда звонила за три дня до отпуска, мне там помогли, соединили с юристом, она сказала, что мне нужно сказать своему работодателю. В этот же день мне в отделе кадров подписали приказ на отпуск и через два дня я уже была в отпуске. 😏

"Просто сказать" и "отстаивать свои права" - разные вещи 😀

Отпуск перед декретом даётся на усмотрение администрации( руководства).

@medvedokt ошибаетесь. Его обязаны предоставить беременным женщинам по их желанию, и при составлении графика отпусков учитывать прежде всего отпуск беременной перед больничным по БиР. Это прописано в законодательстве. И если какой-то работодатель этого не исполняет, то он нарушает законодательство о труде и может быть привлечен к административной ответственности (штраф). Мне юрист в министерстве труда по телефону так и сказала, чтобы я передала работодателю, что если сегодня же не выдадут приказ на полный отпуск, то это будет нарушением трудового кодекса и им придется заплатить штраф, и сказала, что если все равно откажут, приезжать к ним (в департамент инспекции по труду) и писать заявление.

@veronikamonika, всё правильно, мне ещё юрист сказал взять справку по беременности и приложить к заявлению