Девочки! Подскажите, пожалуйста!
📌Работаю официально с 01.08.17.
📌 ПДР - 06.08.18
📌 30 недель будет- 28.05.18
( те полный год я не отработала)
❓Могу ли я перед отпуском по беременности и родам (больничным) взять обычный отпуск? И сколько дней? ( за год положено 36 дней)❓❓❓
В общем даже начальник юр отдела на моей работе мне не дал четкого ответа на этот вопрос))) скорее всего да. Сказали точно можно узнать только у глав буха, который сейчас в отпуске...😀
@hasanovasilivanova согласна с тем что через 2-3 месяца конечно ж нет. Об этом говорит и 122 статья. Но после 6 месяцев уже можно предоставить. К тому же отпуск БиР войдет в период предоставления .
@inna.kulakova83 дело не в замечаниях и тд. Дело в том, что когда девочки, отрабатывая от своего периода пару-тройку месяцев и хотят пойти на 28 к.д. в отпуск с последующим уходом по бир, а потом увольняются, не выходя, тоже ничего хорошего нет и по голове за это никто не гладит. Спасибо, но на момент декрета у меня гораздо больше дней заработано, чем 28))
@hasanovasilivanova со 122 ст.знакома. но для женщин в положении есть отдельные статьи. За 11 лет работы в кадрах никто замечание на это не делал. Соберетесь сами в отпуск, можете воспользоваться
@inna.kulakova83
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
И т.д.
Это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя!
@-vicky- я отработала пол года ушла в отпуск в июне на месяц ,и в августе ушла в по Бир у меня он наложился ,потом как родила дочу богуляла неделю и ушла по уходу до 1.5 лет,первый отпуск после 6 отработанных месяцев
@hasanovasilivanova татья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Ст 260 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017 года.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
@anastasiaotceskaa584, это понятно, что так можно. Я хотела сейчас уйти как можно раньше ДО отпуска по БиР
Получается вам до и после родов на 140дней больничный, а после его окончания вы пишите заявление по уходу за ребенком до 1,5лет, вот перед этим заявлением берете отпуск, а потом пишите заявление по уходу до 1,5лет
@anastasiaotceskaa584 почему это? Там же выплаты начинаются до полутора лет!? Может я чего не понимаю, объясните, пожалуйста!?))
@inna.kulakova83 там так не написано, не путайте людей, никто вам ничего не обязан, тем более авансом! Вы завтра решите уволиться, а эти деньги работодатель вам "из собственного кармана" должен выплачивать!?
Если я правильно понимаю, можете как минимум за отработанное время взять с 01.05 на 27 дней (9 месяцев отработали*3) с 28.05 топать на больничный) но скорее всего не на 27, а на 25 дней (в мае 1 и 9 праздники). 2 дня у вас еще останутся и соответственно за больничный еще дни отпуска будут)
По собственному опыту скажу что лучше отпуск брать когда закончиться больничный лист перед отпуском по уходу за ребенком 😊
В конце концов если не хотите после отпуска выходить на работу,а сразу в декрет, можно посреди отпуска пойти на больничный
У меня получается декрет 15.05, отпуск дали весь полностью все положенные 42 дня(я воспитатель), устроилась я 03.10.2016
В ТК РФ есть статья, где укащано что беременным еж.отпуск работодатель по ее заявлению обязан предоставить авансом! ☝️
За каждый отработанный месяц Вам положено 3 дня отпуска. За больничный 140 дней накопится еще 12 дней. Но дадут ли Вам авансом зависит от кадров Вашей работы. Вот и считайте.
Да, конечно. В отделе кадров посчитают вам сколько дней за обработанный период.
‼ 10 Рекомендаций от гинеколога которые помогут сохранить и улучшить ваше здоровье: 📌1) Отказ от мыла для интимной гигиены. 📌2)Отказ от ежедневных прокладок. 📌3)Принудительное мочеиспускание после полового акта. ( цистит пока). 📌4)Не сдавать или игноритровать уреаплазму в анализах. (а значить не переживать и не лечить ее). 📌5)Сдавать мазок на цитологию один раз в три года. ( в случае наличия ВПЧ 1 раз в год). 📌6)Сдать мазок на ВПЧ ближе к 30 годам, в случае наличия -кольпоскопия, цитология раз в год. ВПЧ не лечим. 📌7)Проходить узи исследование молочных желёз или маммографию раз 2 года. 📌8)Белье чаще выбирать из натуральных тканей, избегая стринг.Бюстгалтер носить без косточек. 📌9)Планировать беременность. А значить обращаться с данным запросом к гинекологу. 📌10) И последнее, чаще задавать себе вопрос «Если бы я себя любила, как бы я поступила» и действовать исходя из ответа. Это не про «хочу», это про любовь и заботу о себе. ❤ 💫
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
🎄До Нового года осталось всего 10 дней🥳 Что попросили бы у Деда Мороза лично для себя?🎅
Давайте напишем пост-аптечку ребёнка. Я начну,вы в комментариях дополните. 📌Жаропонижающее/обезболивающее по возрасту (у нас нурофен и эффералган сиропы); 📌изотонический раствор или физраствор для носа; 📌сосудосуживающие капли; 📌аспиратор; 📌стрептотест; 📌тест-полоски кетоглюк; 📌раствор для регидрации по возрасту (адиарин-регидро); 📌перекись водорода; 📌пластырь; 📌беродуал; 📌пульмикорт; 📌небулайзер; 📌антигистаминное по возрасту(зиртек); 📌фенистил гель; 📌эмолент; 📌солнцезащитный крем; 📌каламин.
Девчонки, отзовитесь те, кто договорился рожать у Смолянинова 🙌🙌🙌 На какой неделе он сказал прийти вам на осмотр? 📌📌📌 И если у кого стоит пессарий, то на какой неделе он говорит будет снимать вам? 🤔🤔🤔❓❓❓
Катя Шестакова·
В ожидании первенца
Если я правильно понимаю, можете как минимум за отработанное время взять с 01.05 на 27 дней (9 месяцев отработали*3) с 28.05 топать на больничный) но скорее всего не на 27, а на 25 дней (в мае 1 и 9 праздники). 2 дня у вас еще останутся и соответственно за больничный еще дни отпуска будут)
Отческая Анастасия·
В ожидании первенца
По собственному опыту скажу что лучше отпуск брать когда закончиться больничный лист перед отпуском по уходу за ребенком 😊