Девочки! Подскажите, пожалуйста!
📌Работаю официально с 01.08.17.
📌 ПДР - 06.08.18
📌 30 недель будет- 28.05.18
( те полный год я не отработала)
❓Могу ли я перед отпуском по беременности и родам (больничным) взять обычный отпуск? И сколько дней? ( за год положено 36 дней)❓❓❓
Да, конечно. В отделе кадров посчитают вам сколько дней за обработанный период.
За каждый отработанный месяц Вам положено 3 дня отпуска. За больничный 140 дней накопится еще 12 дней. Но дадут ли Вам авансом зависит от кадров Вашей работы. Вот и считайте.
В ТК РФ есть статья, где укащано что беременным еж.отпуск работодатель по ее заявлению обязан предоставить авансом! ☝️
У меня получается декрет 15.05, отпуск дали весь полностью все положенные 42 дня(я воспитатель), устроилась я 03.10.2016
В конце концов если не хотите после отпуска выходить на работу,а сразу в декрет, можно посреди отпуска пойти на больничный
По собственному опыту скажу что лучше отпуск брать когда закончиться больничный лист перед отпуском по уходу за ребенком 😊
Если я правильно понимаю, можете как минимум за отработанное время взять с 01.05 на 27 дней (9 месяцев отработали*3) с 28.05 топать на больничный) но скорее всего не на 27, а на 25 дней (в мае 1 и 9 праздники). 2 дня у вас еще останутся и соответственно за больничный еще дни отпуска будут)
@inna.kulakova83 там так не написано, не путайте людей, никто вам ничего не обязан, тем более авансом! Вы завтра решите уволиться, а эти деньги работодатель вам "из собственного кармана" должен выплачивать!?
@anastasiaotceskaa584 почему это? Там же выплаты начинаются до полутора лет!? Может я чего не понимаю, объясните, пожалуйста!?))
Получается вам до и после родов на 140дней больничный, а после его окончания вы пишите заявление по уходу за ребенком до 1,5лет, вот перед этим заявлением берете отпуск, а потом пишите заявление по уходу до 1,5лет
@anastasiaotceskaa584, это понятно, что так можно. Я хотела сейчас уйти как можно раньше ДО отпуска по БиР
@hasanovasilivanova татья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Ст 260 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017 года.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
@-vicky- я отработала пол года ушла в отпуск в июне на месяц ,и в августе ушла в по Бир у меня он наложился ,потом как родила дочу богуляла неделю и ушла по уходу до 1.5 лет,первый отпуск после 6 отработанных месяцев
@inna.kulakova83
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
И т.д.
Это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя!
@hasanovasilivanova со 122 ст.знакома. но для женщин в положении есть отдельные статьи. За 11 лет работы в кадрах никто замечание на это не делал. Соберетесь сами в отпуск, можете воспользоваться
@inna.kulakova83 дело не в замечаниях и тд. Дело в том, что когда девочки, отрабатывая от своего периода пару-тройку месяцев и хотят пойти на 28 к.д. в отпуск с последующим уходом по бир, а потом увольняются, не выходя, тоже ничего хорошего нет и по голове за это никто не гладит. Спасибо, но на момент декрета у меня гораздо больше дней заработано, чем 28))
@hasanovasilivanova согласна с тем что через 2-3 месяца конечно ж нет. Об этом говорит и 122 статья. Но после 6 месяцев уже можно предоставить. К тому же отпуск БиР войдет в период предоставления .
В общем даже начальник юр отдела на моей работе мне не дал четкого ответа на этот вопрос))) скорее всего да. Сказали точно можно узнать только у глав буха, который сейчас в отпуске...😀
Отческая Анастасия·
В ожидании первенца
По собственному опыту скажу что лучше отпуск брать когда закончиться больничный лист перед отпуском по уходу за ребенком 😊
Катя Шестакова·
В ожидании первенца
Если я правильно понимаю, можете как минимум за отработанное время взять с 01.05 на 27 дней (9 месяцев отработали*3) с 28.05 топать на больничный) но скорее всего не на 27, а на 25 дней (в мае 1 и 9 праздники). 2 дня у вас еще останутся и соответственно за больничный еще дни отпуска будут)