Девочки привет , может кто знает : у меня 21 марта заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет , а со 2 апреля я получу больничный по беременности и родам с 2 малышом , вопрос могу ли я взять на эти 2 недели в которых разница отпуск оплачиваемый или мне он не положен? В моей бухгалтерии мне предлагают написать заявление и продлить с дочерью ( 1 ребенком) дерет до 3 лет , потом выйти якобы на день на работу ( формально ) например 1 апреля а с 2 апреля уйти на больничный по беременности и родам уже с 2 малышом 🤔 А может вообще взять больничный на эти 2 недели которые разница между декретами ?
Комментарии
@natysya122 можете больничный , его оплатят, а потом в декрет снова
@busysha Ну думаю лучше больничный хоть что то получить а если сразу написать до 3 лет и потом с 2 по беременности и родам то за этот период ничего не получу 🙄
@natysya122 по идее вам и получать нечего будет,если все-таки отпустят
Если по бер и родам брали до 1,5 лет,то либо больничный,либо до 3-х лет писать,уходя в декрет за 2-м вам все равно дадут больничный,там уж ничего писать не надо
@busysha ну наверное и мне не положен раз я 1.6 года в декрете 😮
@rovema у нас если ты уходишь,не отработав полгода рабочего периода,весь не дают..т.к.он и не 28 дней,а больше,у муниципалов так
@ivchenko17z у меня гос учреждение надо им намекнуть на их некомпетентность 🙄
@natysya122 они не правы, я работаю нач. Отдела кадров и всех так отправляю..... Вы в отпуске официально будете до 3х лет, что за бред, но каких выходов, пусть разбираются
@ivchenko17z мне говорят бухгалтера что нельзя из одного декрета сразу в другой типа надо будет якобы выйти на работу на день 🤔
Отпуск не выгодно, среднее нет, вы же в декрете. Можете пойти в декрет до 3х лет и не выходя принести больничный лист со вторым малышом. В кадрах отменят первый приказ и напишут приказ на отпуск по беременности и родам, на основании больничного листа
@busysha, перед декретом положен отпуск независимо от стажа работы (статья 260 ТК РФ). Вы можете взять все 28 календарных дней.
А вот у @mgg_05, другая ситуация. Отпуск по уходу за ребёнком изначально считается до 3ёх лет. Если вы писали заявление до трёх лет, то тогда надо писать заявление, чтоб вас допустили до работы, а потом заявление на отпуск по беременности и родам. Правда, смысла в этом не вижу. Расчёт декретных будет все равно исходя из заработка за те же календарные года, что и первый декрет.
Отпуск скорее нет, даже если остались дни рабочего периода,все равно надо поработать,лучше больничный.. вот у меня,например,рабочий период с ноября 2017 по ноябрь 2018,идя в декрет сейчас я могу взять только половину отпуска,а остатки после выхода из декрета и то поработав не меньше месяца
@ivchenko17z спасибо 😊