Может. 100%. Говорю как кадровик, у нас человек 10 пап так в декрете сидят и работают неполный день (минус час в день)

Вы при этом должны быть уволены и с вас трудовая с соответствующей отметкой. Либо вы выходите на работу, и с вас справка, что в отпуске не находитесь.

Важный нюанс. Увольняйтесь днем окончания больничного по БиР. Его папе никто не даст и не оплатит)

@lelik0516 не может, это правило действует только для уходящих из декрета в декрет, либо с маленьким промежутком, когда доход за этот промежуток меньше, чем до первого декрета. Единственное исключение, если и первый декрет сидел он)

@d.gorokhova спасибо

@lelik0516 не может, это правило действует только для уходящих из декрета в декрет, либо с маленьким промежутком, когда доход за этот промежуток меньше, чем до первого декрета. Единственное исключение, если и первый декрет сидел он)

@d.gorokhova простите, что влезаю, но может подскажете: если муж уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (а жена работает), и муж получает пособие, то может ли он для расчета пособия выбирать более выгодные года (а не предыдущие два), или это право только женщин?

@d.gorokhova понятно, спасибо!))

@oxanag смотря как премия прописана в договоре. Если есть четкие условия, что в процентах от оклада, то да, от полученной по факту суммы. Если фиксированная сумма, то ее и получит. Ну а если четко не прописано, то уже на усмотрение работодателя

@d.gorokhova а ещё хотела уточнить - а премии тоже будет получать в уменьшенном размере (если премия в обычном варианте - 1,5 оклада)?

@d.gorokhova спасибо большое!!!

Но, есть подводный камень! Сидя на сокращенном графике и в отпуске до 1,5 нельзя ходить в отпуск. Тк формально уже в нем)

Единственный вариант, прервать отпуск по уходу, сходить в обычный, снова подать документы на отпуск по уходу. За время нахождения в обычном отпуске пособие соответственно не начислят

@oxanag за вычетом сокращенного времени. Например зп 84000, рабочих часов стандартно в месяц 168 (21 день) по графику. А он работает на час меньше. За час получается оплата 500 р. Получит меньше на 10500, те 73500. Плюс сверху декретные.

@d.gorokhova понятно, спасибо! А зп папе в каком размере потом начисляют?

@eborisova544 ну вот так)законом не запрещено)и мама так же может. У нас пара руководителей-мам работают по 7 часов в день. Получают и зп, и выплаты. Подруга моя 4 дня в неделю работает, тоже выплаты получает)

Зп естественно сокращается немного на ставку этих часов, которые не отрабатываются

@d.gorokhova , как же они могут работать неполный день , находясь в декрете , не теряя выплаты до полутора лет на ребёнка?

@oxanag да, у нас парочка пап при не работающих мамах в декрете. С вас трудовая с отметкой об увольнении. Выплату по больничному по беременности и родам не получите, она только для работающих мам. А выплаты до 1,5 лет считаются стандартно. 40% от среднего дохода за предыдущие 2 года, но не больше установленной максималки

@d.gorokhova а если я не работаю? Такой вариант может быть? Чтобы муж и работал и на 2 ребенка оформил отпуск по уходу до 1,5 лет? И что в итоге по выплатам возможно?

Может. 100%. Говорю как кадровик, у нас человек 10 пап так в декрете сидят и работают неполный день (минус час в день)

Вы при этом должны быть уволены и с вас трудовая с соответствующей отметкой. Либо вы выходите на работу, и с вас справка, что в отпуске не находитесь.

Важный нюанс. Увольняйтесь днем окончания больничного по БиР. Его папе никто не даст и не оплатит)

@elena0506882 только от государства. А если вы предоставите справку что работаете то он от работы будет получать.

Может,но работать только на неполный раб. день

@elena0506882 дадут отпуск но без выплат, вы будете получать если уволитесь.

Если только руководство пойдет на встречу и возьмет его, допустим, на 0.9 ставки. На практике такого не встречала

@mamaolya2012, я рассматриваю вариант, если муж будет в отпуске, то я бы уволилась со своей. А в случае если я не буду работать, мужу отпуск не дадут?(

Может, но время занятости на работе должно быть таким, чтобы ФСС посчитал остаток времени "достаточным" для ухода за ребенком. И Вы при этом должны выйти на работу, либо находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком.

Муж в отпуске по уходу, и работает на не официальной работе. Но если вы хотите что бы он получал выплаты то вы должны предоставить справку о том что вы работаете.

по идее можно,на полный точно нельзя,а на неполный возможно было,но не каждый работодатель будет этим заморачиваться)

может, но от должности вроде тоже зависит. Мы рассматривали такой вариант на 2 ребёнка, чтоб выплаты на старшую не терять; но у нас другие заморочки были, из-за которых не стали на мужа оформлять

Нет