🐝🐞🐛Доброго весеннего денька, девочки!!!🌞🌿🌷
Подскажите, пожалуйста, кто знает ТОЧНО! Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо меня и при этом работать на неполный/а если можно и на полный рабочий день? У меня просто очень маленький стаж и я думаю,что ему выгодней будет взять этот отпуск....
P.S
Особенно интересно мнение тех, кто сделал так же😊
ДарьяМама сына (1 год)
@lelik0516 не может, это правило действует только для уходящих из декрета в декрет, либо с маленьким промежутком, когда доход за этот промежуток меньше, чем до первого декрета. Единственное исключение, если и первый декрет сидел он)
ДарьяМама сына (1 год)
@lelik0516 не может, это правило действует только для уходящих из декрета в декрет, либо с маленьким промежутком, когда доход за этот промежуток меньше, чем до первого декрета. Единственное исключение, если и первый декрет сидел он)
ОляМама дочки (2 года), беременна (28 нед.)
@d.gorokhova простите, что влезаю, но может подскажете: если муж уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (а жена работает), и муж получает пособие, то может ли он для расчета пособия выбирать более выгодные года (а не предыдущие два), или это право только женщин?
ДарьяМама сына (1 год)
@oxanag смотря как премия прописана в договоре. Если есть четкие условия, что в процентах от оклада, то да, от полученной по факту суммы. Если фиксированная сумма, то ее и получит. Ну а если четко не прописано, то уже на усмотрение работодателя
OxanaМама сына (3 года), беременна (22 нед.)
@d.gorokhova а ещё хотела уточнить - а премии тоже будет получать в уменьшенном размере (если премия в обычном варианте - 1,5 оклада)?
ДарьяМама сына (1 год)
Но, есть подводный камень! Сидя на сокращенном графике и в отпуске до 1,5 нельзя ходить в отпуск. Тк формально уже в нем)
Единственный вариант, прервать отпуск по уходу, сходить в обычный, снова подать документы на отпуск по уходу. За время нахождения в обычном отпуске пособие соответственно не начислят
ДарьяМама сына (1 год)
@oxanag за вычетом сокращенного времени. Например зп 84000, рабочих часов стандартно в месяц 168 (21 день) по графику. А он работает на час меньше. За час получается оплата 500 р. Получит меньше на 10500, те 73500. Плюс сверху декретные.
OxanaМама сына (3 года), беременна (22 нед.)
@d.gorokhova понятно, спасибо! А зп папе в каком размере потом начисляют?
ДарьяМама сына (1 год)
@eborisova544 ну вот так)законом не запрещено)и мама так же может. У нас пара руководителей-мам работают по 7 часов в день. Получают и зп, и выплаты. Подруга моя 4 дня в неделю работает, тоже выплаты получает)
Зп естественно сокращается немного на ставку этих часов, которые не отрабатываются
Екатерина БорисоваВ ожидании первенца
@d.gorokhova , как же они могут работать неполный день , находясь в декрете , не теряя выплаты до полутора лет на ребёнка?
ДарьяМама сына (1 год)
@oxanag да, у нас парочка пап при не работающих мамах в декрете. С вас трудовая с отметкой об увольнении. Выплату по больничному по беременности и родам не получите, она только для работающих мам. А выплаты до 1,5 лет считаются стандартно. 40% от среднего дохода за предыдущие 2 года, но не больше установленной максималки
OxanaМама сына (3 года), беременна (22 нед.)
@d.gorokhova а если я не работаю? Такой вариант может быть? Чтобы муж и работал и на 2 ребенка оформил отпуск по уходу до 1,5 лет? И что в итоге по выплатам возможно?
ДарьяМама сына (1 год)
Может. 100%. Говорю как кадровик, у нас человек 10 пап так в декрете сидят и работают неполный день (минус час в день)
Вы при этом должны быть уволены и с вас трудовая с соответствующей отметкой. Либо вы выходите на работу, и с вас справка, что в отпуске не находитесь.
Важный нюанс. Увольняйтесь днем окончания больничного по БиР. Его папе никто не даст и не оплатит)
Ольга СкляренкоМама двоих (младенец)
@elena0506882 только от государства. А если вы предоставите справку что работаете то он от работы будет получать.
Ольга СкляренкоМама двоих (младенец)
@elena0506882 дадут отпуск но без выплат, вы будете получать если уволитесь.
Ксения Мама сына (2 года)
Если только руководство пойдет на встречу и возьмет его, допустим, на 0.9 ставки. На практике такого не встречала
@mamaolya2012, я рассматриваю вариант, если муж будет в отпуске, то я бы уволилась со своей. А в случае если я не буду работать, мужу отпуск не дадут?(
НатальяМама подростка, беременна (28 нед.)
Может, но время занятости на работе должно быть таким, чтобы ФСС посчитал остаток времени "достаточным" для ухода за ребенком. И Вы при этом должны выйти на работу, либо находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком.
Ольга СкляренкоМама двоих (младенец)
Муж в отпуске по уходу, и работает на не официальной работе. Но если вы хотите что бы он получал выплаты то вы должны предоставить справку о том что вы работаете.
ЛенаМама дочки-младенца
по идее можно,на полный точно нельзя,а на неполный возможно было,но не каждый работодатель будет этим заморачиваться)
ЛидияМама дочки (1 год), беременна (34 нед.)
может, но от должности вроде тоже зависит. Мы рассматривали такой вариант на 2 ребёнка, чтоб выплаты на старшую не терять; но у нас другие заморочки были, из-за которых не стали на мужа оформлять
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Кто разгадал загадку , где цепляются всякие ротавирусы в отпуске? 😀 Бассейн? Море? Посуда в отеле? Его правда больше в августе-сентябре, чем в июне?)) И я так понимаю наивно полагать, что на каком-нибудь Кипре или в Греции с этим лучше, чем в Турции? 😕 Хочу в отпуск, но не хочу болеть 😬😂😂
Декретный мозг … Зачем-то решила , что прилепить на лоб спинер на присоске , чтобы развеселить малого будет отличная идея . Теперь весело всем, кроме меня 😅😅😅 Походу мой мозг «отпуск по беременности и родам» воспринял буквально ушел в отпуск и перестал работать 😅🤦 ♀
Дарья·Мама сына (1 год)
Может. 100%. Говорю как кадровик, у нас человек 10 пап так в декрете сидят и работают неполный день (минус час в день)
Вы при этом должны быть уволены и с вас трудовая с соответствующей отметкой. Либо вы выходите на работу, и с вас справка, что в отпуске не находитесь.
Важный нюанс. Увольняйтесь днем окончания больничного по БиР. Его папе никто не даст и не оплатит)
·2 отметок «Нравится»2·Ответить