Доброго весеннего денька, девочки!!! Подскажите, пожалуйста, кто знает ТОЧНО! Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо меня и при этом работать на не...

Елена

🐝🐞🐛Доброго весеннего денька, девочки!!!🌞🌿🌷
Подскажите, пожалуйста, кто знает ТОЧНО! Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо меня и при этом работать на неполный/а если можно и на полный рабочий день? У меня просто очень маленький стаж и я думаю,что ему выгодней будет взять этот отпуск....
P.S
Особенно интересно мнение тех, кто сделал так же😊

11.03.2018

Скучные игрушки? Нет, не слышали! ТОП-5 развиваю...

Не просто гель: как интимный уход влияет на само...

Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...

Лучший комментарий

@lelik0516 не может, это правило действует только для уходящих из декрета в декрет, либо с маленьким промежутком, когда доход за этот промежуток меньше, чем до первого декрета. Единственное исключение, если и первый декрет сидел он)

04.07.2018 Нравится Ответить

lelik0516

@d.gorokhova простите, что влезаю, но может подскажете: если муж уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (а жена работает), и муж получает пособие, то может ли он для расчета пособия выбирать более выгодные года (а не предыдущие два), или это право только женщин?

03.07.2018 Нравится Ответить

oxanag

@d.gorokhova понятно, спасибо!))

11.03.2018 Нравится Ответить

d.gorokhova

@oxanag смотря как премия прописана в договоре. Если есть четкие условия, что в процентах от оклада, то да, от полученной по факту суммы. Если фиксированная сумма, то ее и получит. Ну а если четко не прописано, то уже на усмотрение работодателя

11.03.2018 Нравится Ответить

oxanag

@d.gorokhova а ещё хотела уточнить - а премии тоже будет получать в уменьшенном размере (если премия в обычном варианте - 1,5 оклада)?

11.03.2018 Нравится Ответить

oxanag

@d.gorokhova спасибо большое!!!

11.03.2018 Нравится Ответить

d.gorokhova

Но, есть подводный камень! Сидя на сокращенном графике и в отпуске до 1,5 нельзя ходить в отпуск. Тк формально уже в нем)
Единственный вариант, прервать отпуск по уходу, сходить в обычный, снова подать документы на отпуск по уходу. За время нахождения в обычном отпуске пособие соответственно не начислят

11.03.2018 Нравится Ответить

d.gorokhova

@oxanag за вычетом сокращенного времени. Например зп 84000, рабочих часов стандартно в месяц 168 (21 день) по графику. А он работает на час меньше. За час получается оплата 500 р. Получит меньше на 10500, те 73500. Плюс сверху декретные.

11.03.2018 Нравится Ответить

oxanag

@d.gorokhova понятно, спасибо! А зп папе в каком размере потом начисляют?

11.03.2018 Нравится Ответить

d.gorokhova

@eborisova544 ну вот так)законом не запрещено)и мама так же может. У нас пара руководителей-мам работают по 7 часов в день. Получают и зп, и выплаты. Подруга моя 4 дня в неделю работает, тоже выплаты получает)
Зп естественно сокращается немного на ставку этих часов, которые не отрабатываются

11.03.2018 Нравится Ответить

eborisova544

@d.gorokhova , как же они могут работать неполный день , находясь в декрете , не теряя выплаты до полутора лет на ребёнка?

11.03.2018 Нравится Ответить

d.gorokhova

@oxanag да, у нас парочка пап при не работающих мамах в декрете. С вас трудовая с отметкой об увольнении. Выплату по больничному по беременности и родам не получите, она только для работающих мам. А выплаты до 1,5 лет считаются стандартно. 40% от среднего дохода за предыдущие 2 года, но не больше установленной максималки

11.03.2018 Нравится Ответить

oxanag

@d.gorokhova а если я не работаю? Такой вариант может быть? Чтобы муж и работал и на 2 ребенка оформил отпуск по уходу до 1,5 лет? И что в итоге по выплатам возможно?

11.03.2018 Нравится Ответить

d.gorokhova

Может. 100%. Говорю как кадровик, у нас человек 10 пап так в декрете сидят и работают неполный день (минус час в день)
Вы при этом должны быть уволены и с вас трудовая с соответствующей отметкой. Либо вы выходите на работу, и с вас справка, что в отпуске не находитесь.
Важный нюанс. Увольняйтесь днем окончания больничного по БиР. Его папе никто не даст и не оплатит)

11.03.2018 Нравится Ответить

mamaolya2012

@elena0506882 только от государства. А если вы предоставите справку что работаете то он от работы будет получать.

11.03.2018 Нравится Ответить

tanuwe4ka21

Может,но работать только на неполный раб. день

11.03.2018 Нравится Ответить

mamaolya2012

@elena0506882 дадут отпуск но без выплат, вы будете получать если уволитесь.

11.03.2018 Нравится Ответить

mamaksushy2020

Если только руководство пойдет на встречу и возьмет его, допустим, на 0.9 ставки. На практике такого не встречала

11.03.2018 Нравится Ответить

elena0506882

@mamaolya2012, я рассматриваю вариант, если муж будет в отпуске, то я бы уволилась со своей. А в случае если я не буду работать, мужу отпуск не дадут?(

11.03.2018 Нравится Ответить

nataly.bg

Может, но время занятости на работе должно быть таким, чтобы ФСС посчитал остаток времени "достаточным" для ухода за ребенком. И Вы при этом должны выйти на работу, либо находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком.

11.03.2018 Нравится Ответить

mamaolya2012

Муж в отпуске по уходу, и работает на не официальной работе. Но если вы хотите что бы он получал выплаты то вы должны предоставить справку о том что вы работаете.

11.03.2018 Нравится Ответить

lenorkva

по идее можно,на полный точно нельзя,а на неполный возможно было,но не каждый работодатель будет этим заморачиваться)

11.03.2018 Нравится Ответить

lidiiat

может, но от должности вроде тоже зависит. Мы рассматривали такой вариант на 2 ребёнка, чтоб выплаты на старшую не терять; но у нас другие заморочки были, из-за которых не стали на мужа оформлять

11.03.2018 Нравится Ответить

lelik2203

Нет

11.03.2018 Нравится Ответить

Лучший комментарий

Комментарии