🐝🐞🐛Доброго весеннего денька, девочки!!!🌞🌿🌷 Подскажите, пожалуйста, кто знает ТОЧНО! Может ли муж…

Нет

может, но от должности вроде тоже зависит. Мы рассматривали такой вариант на 2 ребёнка, чтоб выплаты на старшую не терять; но у нас другие заморочки были, из-за которых не стали на мужа оформлять

по идее можно,на полный точно нельзя,а на неполный возможно было,но не каждый работодатель будет этим заморачиваться)

Муж в отпуске по уходу, и работает на не официальной работе. Но если вы хотите что бы он получал выплаты то вы должны предоставить справку о том что вы работаете.

Может, но время занятости на работе должно быть таким, чтобы ФСС посчитал остаток времени "достаточным" для ухода за ребенком. И Вы при этом должны выйти на работу, либо находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком.

@mamaolya2012, я рассматриваю вариант, если муж будет в отпуске, то я бы уволилась со своей. А в случае если я не буду работать, мужу отпуск не дадут?(

Если только руководство пойдет на встречу и возьмет его, допустим, на 0.9 ставки. На практике такого не встречала

@elena0506882 дадут отпуск но без выплат, вы будете получать если уволитесь.

Может,но работать только на неполный раб. день

@elena0506882 только от государства. А если вы предоставите справку что работаете то он от работы будет получать.

Может. 100%. Говорю как кадровик, у нас человек 10 пап так в декрете сидят и работают неполный день (минус час в день)

Вы при этом должны быть уволены и с вас трудовая с соответствующей отметкой. Либо вы выходите на работу, и с вас справка, что в отпуске не находитесь.

Важный нюанс. Увольняйтесь днем окончания больничного по БиР. Его папе никто не даст и не оплатит)

@d.gorokhova а если я не работаю? Такой вариант может быть? Чтобы муж и работал и на 2 ребенка оформил отпуск по уходу до 1,5 лет? И что в итоге по выплатам возможно?

@oxanag да, у нас парочка пап при не работающих мамах в декрете. С вас трудовая с отметкой об увольнении. Выплату по больничному по беременности и родам не получите, она только для работающих мам. А выплаты до 1,5 лет считаются стандартно. 40% от среднего дохода за предыдущие 2 года, но не больше установленной максималки

@d.gorokhova , как же они могут работать неполный день , находясь в декрете , не теряя выплаты до полутора лет на ребёнка?

@eborisova544 ну вот так)законом не запрещено)и мама так же может. У нас пара руководителей-мам работают по 7 часов в день. Получают и зп, и выплаты. Подруга моя 4 дня в неделю работает, тоже выплаты получает)

Зп естественно сокращается немного на ставку этих часов, которые не отрабатываются

@d.gorokhova понятно, спасибо! А зп папе в каком размере потом начисляют?

@oxanag за вычетом сокращенного времени. Например зп 84000, рабочих часов стандартно в месяц 168 (21 день) по графику. А он работает на час меньше. За час получается оплата 500 р. Получит меньше на 10500, те 73500. Плюс сверху декретные.

Но, есть подводный камень! Сидя на сокращенном графике и в отпуске до 1,5 нельзя ходить в отпуск. Тк формально уже в нем)

Единственный вариант, прервать отпуск по уходу, сходить в обычный, снова подать документы на отпуск по уходу. За время нахождения в обычном отпуске пособие соответственно не начислят

@d.gorokhova спасибо большое!!!

@d.gorokhova а ещё хотела уточнить - а премии тоже будет получать в уменьшенном размере (если премия в обычном варианте - 1,5 оклада)?

@oxanag смотря как премия прописана в договоре. Если есть четкие условия, что в процентах от оклада, то да, от полученной по факту суммы. Если фиксированная сумма, то ее и получит. Ну а если четко не прописано, то уже на усмотрение работодателя

@d.gorokhova понятно, спасибо!))

@d.gorokhova простите, что влезаю, но может подскажете: если муж уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (а жена работает), и муж получает пособие, то может ли он для расчета пособия выбирать более выгодные года (а не предыдущие два), или это право только женщин?

@lelik0516 не может, это правило действует только для уходящих из декрета в декрет, либо с маленьким промежутком, когда доход за этот промежуток меньше, чем до первого декрета. Единственное исключение, если и первый декрет сидел он)

@d.gorokhova спасибо