Девочки, я тут всё с мыслями о переходе из декрета в декрет. Может кто знает или сталкивался. В отделе кадров мне сказали что я могу изменить один год, а на работе всезнающий админ ( которого я знать не знаю и не работала с ней, при разговоре с директором влезла и сказала, что никто мне ничего менять не будет и получу я столько же сколько и с первым. Выплаты были за 14 и 15 год(но в 14 году я работала всего 1 мес и то как стажер) теперь хочу изменить года (15, 16) т.к в 16 году уже работала с хорошей ставкой и повышением до конца мая и потом ушла в декрет. Т.е грубо говоря за 14 год у меня з.п 28000, а за 16 около 200000. Кто прав, мы с тёткой из отдела кадров, или всезнающий админ, которая вселила в меня сомнения😬😬😬
Хочу теплаааа....
Вы можете взять не любые а подряд идущие 2 года, при этом если на год выпало время декрета или отпуска по уходу за ребенком, то по желанию можно этот год (годы) выкинуть. То есть, можно взять к примеру 14 и 15 или 15 и 16 в вашем случае, но нельзя - 14 и 16, т.к. в 15м году ни декрета ни отпуска по уходу за ребенком не было.
Насчет того, что сумму дохода делят на количество фактически отработанных дней - по моему, это неправильно, т.к. в законе написано делить на 730 и нет никаких упоминаний о том, что количество дней считается по количеству фактически отработанных дней. Это отпускные считаются исходя из фактически отработанного времени, а больничные - нет.
@kind_angel вот и я думаю, то ли мне по доходу в 500 тыс нас читают (14, 15) то ли из 800000(15, 16)
У меня 15 год тоже полностью рабочий, а в 16- 5 мес до декрета
@aleksandratsarkova я в 17 году вообще не работала. Был декрет. Так что 16, 17 не вар. А вот в 15 тоже з.п была хорошей. Так что я планировала взять за 15, 16 год
Мы с бухгалтером считали индивидуально мне варианты оставить 2014-2015, изменить на 2015-2016, взять 2016-2017 или плюс выйти хоть на 2 дня на работу. В итоге взяла 2015 и 2016 (полный рабочий год + 2 месяца до декрета), т.к. сумма на 50000 была больше. От выхода на работу отказалась, т.к. там всего еще +5 тыс было бы, заморачиваться не захотела. Так что обязательно посчитайте с бухгалтером все варианты. Это делается минут за 10.
@annapanda как правило такая же...но с 2018 сумма мин.среднедневного заработка уаеличена и мин.пособие по уходу за 2 ребенком также увеличено поэтому необходимо предметно считать
@malishkastr93, вы посчитайте,может выгоднее будет взять вообще 16 и 17,там же в расчёте доход делится на кол-во отработанных дней.Хорошо бы,чтобы бухгалтер посчитал или цифры дохода дал.
@lysenko.777 ура. Т.е то что я ушла с июня в 16 году в декрет, не имеет никакого значения??? Выплаченые декретные просто не берутся в расчет т.к не облагаются налогом?
Насчет того, что сумму дохода делят на количество фактически отработанных дней - по моему, это неправильно, т.к. в законе написано делить на 730 и нет никаких упоминаний о том, что количество дней считается по количеству фактически отработанных дней. Это отпускные считаются исходя из фактически отработанного времени, а больничные - нет.