@happy-mama спасибо вам за консультацию

@katerinakuz, можно обговорить этот момент с руководством. Обычно в таких ситуациях больше 5 точно не дадут. Но и 5 очень даже вряд ли. Проще подождать им. Так быстро все равно прям все не передадут, а что делать всегда найдется.
Там еще зависит от бюджета, который был выделен на сокращения. Если лишнего там нет, то какие бы доводы вы не приводили-больше 3-х не будет.

@happy-mama такая ситуация ещё, я выхожу из декрета 17 апреля, и в этот момент происходит передача функций в другое подразделение в другом городе, передать должны до 3 мая. Получается 1,5 месяца я нахожусь в банке, но какие функции выполняю хз. Ведь остальным уже уведомления раздали или назначили подписание соглашения на дату в мае ,кто по сокращению и как раз в начале мая они уйдут. Досрочно не будет.
Здесь такая тонкая грань, сколько они могут дать денег, чтоб не по уведомлению было, грубо сколько стоит их не удобство. Как бы их замотивировать на соглашение но с большей суммой...

@katerinakuz, да, встать можете

@happy-mama я поняла что можно встать на биржу не только по уведомлению , но и по соглашению. Ну как сказали кадры...

Если со службой занятости проблем не видите, то можно и сокращение. Там на бирже будете стоять, можнет что стоящее предложат. Плюс всякие выплаты

Тогда у вас есть в запасе пару месяцев на поиск работы, если планируете выходить. При сокращении после вручения уведомления вам еще 2 мес работать надо будет, если не сделают досрочного. Вообще, в вашем случае, наверно соглашение будет лучше. Можете еще обговорить, напимер, чтоб сначала вам дали отгулять отпуск и потом уволили. Если нужно время на поиск работы.
1. Не встречаться с «не своими» людьми
2. Не мучаться со службой занятости
3. Получить сразу все выплаты
Есть еще такие штуки как бы не гласные, это редко, но встречается. Некоторые руководители смотрят что увольнение идет по сокращению и понимает, что сотрудник сложный раз не смогли с ним договориться на соглашение. Это не все, скорее наоборот очень мало кто, но встречается.
По поводу неотгуленных отпусков: в такой крупной компании вам не будут писать мелким шрифтом дополнительные условия, которые станут для вас неожиданностью.

@happy-mama сокращение отдела в Сбербанке. Вакансии хорошие не предложат, и так очень много сокращений, предлагают только своим. Хоть и зп хорошая была у меня, но я не "свой".
По службе занятости понимаю что надо будет ходить, можно провоцировать чтоб работодатель не брал.

И соглашение сторон- это ваше с компанией согласие. Оно может быть хоть 10-20 окладов, может и денег либо какие-то условия оставляют типа медицинской страховки до конца года.

@katerinakuz, а сокращается только отдел? Или вообще всю компанию режут?
Тут дело такое: компании выгодно вас убрать по соглашению сторон. Хоп и не мучаться. Сокращения не выгодно показывать компаниям, больше мороки, документов кучу подавать во всякие органы и больше какого-то % сокращений в год надо отдельные мероприятия сложные проводить. И ко всему они обязаны предложить вам все открытые вакансии на которые вы можете подойти по образованию или опыту либо ниже и если вы соглашаетесь, то вас должны рассмотреть на эту должность и потом обосновать почему нет, если не подходите.
Вам как выгоднее, тут сложнее.
Неотгуленные отпуска должны идти и выплачиваться отдельно. Ту сумму которую вам по соглашению предлагают должна быть без учета отпусков, читайте внимательно договор, чтоб вдруг не обманули, ну мало ли.
То, что вы говорите выплачивает служба занятости, это действительно так, но не забыыайте, что вам нужно посещать службу занятости и нельзя отказывпться от собеседований в котоые вам будут предлагать. Т.е. Нормальная ситуация, если вы главный экономист газпрома с бухгалтерским образованием и ЗП 300 тыщ, то вам могут предложить бухгалтера-кассира на заводе с ЗП 25 тыщ и пр. Ну тут конечно грубовато пишу, но примерно так. И надо будет ехать и делать так чтоб вам не предложили работу. Можно отказываться (память меня уже подводит, но вроде так) не более 2-х раз от собеседований.
Короче, везде есть плюсы и минусы. Хотя у меня подруга года 3 в службе занятости числилась и ей особо не предлагали работу. Надо было раз в месяц только приехать и показаться.

@happy-mama объяснять плохо у меня получается.
Предлагают либо по соглашению сторон либо по уведомлению о сокращении. И так и так предлагают 3 средних оклада. Но я начала читать интернет, и получается мне должны ещё компетенции за не отгуленные отпуска.
Но я понимаю так ,если на работу другую не выходить, и уходить по уведомлению, я получаю больше денег 2 ЗП за 2 месяца и 3 средних оклада каждый месяц.
Но они тонко намекают на соглашение сторон. я бы согласилась на соглашение сторон по тем же условиям как и по уведомлению

@katerinakuz, стоп. Еще раз))) я вроде поняла, о чем вы)
У вас сейчас сокращение отдела и вас увольняют. Предлагают соглашение сторон либо путем официального сокращения через уведомление. И вы спрашиваете: начисляется ли отпуск за период беременности и родов 140 дней?
Да, начисляется. При увольнении вам должны выплатить по мимо выходного пособия (если соглашение сторон) еще все отработанные дни, если имеются, и все неотгуленные отпуска.

@katerinakuz ст.260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

@happy-mama отгуляла бы. Но теперь в связи с сокращением отдела должны наверно деньгами отдать, ятак предполагаю если по соглашению ,а не по уведомлению

В смысле забрать деньгами неотгуленные отпуска?

@sane4 как?? Я даже не знала об этом! Взяла бы до БиР

Да