@alexandra.maltseva666, спасибо! 💐 В пн поеду оформлять декретный уже и хочется быть во все оружия! 💪🏼

@anna_bananna без разницы. От графика работы это никак не зависит. Там расчет свой, конечно, но это то же самое, что и 2/2 например.

@anna_bananna, ой, я не подскажу с вахтами не сталкивалась ((

@alexandra.maltseva666, @helga8257, девчата! Вот ещё вопрос к вам такой, помогите ещё раз, пожалуйста! С мужем спорим о том, важно ли фактическое нахождение мужа, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком? Имею ввиду то, что у меня муж работает по вахтам 1/1 месяц. С таким его графиком модем ли ли все ещё расчитывать на то, чтобы оформить отпуск на мужа?

@mary255, большое спасибо за такой комментарий! Думаю он будет полезен девочкам, которые интересуются этим вопросом. А у меня да, ТД по уважительной причине) Работа сезонная, поэтому он срочный

@anna_bananna а у вас срочный трудовой договор по уважительной причине, или просто потому что фирме так удобнее показалось? Насколько я знаю, если трудовой договор - срочный, но причина (например, на время декретного отпуска основного сотрудника, или на время определенного проекта) не указана, то в суде его запросто переквалифицируют в бессрочный трудовой договор. Это если ссориться с рабттодателем захотите, конечно...

По вашему вопросу - я работала прошлый декрет и получала пособие по уходу за ребенком, оформила себе работу на дому, при этом время рабочее не сокращала, все нормально было, ФСС все возместил😊 Но это было 5 лет назад, насчет что там поменялось за это время - я не в курсе, пока не занималась этим вопросом

@tianychka.93.2016, @olesya.rus, так как я устроена по срочному тд получается, что да! :( так как срок договора заканчивается до момента родов. Пытались найти поддержку у юристов, но они только подтвердили то, что увольнение будет по окончанию больничного, то есть отпуск по беременности и родам

Пусть в ФСС позвонят , им скажут , как это нельзя,смешные люди, сейчас муж у меня оформляет на 1 ребенка, так как у меня остановили , хоть 4 месяца, но будем получать, он по сокращенному дню, это 2 дня в месяц по бумагам, а так как работал так и будет работать

@anna_bananna я до конца конечно не уверена, но разве законно они беременную увольняют?

@helga8257, @alexandra.maltseva666, спасибо, девчата! Просто хотела ещё раз убедиться, что все это легально и работает! 💐💋

@anna_bananna тупые в вас в отделе кадров сидят. По идее ему сокращают рабочий день, вычитают сумму из за за сокращение дня и + 40% по уходу. Ну и отпуска у него не будет (либо как моя свекровь работает все тот же полный день и ей отпуск дают, но это лирика). Короче пусть пишет заявление.

@anna_bananna, ну это уже как договоритесь, у нас папы в декрете работали полный, и не теряли зп...а по документам были оформлены на неполный...

@anna_bananna, бывает, бывает )

@helga8257, При оформлении неполного рабочего дня ведь можно работать полный!? Но по бумагам будет неполный?

@alexandra.maltseva666, @helga8257, просто у меня в отделе кадров говорят, что так нельзя сделать! 😳 Я сейчас работаю по трудовому договору, выходу в декрет и по окончанию больничного меня увольняют. Говорю им о том, что муж может пойти в отпуск по уходу за ребёнком (работам в одной фирме) и при этом работать. Все документы принесу, а они разводят руками и твердят, что так не бывает и в отпуске и работать! :(

Оформляется неполный рабочий день, список документов на работе дадут, свидетельство о рождении, справка из загс, справка, что вы не получаете пособие...

У меня не муж, а свекровь вот так сделала. Она официально больше получает.

Чем помочь?