Добрый день! После майских праздников примерно я ухожу в декрет, но у меня есть 2 недели не отгулянного отпуска😊 могу ли я получить компенсацию или сходить в отпуск?
@zemskovaekaterina5, ЖИРНЫМ ВЫДЕЛЕНО, независимо от стажа!!! Статья 260 ТК РФ ГЛАСИТ ДРУГОЕ СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ!!! Покажите эту статью своему работодателю и попросите письменно разъяснить Вам ответ, почему идут в разрез с законодательством
@sekret83, а если я официально устроена с 1 ого сентября 2017 г Иресть стаж работы больше полугода то почему мне говорят что я должна только 2 недели брать?я что имею права весь отпуск отгулять перед декретом сразу?
@tatyanakis, а Вы кому это интересно рассказываете? Руководителю отдела кадров со стажем 14 лет???? На моей памяти был такой случай, через Управделами Президента, была прокурорская проверка! Поэтому пишу то, что лично знаю!
Компенсацию за не отгулянный отпуск вы можете получить только при увольнении. Поэтому вам удобнее взять отпуск перед декретом ,получится из отпуска сразу в декрет пойдёте
@sekret83, я то может это и понимаю, вот только после такого вряд ли мне потом захочется возвращаться на работу да и руководство видеть меня там больше не захочет. И мне конечно смешно, что вы думаете, что прокуратура начнёт проверку работодателя из за беременной и ее отпуска, есть другие структуры и организации которые устраивают проверки соблюдения ТК :) и это не прокуратура )
У нас по внутренним правилам надо было отгулять оставшийся отпуск перед декретом, так что вариантов особо не было
@tatyanakis, ну беременная все таки в приоритете!!! Вы же понимаете прокурорский запрос и Ваша Справка из ЖК могут оказать некоторое влияние на Ваше руководство!!! Вот с премиями да, тут согласна, но ставите факт отпуска перед самим отпуском и необязательно лишаться премий!!!
@sekret83, в нашей стане мало кто соблюдаем тк да и вообще законы, и моему руководителю глубоко плевать на то, что я беременна, если начну тыкать ей тк премии, которая назначает непосредственно руководитель, я не увижу до самого декретного отпуска, а это я ещё на госслужбе работаю, в коммерции думаю дела обстоят ещё хуже во многих организациях.....
И было время когда я работала в Минтруде и сама писала регламенты и законы которые относятся к защите труда, так в этой организации за 3 года работы, я отдохнула 2 недели, и про то сколько должен работать человек в неделю там не кто не слышал, сутками там люди сидят и с работы не выходят, и кому им тыкать трудовым кодексом :-)
не смотря на то, что у вас 2 недели неотгулянного, вы имеете право взять 28 дней годового отпуска перед декретом. выше вам в фото выложили и статью на основании которой вы можете затребовать данный отпуск.
Я вот беру отпуск с 26 марта на неделю, а потом сразу на больничный, хоть организация крупная, за неотгуленный не выплачивают, а после выхода из декрета за отпуск первое время копейки будешь получать. Считают же средний заработок за какой то период для оплаты отпуска....
У меня перед декретом тоже было 2 недели неотгуленного , я планировала перед декретом взять эти 2 недели и сразу в декрет из него уйти , но нет же , моей начальнице приспичило отправить меня в отпуск на 2 недели потом выйти отработать последнюю неделю и только потом в декрет 🤷♀️
Можете уйти в отпуск перед декретом,я ходила с переходом.Не могут отказать.
Автор поста Вы можете взять отпуск ни с кем его не согласовывая, просто письменно уведомив заявлением на имя руководителя, согласно ст. 260
Узнайте точно ближе к делу когда в декрет и перед декретом можете уйти в отпуск плавно перетекающий в декрет.Либо по окончанию декрета можно отпуск отгулять.Мне на работе так объяснили)
@tatyanakis, что значит на усмотрение руководителя и график отпусков????? Статья 260 ТК РФ!!! Читайте и руководитель Ваш пускай почитает!!!!!
Я 02.02.17 ушла в отпуск на 2 недели и 20 должна была выйти на работу, а с 20 числу у меня начался больничный по беременности и родам( т.е. декрет).
Это все на усмотрение руководителя, у нас так нельзя, в отпуск только по графику отпусков, могут отправить в отпуск и выплатить все после декрета
Я слышала что по закону выплаты беременным за не отгулянный отпуск не положены 🤷🏼♀️ типо надо гулять обязательно
Это лучше уточнить на работе. У меня и тот, и тот вариант были доступны. Компенсацию выбрала.
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Кто разгадал загадку , где цепляются всякие ротавирусы в отпуске? 😀 Бассейн? Море? Посуда в отеле? Его правда больше в августе-сентябре, чем в июне?)) И я так понимаю наивно полагать, что на каком-нибудь Кипре или в Греции с этим лучше, чем в Турции? 😕 Хочу в отпуск, но не хочу болеть 😬😂😂
Декретный мозг … Зачем-то решила , что прилепить на лоб спинер на присоске , чтобы развеселить малого будет отличная идея . Теперь весело всем, кроме меня 😅😅😅 Походу мой мозг «отпуск по беременности и родам» воспринял буквально ушел в отпуск и перестал работать 😅🤦 ♀
Светлана·
Мама дочки-младенца
@zemskovaekaterina5, читайте статью
Светлана·
Мама дочки-младенца
Автор поста Вы можете взять отпуск ни с кем его не согласовывая, просто письменно уведомив заявлением на имя руководителя, согласно ст. 260