Добрый день! После майских праздников примерно я ухожу в декрет, но у меня есть 2 недели не отгулянного отпуска😊 могу ли я получить компенсацию или сходить в отпуск?
Это лучше уточнить на работе. У меня и тот, и тот вариант были доступны. Компенсацию выбрала.
Я слышала что по закону выплаты беременным за не отгулянный отпуск не положены 🤷🏼♀️ типо надо гулять обязательно
Это все на усмотрение руководителя, у нас так нельзя, в отпуск только по графику отпусков, могут отправить в отпуск и выплатить все после декрета
Я 02.02.17 ушла в отпуск на 2 недели и 20 должна была выйти на работу, а с 20 числу у меня начался больничный по беременности и родам( т.е. декрет).
@tatyanakis, что значит на усмотрение руководителя и график отпусков????? Статья 260 ТК РФ!!! Читайте и руководитель Ваш пускай почитает!!!!!
Узнайте точно ближе к делу когда в декрет и перед декретом можете уйти в отпуск плавно перетекающий в декрет.Либо по окончанию декрета можно отпуск отгулять.Мне на работе так объяснили)
Автор поста Вы можете взять отпуск ни с кем его не согласовывая, просто письменно уведомив заявлением на имя руководителя, согласно ст. 260
Можете уйти в отпуск перед декретом,я ходила с переходом.Не могут отказать.
У меня перед декретом тоже было 2 недели неотгуленного , я планировала перед декретом взять эти 2 недели и сразу в декрет из него уйти , но нет же , моей начальнице приспичило отправить меня в отпуск на 2 недели потом выйти отработать последнюю неделю и только потом в декрет 🤷♀️
Я вот беру отпуск с 26 марта на неделю, а потом сразу на больничный, хоть организация крупная, за неотгуленный не выплачивают, а после выхода из декрета за отпуск первое время копейки будешь получать. Считают же средний заработок за какой то период для оплаты отпуска....
не смотря на то, что у вас 2 недели неотгулянного, вы имеете право взять 28 дней годового отпуска перед декретом. выше вам в фото выложили и статью на основании которой вы можете затребовать данный отпуск.
@sekret83, в нашей стане мало кто соблюдаем тк да и вообще законы, и моему руководителю глубоко плевать на то, что я беременна, если начну тыкать ей тк премии, которая назначает непосредственно руководитель, я не увижу до самого декретного отпуска, а это я ещё на госслужбе работаю, в коммерции думаю дела обстоят ещё хуже во многих организациях.....
И было время когда я работала в Минтруде и сама писала регламенты и законы которые относятся к защите труда, так в этой организации за 3 года работы, я отдохнула 2 недели, и про то сколько должен работать человек в неделю там не кто не слышал, сутками там люди сидят и с работы не выходят, и кому им тыкать трудовым кодексом :-)
@tatyanakis, ну беременная все таки в приоритете!!! Вы же понимаете прокурорский запрос и Ваша Справка из ЖК могут оказать некоторое влияние на Ваше руководство!!! Вот с премиями да, тут согласна, но ставите факт отпуска перед самим отпуском и необязательно лишаться премий!!!
У нас по внутренним правилам надо было отгулять оставшийся отпуск перед декретом, так что вариантов особо не было
@sekret83, я то может это и понимаю, вот только после такого вряд ли мне потом захочется возвращаться на работу да и руководство видеть меня там больше не захочет. И мне конечно смешно, что вы думаете, что прокуратура начнёт проверку работодателя из за беременной и ее отпуска, есть другие структуры и организации которые устраивают проверки соблюдения ТК :) и это не прокуратура )
Компенсацию за не отгулянный отпуск вы можете получить только при увольнении. Поэтому вам удобнее взять отпуск перед декретом ,получится из отпуска сразу в декрет пойдёте
@tatyanakis, а Вы кому это интересно рассказываете? Руководителю отдела кадров со стажем 14 лет???? На моей памяти был такой случай, через Управделами Президента, была прокурорская проверка! Поэтому пишу то, что лично знаю!
@sekret83, а если я официально устроена с 1 ого сентября 2017 г Иресть стаж работы больше полугода то почему мне говорят что я должна только 2 недели брать?я что имею права весь отпуск отгулять перед декретом сразу?
@zemskovaekaterina5, ЖИРНЫМ ВЫДЕЛЕНО, независимо от стажа!!! Статья 260 ТК РФ ГЛАСИТ ДРУГОЕ СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ!!! Покажите эту статью своему работодателю и попросите письменно разъяснить Вам ответ, почему идут в разрез с законодательством
Светлана·
Автор поста Вы можете взять отпуск ни с кем его не согласовывая, просто письменно уведомив заявлением на имя руководителя, согласно ст. 260
Светлана·
@zemskovaekaterina5, читайте статью