@largol спасибо, хоть представление теперь пони аю что к чему

@tata.n.ivanova спасибо девочки, я все поняла, буду ждать когда объяснят почему так хитро

@largol, да увольнение то возможно только в этом случае по ТК) поэтому в этом ракурсе и смотрела

@tata.n.ivanova просто автору вообще про ликвидацию не говорят. Вот и не поняла вас.

@largol, * случаи

@largol, реорганизация и ликвидация это разные случае, уволить беременную и женщину в декрете могут только в случае ликвидации. Если работодатель так будет оформлять то это фикция и как Вы выше пишите это будет реорганизация.

Тр. книжку они могут / обязаны выслать почтой (если сотрудник уволен и не забирает).

При реорганизации все права и все обязанности старой организации автоматически переходят к новому юр.лицу... включая все трудовые правоотношения.

Для вас это выглядит как будто фирма просто название поменяла и продолжила работать (юридически все сложнее, но вас эти тонкости не касаются).

Даже контракты на поставки и пр. перезаключать фирме не надо... просто продолжит их исполнять новое юр.лицо

Если фирма пропадет - вам напрямую ФСС будет платить. А так - новый работодатель.

Не подписывайте ничего про увольнение и все. Отвечайте - если что, встретимся в суде и прокуратуре

@tata.n.ivanova при чем тут фиктивная ликвидация?

@tata.n.ivanova СПАСИБО Вам огромное.

Уволить могут при ликвидации предприятия, но в Вашем случае она фиктивная. Пишите все разговоры с работодателем и коллегами на диктофон, ибо восстановиться можно будет только через суд. Более того Вам официально под роспись должны вручить уведомление о ликвидации, поэтому лучше не выходить на контакты в работодателем и ничего не подписывать :) можно обратиться в трудовую инспекцию они дадут бесплатного юриста