@zh-snr, я вышла на гер директора и поговорила с ним по душам, мне предложили 0,6 ставки на первое время, я взяла время подумать, но потом назвала объективные причины и мы договорились с ним на увольнение по соглашению, с выплатой 1 оклада и отпускных. В моей компании штат ~250 чел и работает очень крутой юрист, который почти все дела выигрывает. Вот правда в такой ситуации только договариваться. Если полюбовно не получается то можно напакостить им, конечно, написав в трудовую инспекцию, если такие угрозы не работают. Но каждый случай индивидуален, зависит многое от должности занимаемой, сможете ли выйти по решению суда против воли работодателя и продолжить работать как ни в чем не бывало... много нюансов

Как вы в итоге вышли из ситуации ? У меня похожая сейчас . Предложили уйти по собств, по соглашению отказали ( работаю в очень крупной компании)

@maygli, нда, шума наделала конечно эта особа или особь. А меня и серебряный устроит, я не в топах, только вот у них никакие выплаты в планах не стоят. Грусть-печаль, не знаю как поступить

@margaritnaya, компания крупная. Сеть магазинов. Я заставила написать заявление по собственному сотрудника, которая прогуливала работу, Опаздывала, косячила, не прошла тестирование дважды. Она надыбала левую справку о бир. И написала заяву. У меня были все доказательства: объяснительные ее, служебки от других сотрудников, табеля с пропусками и ее подписями, и видео с камер со всеми косяками. Она этого не учла. В итоге ей же инспектор пригрозил переписать с «собственного желания на увольнение по статье» (это бред конечно, там нужно комиссию создавать) но она напугалась и свалила в закат. Но сколько нервов это у меня убило...

Вам бы договориться о золотом парашюте, и сразу пусть рекомендацию пишут, к резюме приложите

@margaritnaya, было бы желание)), а повод уж всегда ...

@an_87, я сайтом занималась, найти то наверное можно за что, но проблематично.

@margaritnaya, согласна с вами), но я вам объяснила как проще руководителю сделать.... опять смысл вас под сокращение когда можно так уволить, а вот за что всегда можно найти

@an_87, я и не планировала выходить, но сокращение по согласованию сторон с выплатой меня бы более чем устроило.

@margaritnaya, просто не кому не нужна мамашка которая постоянно будет брать больничные.... вообще на самом деле скажу, та нервотрёпка, что была у меня не каких денег не стоит ...

@maygli, а у вас какой случай был? Пожаловались на вас? И крупная ли компания? Дело в том, что там работает прошареный юрист и они такие суды безнадежные выигрывали....

@an_87, ну вот примерно так думаю и они сделают. Произошла смена ген дира и новая метла, как известно, по-новому метет...

@margaritnaya, на производстве. Тоже составили по согласию. Но я не декретница была тогда.

@staya, спасибо 🤗 но дела в компании плохи и они сделают все, чтобы избежать выплат.

Были случаи когда через суд восстанавливали на рабочем месте. Но опять таки условия работы какие будут+ конечно расходы на юриста🙆

@margaritnaya, я была точно в такой же ситуации. И честно врагу не пожелаю... так же было все как у вас, только я написала заявление в трудовую, им пригрозили штрафами. В итога в 3 года я вышла, но это была не работа это был ад... мне сразу дали понять, что просто так меня не оставят...

@alely1980, а у вас опыт был?

Вас не имеют право уволить или перевести на другую должность,пока вы в отпуске по уходу за ребёнком. Будут всячески подставлять, чтобы найти косяки и уволить по какой-либо причине по выходу уже. Тут вопрос, готовы ли вы в такой компании работать дальше и вступать в конфронтацию. Если готовы, то трудовая инспекция и прокуратура . Если нет, то по соглашению сторон-хороший вариант,если он всех устраивает. Меньше чем 3 оклада не берите, в а лучше сразу просить 6. Это в приличных компаниях стандарт. Если будут вопросы, обращайтесь.

@an_87, ну вот и я думаю, что согласятся, но создадут адские условия работы, я хоть и стойкий солдатик, но стоит ли игра свеч...

Им проще чтобы вы вышли в три года. И в 3 года 1 день уволить.... трудовая тут ничего не решит, максимум добьётся чтобы вы вышли на своё место.. вы выйдите, а на следующий день спокойно могут уволить...

Конечно стоит. Я бы побрыкалась. Определённая сумма и вот вам заявление по собственному.

Лучше не связываться, у нас 40 декретниц выперли:( я с горе пополам обманула и спрятала беременность, меня оставили.

Я как директор в бывшем сталкивалась с ТИ... месяца 2 потом во сне снились разборки. Они заявление прям по тел принимают. Так что стоит попробовать.