@zh-snr, я вышла на гер директора и поговорила с ним по душам, мне предложили 0,6 ставки на первое время, я взяла время подумать, но потом назвала объективные причины и мы договорились с ним на увольнение по соглашению, с выплатой 1 оклада и отпускных. В моей компании штат ~250 чел и работает очень крутой юрист, который почти все дела выигрывает. Вот правда в такой ситуации только договариваться. Если полюбовно не получается то можно напакостить им, конечно, написав в трудовую инспекцию, если такие угрозы не работают. Но каждый случай индивидуален, зависит многое от должности занимаемой, сможете ли выйти по решению суда против воли работодателя и продолжить работать как ни в чем не бывало... много нюансов

Как вы в итоге вышли из ситуации ? У меня похожая сейчас . Предложили уйти по собств, по соглашению отказали ( работаю в очень крупной компании)

@maygli, нда, шума наделала конечно эта особа или особь. А меня и серебряный устроит, я не в топах, только вот у них никакие выплаты в планах не стоят. Грусть-печаль, не знаю как поступить

@margaritnaya, компания крупная. Сеть магазинов. Я заставила написать заявление по собственному сотрудника, которая прогуливала работу, Опаздывала, косячила, не прошла тестирование дважды. Она надыбала левую справку о бир. И написала заяву. У меня были все доказательства: объяснительные ее, служебки от других сотрудников, табеля с пропусками и ее подписями, и видео с камер со всеми косяками. Она этого не учла. В итоге ей же инспектор пригрозил переписать с «собственного желания на увольнение по статье» (это бред конечно, там нужно комиссию создавать) но она напугалась и свалила в закат. Но сколько нервов это у меня убило...
Вам бы договориться о золотом парашюте, и сразу пусть рекомендацию пишут, к резюме приложите

@margaritnaya, было бы желание)), а повод уж всегда ...

@an_87, я сайтом занималась, найти то наверное можно за что, но проблематично.

@margaritnaya, согласна с вами), но я вам объяснила как проще руководителю сделать.... опять смысл вас под сокращение когда можно так уволить, а вот за что всегда можно найти

@an_87, я и не планировала выходить, но сокращение по согласованию сторон с выплатой меня бы более чем устроило.

@margaritnaya, просто не кому не нужна мамашка которая постоянно будет брать больничные.... вообще на самом деле скажу, та нервотрёпка, что была у меня не каких денег не стоит ...

@maygli, а у вас какой случай был? Пожаловались на вас? И крупная ли компания? Дело в том, что там работает прошареный юрист и они такие суды безнадежные выигрывали....

@an_87, ну вот примерно так думаю и они сделают. Произошла смена ген дира и новая метла, как известно, по-новому метет...

@margaritnaya, на производстве. Тоже составили по согласию. Но я не декретница была тогда.

@staya, спасибо 🤗 но дела в компании плохи и они сделают все, чтобы избежать выплат.

Были случаи когда через суд восстанавливали на рабочем месте. Но опять таки условия работы какие будут+ конечно расходы на юриста🙆

@margaritnaya, я была точно в такой же ситуации. И честно врагу не пожелаю... так же было все как у вас, только я написала заявление в трудовую, им пригрозили штрафами. В итога в 3 года я вышла, но это была не работа это был ад... мне сразу дали понять, что просто так меня не оставят...