Дублирую сбда, тк здесь больше читают и отвечают)))))
И снова нужен совет юриста. Организация, где я работала находится в конкурсном производстве. Декретные платили нормально, а сегодня мне сказали, что меня сокращают. Якобы предприятие в стадии ликвидации и по закону можно уволить меня, несмотря на декрет. Законно ли это ? И разве конкурсное производство и ликвидация не разные вещи ? И какие выплаты мне положены ? Как я поняла 2 оклада средней зп до декрета и все ? Потом в собес или на биржу?
Комментарии
@anna2in1 до сегодняшнего дня было конкурсное производство. Сегодня было собрание кредиторов. Возможно, там решили что то. Нет, уведомление еще не видела. Завтра пойду подписывать. А как узнать, пришло ли время? Договор подписывала, когда устраивалась на работу. А потом уведомления разные были, типа начало конкурсного производства и его пролонгация
Ликвидация и банкротство (а конкурсное производство-это одна из стадий банкротства) действительно разные вещи.итог правда один-организация перестаёт существовать.так что на заключительных стадиях и одно,и второго процесса это законно.скоро организацию исключат из реестра и она перестанет существовать.соответственно вы к этому времени должны быть уволены...просто вам нужно узнать в каком процессе находится ваша организация и пришло ли время для прекращения трудового договора.вам уведомление уже вручили?
@annikulova при ликвидации да, можно. Насчет конкурсного не знаю. Но по моему конкурсное и ликвидация разные вещи
У меня знакомую так уволили в декрете. Предприятие ликвидировали. Я была очень удивлена, думала в декрете не при каких обстоятельствах не увольняют, но нет, увольняют.
Совет не юриста, но человека оказавшегося в такой же ситуации. Да, к сожалению, в стадии ликвидации предприятия увольнение законно. Вам положены 2 оклада, компенсация за не отгуленный отпуск. Как только вам отдадут трудовую книжку, идете на биржу труда. Встаете на учет. Отмечаетесь какое-то время и по истечении... кажется... 1 месяца, вам на бирже дают справку и по этой справке предприятие вам должно выплатить 3 оклад. Затем идете в соц. Защиту по месту жительства (по крайней мере так в Московской области, может в Москве это Мфц) и затем до 1.6 месяцев пособие по уходу вам выплачивается через соц.защиту (ФСС). Если у вас пособие было максимальным, около 20 тысяч, то по ликвидации предприятия оно будет меньше. Около 13 тысяч. Еще что-то доплачивает Москва. В МО нет доплат... как-то так. Не отчаивайтесь! Все будет хорошо!
Значит ваша компания не ликвидируется,а находится в процессе банкротства.скорее всего,конкурсное подходит к концу и надо расторгать договора.вам вручат уведомление о расторжении трудового договора (оно должно быть вручено за 2 мес до даты увольнения),а потом выплатят 2 оклада (если конечно их есть с чего выплачивать).скоро организации не будет и поэтому расторжение договора вполне законно на стадии конкурсного производства