Солнышки, можете помочь? У меня такой вот вопрос...может кто сталкивался! Мой муж работает! Я как бы тоже устроена на работе, но туда не хожу, так как там не платят и все такое, но меня не уволили, так как для них все равно в интересе количество людей работающих на них. Ну короче опыт мне капает, а я и не против. Я вот беременная...буду потом рожать и получается , что в дальнейшем я не смогу получать пособие по уходу за ребенком?
Комментарии
@konfetka05 значит мне долг придется как то закрыть(((
@nastjsha_92, главное чтоб налоги платили за вас и не было долгов у фирмы перед ФСС, иначе фсс может вам не выплатить пособия ☝🏻
@annianni1 они не платят мне зарплату и забирают ее себе в корман, но с нее платят налоги!!!
А по поводу пособий- конечно вы получите выплаты.
@nadya2212, Девочки как может числится в фирме сотрудник,у которого ещё и стаж идёт, а налоги ни кто платит ни за что😂как минимум существует фсс, пенсионка и тд.
@nastjsha_92 ну единовременную и пособие вы будете получать в любом случае, хоть трудоустроены, хоть нет. Плюс трудоустроенной беременной только в оплате больничного по беременности и родам.
@annianni1 @nadya2212 да! Мне только за 2 мес отдали а за 3 нет... и я решила туда не ходить, но директор не против!!! так как у них денег нет(((( он никому не платит, но мне стаж идёт и я не против!!!! Даже дискретные мне не нужны, а вот единовременную выплату и пособие...я бы хотела получать((((
@annianni1 а про что? Зарплату автору не платят, соответственно налоги тоже.
Если вы числитесь на работе то все вам заплатят, это не работодатель платит а государство. Вы должны и декретные получить и единовременную и также ежемесячные пособия.
@annianni1 с больничного по беременности и родам и с пособия по уходу за ребенком налоги не платят.
Странно.. как это работодателю все равно. Он же налоги за сотрудников платит...
Много статей есть хороших в интернете по этой теме. У меня такая же ситуация! Вы как и в первый раз придёте на 30 неделе в отдел кадров и напишите заявление о прекращении декретного отпуска по уходу за ребёнком и напишите новое заявление на отпуск по беременности и родам. Плюс есть преимущество, замена лет, в 2017 мы, к примеру, не работали, тогда мы можем поменять его на 2016 год и будут выплаты. Всё тоже самое, что и на первого ребёнка
Вас не уволят по закону,вы беременны! Только на основании ликвидации предприятия
@nastjsha_92 а какая ему разница. Декретные и пособие по уходу выплачивает фсс. Хоть какой то минимум получите
@ksenia_u @kvanna80 я просто с первым ребенком (9.08.16) ещё не работала (а работать начала с 8.09.18 ) и поэтому получала пособие, как безработная(((...работадатель просто попросит тогда уволиться(((
Декрет, до 1.5 лет единственно что может меньше будет, тк выплаты осуществляет фсс и дохода у вас от фирмы нет )
@ksenia_u а если без оформления? Не выйдет? @kvanna80
Вам должны декрет оформить и через фсс будете получать пособие по уходу
@nastjsha_92, вы узнайте, может они и платят за вас