У меня такой вопрос, в апреле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком (3 года исполняется), в…

По обстоятельствам можно продлить отпуск по уходу за ребенком еще на полтора года, без сохранения содержания.

@beznickaya, спасибо, а то все ищу информацию по этому поводу и ничего.

По попросите может детский врач или гинеколог, смогут больничные выписывать.

Уточнить надо уход за ребёнком-инвалидом -тоже как то должен наверное как больничный идти или какая то схема должна быть.

@barniponchic я нашла такое http://kompensacii.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska/, но вообще оформляется по согласованию с работодателем, провентилируйте в своей бухгалтерии.

Можно отпуск за свой счёт)

@beznickaya, очень полезная статья, спасибо)

@katerinapravdina, никакой к сожалению схемы нет, либо увольняйся, либо работай. А дотации государство будет платить по уходу за ребёнком-инвалидом, если ты официально не трудоустроен. Но я этого не хочу, так как с новой беременностью могу приличную сумму потерять, а мне жалко(

За свой счёт ты в любом случае сможешь взять, даже полгода или год, по идее они не в праве отказать. А так да, можно больничный как то намутить может 🤔

Ну если принести справку о беременности, то уволить точно не смогут. А так написать за свой счет. По идее там без тебя справляются и может ты вообще не нужна))

Возможно ты будешь их бесить, но отказать тоже особо не смогут🤷‍♀️

Есть возможность взять справку от врача гинеколога, о том, что вам нельзя работать по состоянию здоровья. Я сама на такой справке до декрета сидела. Как работник отдела кадров тоже говорю, что это отличный вариант👍. Но, если хотите декретные побольше получать - лучше выйти на эти 4 месяца

@nice_gerl а смысл выходить, если у нее будут года указываться как и первой беременности, это 13-14

@olga6991, она заменить года может ещё.

@veronika_k так смысл ей заменять года, если она не работала - была в декрете, как правило берут те же года, что и с первой Б

@olga6991, мне другие года брали для расчета второй берем)) что бы больше получилась выплата, поэтому и можно менять года для расчёта

Все по согласованию с работодателем. Мне сразу сказали, можешь и до 5 лет сидеть с детьми, мое место сохранят за мной, но у меня государственная организация.

@skazkaz так понятно, что другие, но в любом случае позже 14 года смысла нет брать, так как была в декрете или я вообще туплю?

@olga6991, Можно брать вообще любые года!!! Хоть 2000!

@ninora так выше написала, что не позже 14 или я не так написала

@olga6991, Вы написали, что берут те же года, что и за первый декрет. Я и пишу, что нет. Можно брать любые. Конечно, придется брать те, что были до декрета, потому что потом заработка не было и новый декрет уже в этом году...

@nice_gerl, так БиР рассчитывают по календарным годам, так что выход и уход в 2018 роли не с играют. :(

@ninora так все про это поняли и не дуры

@ninora тем более в другом сообщение я написала про не позже 14

@olga6991, бывает выгоднее заменить года, если там выходит среднедневная сумма больше. Оставить тот год где больше и другой взять пустой, в котором она была в декрете. Я так собираюсь сделать, у многих в таком случае почти максималка выходит.

@jenyagalata, вообще по закону и с ребёнком инвалидом тоже уволить не могут. Позвоню на следующей недели в отдел кадров, посмотрим что скажут. По идеи предприятие большое, им там всем пофигу выйду я или нет.

@nice_gerl, да декретные все равно по другим годам будут расчитывать, так что без разницы) спасибо за идею)

@barniponchic, ну вот мне тоже кажется, что за 3 года отсутствия ты там уже никому не нужен🙈😂

Я занимала руководящую должность, но тем не менее мои точки все закрыли и фактически даже выйти уже некуда🤷‍♀️ но я успела из декрета в декрет🤗

Думаю у тебя все получится! Декретные надо сохранить

@skazkaz, вот и я буду года менять, я официально успела только год на этом предприятии работать, так что мне один рабочий посчитают и один из декрета, я так думаю.

@jenyagalata, да сохраню в любом случае☺️, хотя в отделе кадров такие клизмы работают, лишний раз даже обращаться не хочется. 😑

@barniponchic, один год бери до декрета и один год 15. Денег по-любому больше будет.

По поводу работы два варианта: первый отпуск без сохранения заработной платы. 2 - больняки. Все реально. Сначала 2 недели гинеколог, потом 2 недели дети. Договариваться с врачами не проблема. У меня подруга забеременела прямо перед выходом после первого декрета. Отработала ровно день в уходящем году.

Отпуск сначала написала как и было в первый декрет. Я ее силой заставила пойти и переписывать годы. Один замена на тот в котором ушла в декрет, второй год в котором она отработала 1 день. Как итог на 50 тыс получила больше.

Тут главное уметь считать не более)

А если в первый год был использован только год до декрета, то конечно нужно брать 14 и 15.

Желаю удачи!

@scarlett_knysh, спасибо, я как раз и хотела эти рода брать)))))