Девочки, нужна помощь. У мужа на работе не соблюдается ТК. Заставляют работать в выходные и…

Идти в кадры нужно с заявлением а не просто к директору, в кадрах его зарегистрируют кк по собственному желанию и не порвать его уже и статью не припоять не смогут

@zaichkina, так директор придёт и порвёт, скажет не увольнять такого то. Там фирма маленькая.

Ну чтоб по статье уволить это постараться надо. Это очень легко оспаривается в суде. Еще и денег за это поиметь можно.

@alena.do как он порвет заявление?😐

Не имеет права отказать в увольнение по собственному желанию.

@alena.do пусть пишет два заявления. Одно себе, второе для кадров. На его экземпляре пусть кадровики отметку ставят, что заявление приняли такого то числа с подписью.

@semochka16, он один раз уже так делал в прошлом году когда тоже не платил. Но тогда муж просто написал и директору отдал, чтоб в кадры не ездить. А тот его прям при нем в цеху порвал и сказал что не уволит.

@anna05anna, о, спасибо) точно так ему скажу сделать

@alena.do беспредел, тогда может все таки через инспекцию?

@semochka16, если через инспекцию то боюсь его тут никто не возьмёт больше, потому что обычно звонят на предыдущее место работы, а этот начальник может такого наговорить за эту жалобу что потом придётся только дворником работать. Короче хотим лучше с миром попробовать.

Такой беспредел только гос инспекция сможет решить.

@tatanaandriaskina833, не хотелось бы с ней связываться :(

Если директор поймет что Вы не хотите сталкиваться с труд инспекцией будет ещё больший беспредел.предприятие скорее всего ж.д.транспорта.много таких историй слышала.пусть пишет заявление на увольнение и со сдедующего дня идет на больничный.и 14 дней болеет.два экземпляра заявление на увольнение,на втором чтобы секретарь в приемной или отдел кадров поставили номер входящего

@tatanaandriaskina833, нет, предприятие ООО, маленькая фирма по ремонту оборудования, подрядчик на большом электродном заводе.

Спасибо ха совет, можно конечно и припугнуть ТИ...

не имеет право уволить по стать

т.к вы в декрете а муж единственный кормилец в семье. По таким работодателям трудовая инспекция плачет (совсем оборзели демоны), звоните туда если что. А вот по собственному желанию уйти, начальник не имеет право отказать, это все в законах прописано.

@tatianasannikova1986, даже вон как) спасибо))

Я бы на вашем месте пошла в прокуратуру. Сейчас за нарушения ТК и задержку ЗП ооочень сильно наказывают. Распоряжение президента, а наши ребята на местах всегда рады отличится. Я думаю резво возьмутся за дело. Этот начальник будет беспределить, т.к. ничего не боится. С таким по хорошему не выйдет.

Ещё вариант записать все на телефон, когда заявление ваш муж будет отдавать. Доказательством являтся запись вряд-ли будет, но бучу можно такую поднять. Что этого начальника проверками задолбят в конец. Мы же не в лесу живём.

Вы плохо знаете свои права , поэтому боитесь. Уволить по собственному желанию он обязан . Отдел кадров на вашем экземпляре ставит дату принятия. Дальше если не увольняет в срок - вы в суд . Только никуда идти не надо практически всегда . Так как работодатель знает все это ,100% а если ващ муж стоящий работник так он сможет объяснить это другому работодателю. А на деле уж тем более покажет

@shishko8615, вот вы правильно говорите . Проверок боятся все. Никто не будет такие страсти устраивать , как думает автор

@budumamoj2015, вот именно что он работает там почти один, остальные то в загуле то наркоманы. Поэтому видимо и не отпускает его, но и не платит зп. Мы уже в долгах по самое не хочу, у меня приступы истерики начинаются уже. Всю зп отдаём на квартиру, а содержит нас моя мама. В кредиты мы вообще не в состоянии заплатить, коллекторы задолбали... я уже думала продать квартиру и уехать отсюда подальше.. у его фирмы очень плохая местная слава идёт, влип он по полной, оттуда никого не берут знающие эту фирму.

@alena.do, все вы сможете ! Главное , что ваш муж с головой . Вот когда пьёт и семья на плечах ... поговорите с мужем, пора видимо принимать решение. Работу найдёт точно, сейчас хороших работяг мало

@budumamoj2015, спасибо! Будет увольняться и бегать по всем вакансиям)

Крепостное право прям какое то!

Вижу очень много нарушений ТК со стороны работодателя.

Подскажу ещё один способ подачи заявления об увольнении. Отправьте своё заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес работодателя, точно не отвертится

@natali2aleks, да, мало того что у него 5ти днёвка, он ещё и заставлят их выйти 23го в праздник. А муж как то спросил оплачиваются ли выходные и праздничные в двойном размере, он сослался на то что у них сдельная зп и чтоб он не лез куда ему не надо. Я, как бухгалтер со средним образованием но без стажа, помню со времён учебы что праздники и выходные оплачиваются в 2размере, и выводятся приказом с подписями работников что они согласны выйти. Ещё плюсом дают оплачиваемый отгул в любой нужный день. А у них это не соблюдается никак. Муж со мной в больницу ходил, и с него за каждый административный отгул по 1,5 - 2 тысячи с зп снимают. И также если с приказом не согласен. Хотя эти приказы о выводе они в глаза ни разу не видели

Может огласку с доказательствами через СМИ

@mackey, да какие тут доказательства.. только словесные. это больше нервов потратим.

@alena.do, 2 экземпляра, себе с отметкой, побоится рвать

@alena.do точно Вам говорю.заявление и на больничный сразу.и никакого повода у в олить не найдет.а так начнет искать косяки по охране труда.по трудовой дисциплине.а их всегда можно найти.и даже если брльничный будет более 14 дней,они н а 14 день и должн ы уволить.больничный потом сдаст.его все равно оплатят

У нашей компании в 10 км от вашего поселка есть производсво (металлоконструкции и завод горячего цинкования), предприятие очень крупное по меркам нск и никто не будет из отдела кадров звонить начальнику вашего мужа. Вся зп белая, 100%-е соблюдение ТК, служебный автобус из Линева. Заралаты хорошие. Могу дать телефон отдела кадров, если возьмут, смело пусть пишет заявление и шлет нахер своего охреневшего директора.

@ermocha, напишите пожалуйста номер в личку) позвоним)