Девочки 🌺Подскажите, пожалуйста, кто знает: если на момент ухода в декрет у меня не будет отгулен весь отпуск, который был положен, выплачивают отпускные, когда уходишь в декрет?
Где-то читала, что обязательно должны дать какой то отпуск до выхода в декрет 😳
Елена Мама двоих (10 лет, 12 лет), ждёт третьего
У нас одна пришла....оказалось беременна...5 мес до декрета работала... а не положеных 6 мес чтоб пойти в отпуск!!!(как по закону)... и ее отпустили в отпуск... на 2 или 3 недели даже...а потом в декрет сразу ж
Ермаченкова АнастасияВ ожидании первенца
@oleleosh, спасибо
При следующем посещении врача попробую уточнить 😊
Ольга В ожидании первенца
@mazina.95 да,так расчет будет достовернее, ибо важен каждый день. Больничный открывают за 70 дней до установленной пдр.
Ермаченкова АнастасияВ ожидании первенца
@oleleosh, а перед этим точную дату начала декрета уточнить у врача?
Ольга В ожидании первенца
Могу рассказать точно как можно) в отделе кадров вам должны посчитать сколько дней отпуска вам положено до конца вашего больничного по беременности и родам (это который вам дают на 140 дней).вот это кол-во вы и можете взять до дня начала вашего декрета.график отпусков в данном случае вас волновать не должен.у вас сейчас есть привелегии.
МарияВ ожидании первенца
@mazina.95, у меня так же. Даже девочку беременную она невеста сына начальницы не отпустила
Ермаченкова АнастасияВ ожидании первенца
@nanastena, спасибо!)
АнастасияМама сына (2 года), беременна (6 нед.)
@elen2590 все правильно. По закону б может взять весь отпуск авансом вне зависимости от отработанного времени, хоть месяц
Елена Мама двоих (10 лет, 12 лет), ждёт третьего
У нас одна пришла....оказалось беременна...5 мес до декрета работала... а не положеных 6 мес чтоб пойти в отпуск!!!(как по закону)... и ее отпустили в отпуск... на 2 или 3 недели даже...а потом в декрет сразу ж
АнастасияМама сына (2 года), беременна (6 нед.)
@mazina.95 мне кажется, беременных везде со счетов списывают)) тем более перед декретом. Решите взять весь отпуск - дадут весь, без учета графиков и т п
Ермаченкова АнастасияВ ожидании первенца
@ponikarbm, вот вот про это кажется я читала!
Ермаченкова АнастасияВ ожидании первенца
@elen2590, у нас там не то, чтобы места нет. А правило такое, каждый уходит только на 1 неделю за лето)
Ну я думаю в моем положении немного должны поменяться правила. Буду уточнять 😊
ОльгаМама сына (1 год)
Даже если отпуск за год, когда уходишь в декрет уже использован, работодатель обязан по требованию предоставить отпуск в ...(тут память подводит, мб девочки дополнят, но не менее двух недель). Поэтому без отпуска не останетесь точно)
НаташаМама дочки (3 года), беременна (33 нед.)
Вроде как обязаны дать отпуск
Ермаченкова АнастасияВ ожидании первенца
@lubovkzn, спасибо, буду уточнять 😊
Елена Мама двоих (10 лет, 12 лет), ждёт третьего
У нас тоже график отпусков....подвинут кого нибудь
@mazina.95 имеешь право взять весь накопленный отпуск. Почитай законы для беременных,там все права. Никто против не скажет тебе на работе
Ермаченкова АнастасияВ ожидании первенца
@lubovkzn, это уже сейчас можно узнать? 😳
@mazina.95 да,в жк. Когда пойдешь,попроси рассчитать и сказать тебе,когда отпустят они тебя
Ермаченкова АнастасияВ ожидании первенца
Девочки, а дату когда уходишь в декрет в жк назначают?
Ермаченкова АнастасияВ ожидании первенца
@mamanata112, @luiza-ida, @ponikarbm, @jenek250909, @elen2590, @lubovkzn, @tasha_vo, работа сезонная так сказать, летом разрешают только одну неделю брать отпуска, а я как раз летом в июле где то в декрет. И отпуск у нас распределяется заранее , за год. То есть у меня уже сейчас отпуск на одну неделю есть за лето. Вторую не дадут. Или должны дать?!
ElenaВ ожидании первенца
Можно до, можно после декрета, можно после отпуска по уходу за ребёнком. Деньгами не компенсируют.
НаташаМама дочки (3 года), беременна (33 нед.)
Я перед декретным ушла в отпуск не отгулянный и сразу в декрет
Ты можешь полностью использовать все свои накопленные дни отпуска! Полное право. Обратись в отдел кадров,пусть сообщат сколько у тебя,помогут рассчитать. За две недели напишешь заявление,уйдешь в законный отпуск,а после сразу в декрет (в ЖК дату попроси рассчитать с какого числа декретный больничный).
Елена Мама двоих (10 лет, 12 лет), ждёт третьего
До декрета обычно отпускают в отпуск...у нас одна так в 5 мес ушла...у нее за 1.5 года накопилось))
Марина Мама дочки (8 лет), беременна (20 нед.)
Все так и делают..В отпуск и сразу в декрет
ОльгаМама сына (1 год)
Вы можете уйти сначала в отпуск, а потом из него плавно перекочевать в декрет.
Я брала 5 недель. Просто деньгами компенсировать не будут.
SavatenishВ ожидании первенца
Его можно взять и после декрета, выплаты по среднему сохраняются
ЛуизаМама двоих (младенец), ждёт третьего
Конечно ты можешь взять отпуск и сразу в декрет
MAMANATA112Мама двоих (2 года, 4 года), ждёт третьего
У меня у сестры был не отгулян отпуск, она взяла этот отпуск перед декретом. И из отпуска сразу в декрет...
Это наверно вам тоже дадут отпуск который вы не отгуляли.
Декрет! Мать вашу ДЕКРЕТ!!! ну как не знать как называется отпуск по уходу за ребенком 😠
Девочки, кто уходил из декрета в декрет, если взять отпуск перед больничным по БиР, он рассчитывается по средней зп, которая была до декрета или по новой, если зп увеличилась?
Беременная сотрудница хочет взять отпуск перед декретом с 10 февраля. Узнайте, могут ли отказать и какие права есть у будущих мам на работе. Читайте опыт других женщин!
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Любовь
@mazina.95 имеешь право взять весь накопленный отпуск. Почитай законы для беременных,там все права. Никто против не скажет тебе на работе
·3 отметок «Нравится»3·Ответить