Девочки 🌺Подскажите, пожалуйста, кто знает: если на момент ухода в декрет у меня не будет отгулен весь отпуск, который был положен, выплачивают отпускные, когда уходишь в декрет?
Где-то читала, что обязательно должны дать какой то отпуск до выхода в декрет 😳
У меня у сестры был не отгулян отпуск, она взяла этот отпуск перед декретом. И из отпуска сразу в декрет...
Это наверно вам тоже дадут отпуск который вы не отгуляли.
Вы можете уйти сначала в отпуск, а потом из него плавно перекочевать в декрет.
Я брала 5 недель. Просто деньгами компенсировать не будут.
До декрета обычно отпускают в отпуск...у нас одна так в 5 мес ушла...у нее за 1.5 года накопилось))
Ты можешь полностью использовать все свои накопленные дни отпуска! Полное право. Обратись в отдел кадров,пусть сообщат сколько у тебя,помогут рассчитать. За две недели напишешь заявление,уйдешь в законный отпуск,а после сразу в декрет (в ЖК дату попроси рассчитать с какого числа декретный больничный).
Можно до, можно после декрета, можно после отпуска по уходу за ребёнком. Деньгами не компенсируют.
@mamanata112, @luiza-ida, @ponikarbm, @jenek250909, @elen2590, @lubovkzn, @tasha_vo, работа сезонная так сказать, летом разрешают только одну неделю брать отпуска, а я как раз летом в июле где то в декрет. И отпуск у нас распределяется заранее , за год. То есть у меня уже сейчас отпуск на одну неделю есть за лето. Вторую не дадут. Или должны дать?!
@mazina.95 да,в жк. Когда пойдешь,попроси рассчитать и сказать тебе,когда отпустят они тебя
@mazina.95 имеешь право взять весь накопленный отпуск. Почитай законы для беременных,там все права. Никто против не скажет тебе на работе
Даже если отпуск за год, когда уходишь в декрет уже использован, работодатель обязан по требованию предоставить отпуск в ...(тут память подводит, мб девочки дополнят, но не менее двух недель). Поэтому без отпуска не останетесь точно)
@elen2590, у нас там не то, чтобы места нет. А правило такое, каждый уходит только на 1 неделю за лето)
Ну я думаю в моем положении немного должны поменяться правила. Буду уточнять 😊
@mazina.95 мне кажется, беременных везде со счетов списывают)) тем более перед декретом. Решите взять весь отпуск - дадут весь, без учета графиков и т п
У нас одна пришла....оказалось беременна...5 мес до декрета работала... а не положеных 6 мес чтоб пойти в отпуск!!!(как по закону)... и ее отпустили в отпуск... на 2 или 3 недели даже...а потом в декрет сразу ж
@elen2590 все правильно. По закону б может взять весь отпуск авансом вне зависимости от отработанного времени, хоть месяц
@mazina.95, у меня так же. Даже девочку беременную она невеста сына начальницы не отпустила
Могу рассказать точно как можно) в отделе кадров вам должны посчитать сколько дней отпуска вам положено до конца вашего больничного по беременности и родам (это который вам дают на 140 дней).вот это кол-во вы и можете взять до дня начала вашего декрета.график отпусков в данном случае вас волновать не должен.у вас сейчас есть привелегии.
@oleleosh, а перед этим точную дату начала декрета уточнить у врача?
@mazina.95 да,так расчет будет достовернее, ибо важен каждый день. Больничный открывают за 70 дней до установленной пдр.
@oleleosh, спасибо
При следующем посещении врача попробую уточнить 😊
Декрет! Мать вашу ДЕКРЕТ!!! ну как не знать как называется отпуск по уходу за ребенком 😠
Девочки, кто уходил из декрета в декрет, если взять отпуск перед больничным по БиР, он рассчитывается по средней зп, которая была до декрета или по новой, если зп увеличилась?
Беременная сотрудница хочет взять отпуск перед декретом с 10 февраля. Узнайте, могут ли отказать и какие права есть у будущих мам на работе. Читайте опыт других женщин!
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Девочки, кто увольнялся с работы находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Имею ли я право на компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, если я из декрета в декрет уходила без выхода на работу?
Любовь ·
@mazina.95 имеешь право взять весь накопленный отпуск. Почитай законы для беременных,там все права. Никто против не скажет тебе на работе
Елена ·
Мама двоих (10 лет, 12 лет), ждёт третьего
У нас одна пришла....оказалось беременна...5 мес до декрета работала... а не положеных 6 мес чтоб пойти в отпуск!!!(как по закону)... и ее отпустили в отпуск... на 2 или 3 недели даже...а потом в декрет сразу ж