@ritti_ , да, примерно так и считала.

Вы можете взять 28 дней, т.к 140 дней больничного включаются в отпускной период. К маю у Вас накопится почти 21 день отпуска и плюс ещё за 5 месяцев отпуска по беременности и родам, итого даже больше чем 28 дней получится. При подсчете дней отпуска нужно считать календарные дни при счете пропуская именно ПРАЗДНИЧНЫЕ, т.е 1 мая и 9 мая. Если отпуск по беременности и родам начинается 1 июня, то ежегодный отпуск перед ним на 28 дней нужно брать с 3 мая.

@qwesten ну тут я точно не знаю

@rafaelkin, ну юристы тоже разгые бывают, если она не по ТК юрист то своих прав толком тоже может не знать

@qwesten она сама юрист вообще. Спрошу у нее почему так

@rafaelkin, найдите в интернете статью трудового кодекса и пусть почитает либо если на работе есть консультант то ссылку на статью можно

@elkavrn, очень плохо что в таких делах сидят такие курицы! Я просто вычитала, что перед декретом должны дать авансом если вы хотите все отгулять! Просто потом вы по выходу из декрета, у вас отпуск будет меньше или при увольнении удержат.

@qwesten не знаю, у нас крупная организация и вот так.

@elena-smirnova , блин, у нас такая девочка сидит, она не знает как документы зарегистрировать... а Вы говорите про отпуск у нее спрашивать...

@elkavrn, я с первой дочкой когда ходила брала перед декретом себе отпуск

@qwesten , нет ещё не гуляла. Просто, боюсь, как на таком сроке буду себя чувствовать, вот и перестраховываюсь.

@rafaelkin, значит не знают трудовой кодекс.
Единственное почему могут дать не 28 а меньше, еслииога в своем текущем году (у каждого работника год считается с момента приема на работу а не с начала года) уже текущий отпуск частично отгуляла, тогда из 28 дней вычитают те дни которые она отгуляла напромер 5 и остальные дни обязаны предоставить независимо от того наработала она именно 28 за этот год или нет

Подруге дали только 10 дней перед декретом. Больше не наработала

1. Вне зависимости от того, как давно работаете, 28 дней можно взять перед декретом. По сути это аванс. И 14, которые накопятся. Но это лучше уточнить у начальства и в кадрах, могут быть свои нюансы в разных компаниях.
2. Просто отсчитайте от 1 июня назад нужное количество дней отпуска и все. Т.е. если это 4 недели, то с 4 мая.

Точнее в кадрах))