Справка от врача о переходе на лёгкий труд и сокращение рабочего времени на час, также запрет работать в выходные и праздничные дни

@nynau100, почитайте про права беременных в тк и комментариях к нему) мне во время беременности знакомая кадровик говорил, что у меня сейчас золотое время ) уволить меня можно только!!! при ликвидации

Что касается работы в выходные, ст. 259 чёрным по белому запрещает привлекать беременную в выходные и нерабочие праздничные дни (можно только если вы ПИСЬМЕННО согласитесь на это и то если это не запрещено по медпоказаниям

@nynau100 можно не соглашаться и от дежурств можно отказаться)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные днибеременных женщин

@lyolga, с понедельника по пятницу и плюс дежурства два выходных в месяц

Справка от врача о переходе на лёгкий труд и сокращение рабочего времени на час, также запрет работать в выходные и праздничные дни

@nynau100 вы всегда работали с понедельника по пятницу?

@lyolga вообще грустно как-то (

Девочки короче так и не поняла я могу ли я отказаться от работы в. Выходные дни и отрабатывать эти 40 часов с понедельника по пятницу

@lilimi в таких местах не платят за переработки))

@lyolga но получается, что это переработка, если согласится письменно, то выходит, если не хочет, то нет и не заставят

@lyolga это да, что по документам должно быть два выходных

@lyolga у нас вот обычно график 4 дня по 6-7 часов и один день 12,5... И выходные плавают. В праздники и ночь двойная ставка.

@lilimi а если человек работал 5/2, с выходными в субботу и воскресенье, а тут выясняется, что хотят и в субботу заставить работать из расчета этих 40 часов, это что, правильно?

Я много проверок из трудовой инспекции и прокуратуры проходила и знаю, что это незаконно, даже с точки зрения составления нормативно-правовых документов

@lyolga график составляют и согласовывают с персоналом, а потом в бухгалтерию это дело. А они отчитываются перед органами.

Можно, но обычно разбивают так, что бы было 2 выходных или один (в крайнем случае ) на неделе.

Обычно высказывают свыше, если на неделе выходных нет.

@lilimi график должен быть, а то можно и 7 дней в неделю работать по 5.7 часов

Ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Норма и есть 40 часов, а как там график вообще по барабану.

Не могут без письменного согласия ставить больше 40 и вызывать в ваш выходной (неважно попадает он на будни или субботу /воскресенье)

@nynau100 думают, это противоречит ТК. За работу в выходные и праздничные дни - двойная оплата или одинарная оплата с отгулом, а беременную вообще не могу привлекать к работам в выходные.

А по нормативным актам не понятно, где выходной, а где рабочий день. Трудовой инспекции на них нет 😒

На моей работы мы всем меняли график работы, кроме изменения ПВТР делали всем доп. соглашение к трудовому договору

@nynau100, почитайте про права беременных в тк и комментариях к нему) мне во время беременности знакомая кадровик говорил, что у меня сейчас золотое время ) уволить меня можно только!!! при ликвидации

Что касается работы в выходные, ст. 259 чёрным по белому запрещает привлекать беременную в выходные и нерабочие праздничные дни (можно только если вы ПИСЬМЕННО согласитесь на это и то если это не запрещено по медпоказаниям

@lyolga, в том то дело что у нас по хитрому просто прописано что 40 часов в неделю !

@nynau100 в правилах внутреннего трудового распорядка должны быть указаны рабочие дни

@lyolga, у нас в документах просто указано 40 часов в неделю . А к врачам я здесь и хожу так что да же у врачу не могу раньше уйти!((

Вас не имеют права привлекать к работе в выходные

Статья 259 ТК

ссылка

А есть документ регламентирующий график работы понедельник-пятница?

Если надо в поликлинику на осмотр, я специально выбирала время, чтобы уйти с работы пораньше и писала заявление (для галочки).

Почитай 261 статью тк РФ там все права беременных расписаны. За компом работать только 3 часа можно, но это если справку на лёгкий труд у своего врача получишь. И к работе в выходные и праздничные дни не имеют права привлекать. Другое дело, что если хочешь потом вернуться после декрета на свое место права особо не покачаешь