Всем доброго дня. Прошу консультации у людей знающих. Работаю на декретной ставке, в договоре срок не прописан, просто что работаю вместо сотрудницы такой-то. Суть вопроса, ПДР у меня в июле, 5-го числа. Девочка декретница выходит 2 августа после 1.5 лет, но не факт, что именно тогда. Мне вот интересно, успею я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком или нет? И когда его вообще надо писать, сразу после родов или спустя 70 дней?
Комментарии
Заявление на отпуск по уходу за ребенком при одноплодной беременности и нормальных родах пишут через 140 дней после начала больничного по беременности и родам (т.е. в 30 недель идете на больничный и отсчитыаайте 140 дней). У нас конторе мы за несколько недель до наступления 140 дня писали , но с правильной даты (следующий день после истечения 140 дней). Я , например, на больничный в июне пошла, а заявление на отпуск писала в октябре. А по вашему вопросу действительно лучше в инспекцию обратиться. Скорее всего у них и горячая линия есть для звонков.
@azorabekova_polina а беременную и не уволят, уволят когда больничный по беременности и родам закончится
Если декретница выйдет, то вас уволят как только закончится больничный по беременности и родам. А пособие по уходу будете оформлять в соц защите.
Сходите обязательно в трудовую инспекцию, вам там всё объяснят . Здесь мнений может быть очень много и разные 🌸
Но я на тот момент уже родила, была в отпуске по уходу за ребёнком. А раз вы ещё будете беременны, то не буду утверждать на 100% что будет так же... просто говорю о том, что будет так как прописано в договоре
У меня подобная ситуация. Я работала на месте декретного сотрудника. И по закону, когда она выходит на своё место, трудовой договор со мной заканчивается. Вот и все. И все по закону. Беременная или нет.. если в договоре прописано все, то все законно
Верно ! Беременные вообще неприкосновенные по закону ! Главное всё почитайте из источников , чтоб знать свои права и отстоять их !
Отпуск по уходу после окончания больничного листа, посмотрите, там написана дата выхода на работу. Если вы беременная на декретном месте, то трудовой договор продляется по окончании отпуска по уходу за ребёнком (если не ошибаюсь, погуглите)
беременную уволить по закону не могут
@rogkov2501 ну примерно это я и имела в виду