Мамы делятся опытом собеседований после декрета: когда говорить о детях, как отвечать на вопросы и преодолевать стереотипы. Читайте реальные истории и советы!
Я тут вчера ходила на собеседование,один из первых вопросов,который мне задала женщина из отдела кадров,собираюсь ли я идти в декрет 🙄за всю историю собеседований,единственный начальник,который не спросил ни про декрет,ни про наличие детей(хотя у меня в резюме указано )это мой нынешний начальник.И,кстати,когда она узнала что мне 35,она шепнула своей помощнице,чтобы она указывала в вакансии желательно мужской пол 😂блин,женщина,да чтобы у тебя была дочка и чтобы к ней тоже так относились,хотелось мне сказать)
Девочки, что за фигня происходит сейчас на рынке труда? Я 7 месяцев пачками высылала резюме каждый день и получала редкие ответы с отказами. С середины октября начали часто звонить и писать, чтоб «поближе узнать», а с начала ноября я почти каждый день на собеседовании, иногда и 2 в день + звонки о новых собеседованиях, и даже согласия взять на работу. То пусто, то густо 🤦 ♀
Про резюме. Знаете, я заметила, что многие мамы, которые обращаются/обращались ко мне со словами, что их не берут на работу чаще всего в резюме ВЕЗДЕ указывали «в декрете». Даже важная часть резюме «о себе» начинается «мама в декрете, раньше работала….». Вы только вдумайтесь. Поверьте, работодателю вообще ровно с декрета Вы или нет, и если Вам не о чем рассказать о СЕБЕ в первую очередь, то кандидат Вы так себе, откровенно. Понятное дело, что мы, мамы, становимся уязвимее после такого длительного отпуска без развития, но об этом кроме нас самих никто не знает 😉 В пункте о себе можно указать очень многое, главное вкусно подать. К примеру, у меня было (вкратце): сильна в продажах, каждый день смотрю тренинги, каждые выходные обязательно поход в горы. О чем это говорит? О том, что знаю себе цену, о том, что в выходные меня не ждите, у меня есть свои важные дела тоже. Так когда же нужно говорить о наличии детей и декретного отпуска? На собеседовании можно, но не так «у меня ребёнок, Вы меня возьмёте?» а вот так: «у меня есть вопрос касательно графика, так как есть дети мне важно, чтобы обеденный перерыв попадал на время … возможно ли?» чувствуете разницу? Какого сотрудника взяли бы себе? Уверенного, знающего цену или робкого? И напоследок. Мамы! Материнство - это наша сила! Ни один мужчина не сможет быть таким терпеливым как мы. Ни один мужчина не сможет понимать с полуслова, с полумычания. Ни у одного мужчины нет столько мотивации работать, как у женщины с ребёнком на руках. Поэтому я себе хочу сотрудников- мам ♥ И ещё совет: не задерживайтесь в найме, пробуйте, рискуйте (но не сильно 😅). Все в этом мире реально! Чувствуете запах денег в воздухе? ✨
Ищу помощницу-няню Обязанности: - уход за ребёнком (9 мес, спокойный, здоровый) - помощь по дому (готовка, глажка) График работы: пон-пят 8:30-17:30 (возможны выходы в субботу, оплачивается отдельно) Требования: Возраст: 20-45 лет Наличие сан.книжки Ответственность, порядочность, пунктуальность Доброжелательность к детям Отсутствие вредных привычек В рабочие часы запрещено сидеть в Соц.сетях (Инстаграм, Тик-Ток, Фейсбук и т.д) Работа в районе Политеха Оплата по итогам собеседования (20-28 тыс в зависимости от опыта и умений) P.S. Фото для привлечения внимания)
