Всем привет! Может есть здесь юристы по кадровым вопросам? Подскажите пожалуйста, я хочу оформить декретный отпуск на…

у подруги мама тоже на пенсии, но работала, декрет на неё оформила без проблем

Просто директор предприятия не хочет этого делать( предприятие государственное), по каким-то непонятным причинам

@inga_one я конечно не юрист, но вот мне подруга сказала, что обязаны отпустить бабушку в декретный отпуск.Как ей говорил юрист, имеет право идти в отпуск любой родственник, который будет осуществлять фактический уход за ребёнком, даже бабушка (даже если она и работает) (ч.3 ст.185 ТК РБ).Вот так ей сказали

Если она работает,то имеет право.

Но вы должны тогда выходить на работу.

@elvira3105, я для этого маму и отправляю чтобы выйти на работу. Может ей как-то могут отказать или уволить вообще, или сократить. Меня волнует каким образом могут препятствовать этому

@iren_mozolevskaya спасибо)

@inga_one нет.не могут.моя мама тоже хотела пойти так,но я не хочу на работу.А ваша мама имеет полное право идти в декрет

@inga_one вашей матери не имеют права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Ей нужно подать заявление о предоставлении данного отпуска, указать в нем степень родства, предоставить свидетельство о рождении ребёнка, при необходимости доказательства вашего родства, т. Е. Свидетельство о вашем рождении, и о браке, если изменена фамилия (копии). Контракт имеет преимущественное право на продление в связи с нахождением в данном отпуске

Также от вас справку с места работы. Контракт расторгается по соглашению сторон, расторгнуть без ее согласия права не имеют, сокращение должности требует оснований и предусматривает предоставление иной работы, в том числе и с переобучением, или при невозможности несет за собой выплаты (к сокращению никто без оснований прибегнуть не может). А контракт, если заканчивается осенью, значит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет подать нужно заранее, зарегистрировать в отделе кадров, сделать себе копию

@ledzi2001, огромное спасибо за такой полный и исчерпывавший ответ)))👍

@inga_one не за что😉😊

Ей дадут отпуск по уходу.Но когда закончится контракт,наниматель может не продлить его.А пенсионеры (неработающие) не могут на себя оформлять отпуск по уходу за ребенком.Уточните лучше в фсзн сможет ли мама дальше находиться в отпуске по уходу,если с ней не продлят контракт

@olenkaz если ей на момент продления контракта уже будет предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, то никто ей расторгнуть его не сможет, права не имеют.

@ledzi2001 возможно.Но смущает тот факт,что она уже пенсионер.Пусть даже и работающий

@olenkaz работать пенсионерам не запрещено ведь)

@ledzi2001 смотря какая организация и руководство.Закон один,но все индивидуально.

@olenkaz вы сами сказали "закон один") если человек уже работает, то и права имеет общие, как у всех

Я так понимаю, что если закон будет нарушен, то можно и в суд обратиться

@ledzi2001 Согласна с вами по поводу закона.Но на практике порой по-другому бывает.Не буду приводить примеры.Тем более девушка написала,что директор предприятия не хочет оформлять этот отпуск.И думаю может найти альтернативные варианты,,чтобы работник не ушел в отпуск по уходу за ребенком.Здесь нужно осторожно и со знанием всех нюансов подходить к этому вопросу.Моя мама тоже оформляла на себя отпуск по уходу на несколько месяцев,но на тот момент она не была пенсионеркой и ее начальство отпустило без проблем.

@olenkaz, нюансы меня очень интересуют. Нам нечего терять потому, что мама собиралась уже увольняться и идти на пенсию. Поэтому на конфликт я готова и буду настаивать на своём если это можно по закону. А по окончании декрета пусть увольняют, нам важно чтобы во время отпуска ничего не происходило.

@inga_one согласна с @olenkaz что наниматели на многое порой готовы в силу принципов или закидонов их дурацких. Скажу вам девочки, что за время своей практики, мне приходилось работать с разными директорами, хотя работаю в одной фирме, часто направлял мой шеф товарищам на помощь, и есть у них схожесть, они бояться грамотных, подкованных законом людей. Поэтому, знайте, ваша мама хоть и пенсионер, но права у нее такие же как и у всех. Если с ней заключен контракт, никто ее уволить просто так не может. По соглашению - нужно ее согласие, за прогулы - прогулы, за другие нарушения - собственно тоже нарушения зафиксированные, за не соответствие занимаемой должности мед показания, для сокращения - процедура сокращения штатной единицы, которая требует согласования с гос органами, где необходимо указать причину сокращения и штатную единицу эту больше ввести просто так нельзя (т. Е. Если вашу маму уволят по сокращению, то этой должности или единицы не должно быть вовсе в организации (все подробнее могу по факту или по телефону). Вы должны помнить, и быть четко уверенной в том, что вы защищены законом, наниматели караются большими штрафами, лишением лицензий на привлечение иностранцев, увольнениям по пятому декрету и т.д. Поэтому, директора часто давят, если хотят убрать человека, типо пиши заявления, потому что понимают, что в таком случае вопросов к ним не будет. У мамы осенью заканчивается контракт, значит вам нужно выйти на работу (пусть мама возьмёт отпуск как вариант на это время, пока вы все утрясете) , взять справку о выходе из декрета или с места работы, мама пишет заявление и уходит в декрет. Попробуйте, будем вам помогать ы процессе, но вы должны понимать, если наниматель настроен агрессивно, придётся немного попотеть, но решить все можно) я желаю вам удачи!)