@inga_one согласна с @olenkaz что наниматели на многое порой готовы в силу принципов или закидонов их дурацких. Скажу вам девочки, что за время своей практики, мне приходилось работать с разными директорами, хотя работаю в одной фирме, часто направлял мой шеф товарищам на помощь, и есть у них схожесть, они бояться грамотных, подкованных законом людей. Поэтому, знайте, ваша мама хоть и пенсионер, но права у нее такие же как и у всех. Если с ней заключен контракт, никто ее уволить просто так не может. По соглашению - нужно ее согласие, за прогулы - прогулы, за другие нарушения - собственно тоже нарушения зафиксированные, за не соответствие занимаемой должности мед показания, для сокращения - процедура сокращения штатной единицы, которая требует согласования с гос органами, где необходимо указать причину сокращения и штатную единицу эту больше ввести просто так нельзя (т. Е. Если вашу маму уволят по сокращению, то этой должности или единицы не должно быть вовсе в организации (все подробнее могу по факту или по телефону). Вы должны помнить, и быть четко уверенной в том, что вы защищены законом, наниматели караются большими штрафами, лишением лицензий на привлечение иностранцев, увольнениям по пятому декрету и т.д. Поэтому, директора часто давят, если хотят убрать человека, типо пиши заявления, потому что понимают, что в таком случае вопросов к ним не будет. У мамы осенью заканчивается контракт, значит вам нужно выйти на работу (пусть мама возьмёт отпуск как вариант на это время, пока вы все утрясете) , взять справку о выходе из декрета или с места работы, мама пишет заявление и уходит в декрет. Попробуйте, будем вам помогать ы процессе, но вы должны понимать, если наниматель настроен агрессивно, придётся немного попотеть, но решить все можно) я желаю вам удачи!)

@olenkaz, нюансы меня очень интересуют. Нам нечего терять потому, что мама собиралась уже увольняться и идти на пенсию. Поэтому на конфликт я готова и буду настаивать на своём если это можно по закону. А по окончании декрета пусть увольняют, нам важно чтобы во время отпуска ничего не происходило.

@ledzi2001 Согласна с вами по поводу закона.Но на практике порой по-другому бывает.Не буду приводить примеры.Тем более девушка написала,что директор предприятия не хочет оформлять этот отпуск.И думаю может найти альтернативные варианты,,чтобы работник не ушел в отпуск по уходу за ребенком.Здесь нужно осторожно и со знанием всех нюансов подходить к этому вопросу.Моя мама тоже оформляла на себя отпуск по уходу на несколько месяцев,но на тот момент она не была пенсионеркой и ее начальство отпустило без проблем.

Я так понимаю, что если закон будет нарушен, то можно и в суд обратиться

@olenkaz вы сами сказали "закон один") если человек уже работает, то и права имеет общие, как у всех

@ledzi2001 смотря какая организация и руководство.Закон один,но все индивидуально.

@olenkaz работать пенсионерам не запрещено ведь)

@ledzi2001 возможно.Но смущает тот факт,что она уже пенсионер.Пусть даже и работающий

@olenkaz если ей на момент продления контракта уже будет предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, то никто ей расторгнуть его не сможет, права не имеют.

Ей дадут отпуск по уходу.Но когда закончится контракт,наниматель может не продлить его.А пенсионеры (неработающие) не могут на себя оформлять отпуск по уходу за ребенком.Уточните лучше в фсзн сможет ли мама дальше находиться в отпуске по уходу,если с ней не продлят контракт

@inga_one не за что😉😊

@ledzi2001, огромное спасибо за такой полный и исчерпывавший ответ)))👍

Также от вас справку с места работы. Контракт расторгается по соглашению сторон, расторгнуть без ее согласия права не имеют, сокращение должности требует оснований и предусматривает предоставление иной работы, в том числе и с переобучением, или при невозможности несет за собой выплаты (к сокращению никто без оснований прибегнуть не может). А контракт, если заканчивается осенью, значит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет подать нужно заранее, зарегистрировать в отделе кадров, сделать себе копию

@inga_one вашей матери не имеют права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Ей нужно подать заявление о предоставлении данного отпуска, указать в нем степень родства, предоставить свидетельство о рождении ребёнка, при необходимости доказательства вашего родства, т. Е. Свидетельство о вашем рождении, и о браке, если изменена фамилия (копии). Контракт имеет преимущественное право на продление в связи с нахождением в данном отпуске

@inga_one нет.не могут.моя мама тоже хотела пойти так,но я не хочу на работу.А ваша мама имеет полное право идти в декрет

@iren_mozolevskaya спасибо)

@elvira3105, я для этого маму и отправляю чтобы выйти на работу. Может ей как-то могут отказать или уволить вообще, или сократить. Меня волнует каким образом могут препятствовать этому

Но вы должны тогда выходить на работу.

Если она работает,то имеет право.

@inga_one я конечно не юрист, но вот мне подруга сказала, что обязаны отпустить бабушку в декретный отпуск.Как ей говорил юрист, имеет право идти в отпуск любой родственник, который будет осуществлять фактический уход за ребёнком, даже бабушка (даже если она и работает) (ч.3 ст.185 ТК РБ).Вот так ей сказали

Просто директор предприятия не хочет этого делать( предприятие государственное), по каким-то непонятным причинам

у подруги мама тоже на пенсии, но работала, декрет на неё оформила без проблем