Доброе утро! Девочки, подскажите что делать .Я не работаю официально а муж по ТД .По этому основные декретные он будет получать у себя в организации .В пятницу ходил к бухгалтеру чтобы все уточнить.На что она ему ответила что он получит только компенсацию от организации. Это как? Запуталась, девочки кто в подобной ситуации в семье, напишите плиз что положено получать по декрету🙏
Комментарии
@galina2201galina тогда если на работе ему навстречу пойдут и сделают документ что он якобы работает на дому и совмещает с уходом за ребенком то он сможет и зп получать и пособие.
@mary255 Он офисный работник
Больничный не получит, пособие по уходу за ребенком - возможно, если работа позволяет совмещать ее с уходом за ребенком. Я работала и получала пособие по уходу до 1.5 лет, но к трудовому договору делала себе дополнительное соглашение о том, что перевожусь на надомную работу и буду совмещать с уходом за ребенком. ФСС все возместил. Но если у вас муж работает, к примеру, машинистом метрополитена, то вряд ли получится такой фокус сделать, ибо и ежу понятно, что он не сможет совмещать работу и уход за ребенком. А если офисная работа, то должно быть без проблем.
Как он может получить декретые,если он не рожает? )Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возможно! Но по идее он и работать не должен в это время!
Ваш муж не получит только больничные по беременности и родам те что 140 дней, а отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет смело! Он может работать 6 часов и получать это пособие (оно 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года). Тем более это пособие организация возмещает из ФСС после...видимо бух не хочет париться...
Мужчина имеет полное права на оформление отпуска по уходу за ребёнком как и женщина-позвоните в фсс. Вы поймите, организации конечно не выгодно,хоть и платит государство.
Муж может быть выйти на неполный рабочий день на 4 часа+ находиться в отпуске по уходу за ребёнком, но по мне, если вы не работаете зачем вам это, по деньгам почти одно и тоже будет...
А на счёт денег ему правильно сказали