Скажите пожалуйста, можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?…

Я так и сделаю, руководство сказало, что неоплаченые дни отпуска никуда не денутся, их можно оформить после декрета 😊

Я оба раза так делала . Это выгоднее всего. Так и весь отпуск по уходу используете и еще и свой. Т е отдыхать дольше будете за деньги)))

Выгоднее идти в отпуск или до больничного по беременности или сразу после него.

Взять можно. Но выгодней брать до отпуска по уходу за ребёнком.

@denisovaolga, подруга бухгалтер сказала не в коем случае не идти после больничного по беременности..

@daria_ni чем мотивировала?)

@lsvetka, @tasha2292701, я просто прочитала разные информации.. есть даже таблицы до и после больничного после беременности... а вот про после ухода до 1.5 нет.. я сама посчитала что это выгодней всего.. только вот не знаю оформят ли на работе так.. девочки, и вот как быть если работаешь на 2-3 работах там ведь тоже отпуск есть... это получается тока выплаты не могут совпадать...

Мне вообще на работе сказали что у меня есть 15 дней отпуска.. хотя я почти год отработала

@denisovaolga, т. К. Пособие по уходу 2 месяца на время отпуска не будут платить

@daria_ni не могут права не дать отпуск тогда. Про 2-3 работы не подскажу

@daria_ni конечно не будете.

Считайте в деньгах, значит.

Отпуск после отпуска по уходу слишком много Но имеет. Вы можете сильно потерять в деньгах.

В первом декрете я ушла в отпуск До больничного, и потом было 14-16 дней, из них 8 я взяла компенсацией, остальные "отгуляла" после больничного и затем ушла в отпуск по уходу за ребенком.

У меня максимальное пособие и мне было так очень выгодно

@denisovaolga, по идее ежегодный отпуск рассчитывается за 12 месяцев за которые начисляется зарплата.. период отпуск по уходу считается 0 т. К. Зарплаты небыло.. поэтому нулевой период убирается и остаётся как раз то время когда вы работали...поэтому по теории ничего не должно потеряться... вот думаю как теперь это выглядит на практике

@daria_ni нет, вы неверно поняли.

Когда у вас пдр? Например, у вас родился ребенок 01.01.19, ушли в декрет с 01.11.2018. вы полтора года были в отпуске по уходу ребёнком, и выходите из него 30.06.2020 и с 01.07.2020 хотите в отпуск ежегодный.

Расчётный период будет для вас с 01.07.2018 по 30.06.2019. из них вы только 4 месяца получали ЗП.

Для примера, как было у меня. Я в мае ушла в декрет, в сентябре он закончился и я написала на отпуск, расчетный период был 09.15-08.16, и исключили из этого периода всего 4 месяца, а оставшиеся 8 вошли в расчёт отпускных

Расчетный период отпуска считается со дня принятия на работу, например я устроилась 14.11., и с этого дня считается каждый год отпускной период с 14.11.по 13.11. После 1,5 лет декрета возьмутся в расчёт дни, которые вы не отгуляли (в расчёт сюда поступает и больничный перед декретом). Например, если я ухожу в отпуск по уходу в мае, то расчетный период будет с 14.11 по май месяц.

@rondyreva, т.е. По идее я не потеряю ничего? И так выгоднее?

@rondyreva период да, а расчет отпускных- нет.

@denisovaolga, вы бухгалтер? Даже, если вы уволитесь после декретного отпуска, вам выплатят компенсацию отпуска, ровно столько дней сколько вы не отгуляли.

@rondyreva конечно выплатят. Только вопрос не в этом

Так выплатят ровно столько сколько не отгуляли отпуска до декрета! Я просто аналогию привела, если брать отпуск то дадут столько же дней они никуда не денутся