Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ирина
Ирина
Мама дочки (1 год)

Может кому будет интересно !!!!!💰💰💰💰

Может кому будет интересно !!!!!💰💰💰💰


Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 утвержден коэффициент индексации пособий с 01.02.2018 в размере 1.025.


Таким образом, размеры пособий составят:


*Единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759,09 руб. ;

*За постановку на учет в ранние сроки беременности — 628,47 руб.

*Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 3 142,33 руб. (Отмечу, что сумма 3 142,33 руб. составляет менее 40% МРОТ, действующего с 01.01.2018 г. = 3 795,60 руб. Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 будет составлять: если отпуск по уходу за ребенком начался в 2017 году = 3 142,33 руб. если отпуск начался с 01.01.2018 или позднее = 3 795,60 руб.)

*Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 руб

7

Комментарии

lenya777

Алена

Мама сына (1 год), беременна (12 нед.)

А что так мало???

irin2016

Ирина

Мама дочки (1 год)

@lenya777, сама не пойму,ежемесячное за первым ещё меньше что ли ?

lenya777

Алена

Мама сына (1 год), беременна (12 нед.)

@irin2016 может, зря мы Путину поверили?😂😂😂 "за второго 12тыс...."

lenya777

Алена

Мама сына (1 год), беременна (12 нед.)

Тут наверное еще региональных и северных коэффициентов нет....

helena_mit

Helena

Мама дочки (1 год)

мы сейчас получаем без 12 руб 4000.по уходу за ребёнком

marusyapynk

Мария

Мама сына (1 год)

Я в прошлом ☝🏻 году получала без 100₽ с копейками 4000₽ пособие по уходу. Что-то этот источник не достоверен.

evgeniya1903

Евгения

Мама дочки (1 год), беременна (6 нед.)

Девочки это без районного коэффициента суммы)))

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.