Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ирина
Ирина
Мама дочки (1 год)

Может кому будет интересно !!!!!💰💰💰💰

Может кому будет интересно !!!!!💰💰💰💰

Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 утвержден коэффициент индексации пособий с 01.02.2018 в размере 1.025.

Таким образом, размеры пособий составят:

*Единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759,09 руб. ;

*За постановку на учет в ранние сроки беременности — 628,47 руб.

*Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 3 142,33 руб. (Отмечу, что сумма 3 142,33 руб. составляет менее 40% МРОТ, действующего с 01.01.2018 г. = 3 795,60 руб. Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 будет составлять: если отпуск по уходу за ребенком начался в 2017 году = 3 142,33 руб. если отпуск начался с 01.01.2018 или позднее = 3 795,60 руб.)

*Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 руб

7

Комментарии

evgeniya1903

ЕвгенияМама дочки (1 год), беременна (6 нед.)

Девочки это без районного коэффициента суммы)))

Ответить

marusyapynk

МарияМама сына (1 год)

Я в прошлом ☝🏻 году получала без 100₽ с копейками 4000₽ пособие по уходу. Что-то этот источник не достоверен.

Ответить

helena_mit

HelenaМама дочки (1 год)

мы сейчас получаем без 12 руб 4000.по уходу за ребёнком

Ответить

lenya777

АленаМама сына (1 год), беременна (12 нед.)

Тут наверное еще региональных и северных коэффициентов нет....

Ответить

lenya777

АленаМама сына (1 год), беременна (12 нед.)

@irin2016 может, зря мы Путину поверили?😂😂😂 "за второго 12тыс...."

Ответить

irin2016

ИринаМама дочки (1 год)

@lenya777, сама не пойму,ежемесячное за первым ещё меньше что ли ?

Ответить

lenya777

АленаМама сына (1 год), беременна (12 нед.)

А что так мало???

Ответить

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.