Девочки добрый вечер! Нужна консультация HR. Я в отпуску по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе реорганизация.…

@zaytseva, почитайте хорошо закон. Предприятие объявили банковом в суде в октябре и согласно закону !!! Который я так же не знала как вы) всю льготную категорию ( декрет) сократили через 2 месяца ) это банк. Я как и вы спорила и ходила по судам )))

@nastiva 🙄 Если вас сократили, то это не значит. что вы все знаете и это было законно. Обоснуйте, на основании какой статьи)) А то никого не сокращают по закону, а вас бедняжку надурили))

@zaytseva, чего вы мне рассказываете ) меня сократили 20.12.2017. Вот чего за манера спорить , если не знаешь )

@kalipsa2302, о защите до 14 лет это на матёрей одиночек( прочерк вроде вместо папы), а так у вас алименты.... папа.... поэтому защиты до 14 лет нет. Могут аттестацию сделать и уволить, как не соответствие с должности. Знаю что пока ребенку нет 3х её делать не рекомендуют и год после декрета

@ridi131, спасибо:)

а я вот думаю может как запасной вариант оформить развод ближе к трём годам и тогда вступает закон о защите до наступления 14 лет ребёнку

@kalipsa2302, я решила ждать до 3-х лет, потому что если я выйду раньше, как мне объяснили, то все равно будет сокращение. Сначала мне предоставят работу, но как только исполнится 3 года ребёнку, то сократят и расчёт компенсации будет исходя из отработанного времени, когда я вышла(там расчёт сложный), и для меня невыгодный, то есть получу меньше в итоге. Посмотрю, что будет потом. Если коллеги не помогут с местом, то лучше сокращусь. Выплаты в данном случае 5 окладов, а для меня это существенная сумма.

@nastiva, пока не закончится декрет, фирму не объявят банкротом, это факт. Вот это законно, все законно после 3-х

@kalipsa2302, если ваша работа ещё будет существовать , когда выйдете - да.

@beremennayatwo, вот я тоже была уверена, что никак)))) пока не столкнулась . Выше написала

@nastiva, а если выйти раньше 3 х лет? кадры ведь обязаны предоставить должность ? и тогда и место на работе найдётся ? такой вариант может быть ?

@zaytseva, это очень сложно . Смотря какая ситуация у предприятия . Если это банкротство и последующая ликвидация- то сокращают и беременных и декретных и всяких . Сейчас законом это , к сожалению , подкреплено. Только первое заседание суда проходит о банкротстве, так сразу и уведомлять должны всех .

@nastiva, как? объясните подробно

@ridi131, если не ошибаюсь, по сокращению штата вам положена компенсация

@nilla_z, могут , к сожалению ) меня официально сократили , когда я была на больничном по беременности и родам. И это законно . Очень много подводных камней

@ridi131, и как вы вышли из этой ситуации ?

Я не HR, но ситуация та же) я сама приезжала в Кадры по делам и узнала об этом. Мне сказали, что до 3-х лет я сижу спокойно, а при выходе мне вручат уведомление. Либо я должна сама найти себе место на работе. Если никто не возьмёт, то сокращение.

Вас никуда день не могут, пока вы в декрете