Девочки,всем привет!может кто сталкивался...вышла на работу когда ребенку было 1,5 года,проработала месяц,узнала что в…

Надо показать свой трудовой договор юристам. Скорее всего ваше право нарушается. Юристы бесплатно дадут инструкцию, всё просто: пишите заявление на работе в 2 экземплярах, регистрируете у секретаря. Затем просите письменный отказ с указанием причины. (Его затем юристы передадут в трудовую инспекцию, прокуратуру. Возможно вы испортите отношение с работодателем). Но как правило на стадии письменного отказа работодатель видит, что вы не дура, а сам боится. Сейчас УГОЛОВНАЯ ответственность за обман беременных. И кстати даже суперкоммерческая фирма своим навороченным трудовым договором может подтереть свой зад, ибо не должны противоречить законам РФ, тем более правам беременной.

@kukla_online беременным ж не положены переработки.

@rebelle_fleur, замена лет также возможна если она сейчас уйдёт в отпуск по уходу до 3х лет, а через три месяца на больничный по бир. У меня была ситуация один в один! Я заменила года во втором декрете на такие же, которые у меня были, когда я ушла в продолжение первого декрета.

@kukla_online, тогда обратно в декрет! Прочитайте трудовой кодекс и все! В лицо им тычьте!

@kukla_online я тоже прям запереживала за Вас и позвонила бухгалтеру на работу. Все ок, идите в отпуск до трех, потом на больничный по бир и замена лет. Ничего не потеряете, ничего не обнуляется

Спасибо вам всем огромное, девочки за информацию!вы мне очень-очень помогли!💋💋💋🌸🌸🌸

@kukla_online имеете право обратно в декрет. 100% инфа

@kukla_online, те самые годы до декрета учитываются, либо выбранный вами период 2 года

Автор, отпуск без содержания на какое время они просят написать? От этого зависят из цели.

@katek88 ,скажу честно,нам сократили зарплаты в 2 раза,а с такой зарплатой я даже ребенку не могу сад оплатить(рассчитывала на другую зарплату), получается работаю даже не бесплатно,а в минус для себя!во-вторых,поставили работать по 14 часов и работаю за троих человек из-за сокращений штата (очень плохо себя чувствую из-за),а лёгкого труда в компании нет(сказали мне сегодня,можно и не пытаться)

Надо показать свой трудовой договор юристам. Скорее всего ваше право нарушается. Юристы бесплатно дадут инструкцию, всё просто: пишите заявление на работе в 2 экземплярах, регистрируете у секретаря. Затем просите письменный отказ с указанием причины. (Его затем юристы передадут в трудовую инспекцию, прокуратуру. Возможно вы испортите отношение с работодателем). Но как правило на стадии письменного отказа работодатель видит, что вы не дура, а сам боится. Сейчас УГОЛОВНАЯ ответственность за обман беременных. И кстати даже суперкоммерческая фирма своим навороченным трудовым договором может подтереть свой зад, ибо не должны противоречить законам РФ, тем более правам беременной.

@kukla_online на замену лет напишите заявление - возьмете, например, 2014 и 2015 как с первым ребенком

@katrina2604, 100% утверждать не буду. Так досконально не вникала в этот вопрос. Будет здорово, если автор сможет написать это заявление)

А почему не хотите до нового декрета поработать?

@kukla_online, насколько я знаю, то можно в любое время до трёх лет ребёнку уйти в отпуск. Почитайте лучше трудовой кодекс.

@katunchik_a спасибо, завтра позвоню

Девочки,а вот скажите,как они будут мне начислять больничные,декретные(ведь их за два предыдущих года учитывают),а я то в декрете была

@rebelle_fleur разве？Замена периода в расчете больничного предусмотрена статьей 14 закона №255-ФЗ и применима она только в том случае, если в периоды, нужные для расчета больничного, женщина находилась в декрете. Для расчета могут быть взяты любые годы, вплоть до 2006г и они могут идти не подряд. Для того, чтобы расчет производили с заменой периода, сотрудница, ссылаясь на закон, должна написать заявление. Вот что пишут.

@kukla_online, а есть возможность доработать до полугода? Тогда есть возможность, что более менее выплаты нормальные будут.

Но лучше позвоните в трудовую инспекцию - они все правильно подскажут как лучше быть

@katrina2604 с марта 2016 я была на больничном,после получала пособие по уходу до 1,5 лет.

@katek88 а как быть тогда?если они мне категорически говорят что в отпуск по уходу я не имею права уже уходить,т.к. вышла из декрета и поработала

@katrina2604, уже нет, к сожалению. Она вышла на работу. На замену написать можно, если из декрета в декрет.

@rebelle_fleur я просто как-то поняла, что год подлежит замене, даже если там 2 месяца декрета например

@rebelle_fleur такс, а вот если она была с первым 2016 и 2017 в декрете （ну бир и отпуск по уходу）вышла в конце 17. В 2018 идет во второй - должны взять 2016 и 2017 - а там декрет, ну хоть и не весь 2017, разве не имеет право на замену лет？

@kukla_online, если бы вы не возвращались на работу, могли бы написать заявление на замену лет (могли бы сама выбрать года, по которым будет рассчитан декрет и пособия.). А так, как вы вышли, то все обнуляется. Получите минималку. Особой разницы теперь для вас нет

@kukla_online в какие годы вы были на больничном по бир и отпуске по уходу с первым ребенком？

@yana137 то есть разницы нет- что я на в отпуск без содержания,что я обратно в декрет-одно и то же,зарплата по нулям,декретные и больничный перед и после родов минимальные?

Не соглашайтесь за свой счёт

Вообще, вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу до 3лет, я так делала. Но что касается больничного , то вам его все равно будут же рассчитывать по среднему заработку за 2016-2017 год.

В отпуск по уходу до трех лет идете, соответственно и заявление на него надо писать, а не на отпуск за свой счет

Дело в том,что если я напишу на отпуск без содержания,то буду числиться в штате,но при этом мои доходы будут =0,т.е.когда они будут насчитывать мне больничный,за эти три месяца нарисуют нули,а если я буду в декрете,то они эти месяцы учитывать не будут,а учтут доход за те месяцы,когда я работала и хоть что-то получала...

Конечно, вы имеете полное право вернуться в отпуск по уходу

Позвоните в трудовую комиссию, вас там стопроцентно и грамотно проконсультируют

Ну платить-то вам всё равно больше не будут декретные до 1,5 лет

А в чем будет разница для вас?