@kozochka82, до сентября при мне, в сентябре надо вернуться в учебе

Я много собеседований проводила по работе. И как показал лично мой опыт, гарантий никогда нет даже если во время встречи все отлично. Правильные ответы на любые вопросы можно заучить. Само собой я их задавала, но примерно месяца 2 я всегда была рядом с выбранной няней. Наблюдала, как разговаривает по телефону с другими людьми, насколько вежлива, опрятна, тактична, инициативна. Что делает, если не знает как поступить. В общем помимо стандартных вопросов, старалась понять насколько она нам подходит как человек.

А она при тебе будет?или ты на работу планируешь выйти?

Что будет входить в её обязанности - гладить/стирать детские вещи, готовить ребенку обед, сколько часов в день будет гулять с ребёнком, умеет ли чистить ушки, носик

Если будете камеру ставить, спросите, как она к этому относится, устраивает ли её

Мед книжка и образование - все это фигня. Мед книжку можно купить в переходе, а образование получить и ненавидеть детей.

Спросить поо воспитанников, родителей. Как она о них отзывается? Спросите, что она делала днём с ребёнком (детьми), какой режим был.

Вы сразу все поймёте в первые 15 минут.

Я этих нянь по три человека в лень отсматривала при личной встрече.

Сходите вместе с ней сдать анализы на вич, гепатит, половые инфекции. Вы платите и получаете результаты. А медкнижки покупаются

Не стесняйтесь спрашивать как она себя поведёт и что именно будет делать в той или иной конкретной ситуации. Например, скажите, ребёнок капризничает, не хочет идти домой с улицы, что вы будете делать, говорить. И исходя из ответов принимайте решение. Рекомендации это конечно хорошо, но лучше смоделировать ситуации и посмотреть как человек будет из них выходить

Спросите про последнего воспитанника, какой он был, какие с ним были трудности. Обычно хорошо работает. Сразу понятны приоритеты няни.

Образование педагогическое должно быть

Спросите про её детей,опыт работы,рекомендации,мед книжку