Как начальству поступить с нерадивым работником, как тяжело бывает с людьми, которые хотят получать…

Смотря на сколько провинился, если совсем незначительно предупреждение, если чуть сильнее штраф, если совсем сильно, то увольнение. Главное не спускать, иначе потом на голову садятся. Но если вы справедливый начальник, то должна быть и обратная сторона медали, т.е поощрение за хорошо выполненную работу.

Не лечится почти. В начале бизнеса наказывала рублем, сейчас сделав выводы после пары месяцев просто увольняю. В моей специфике много ищущих работу, толковых мало. Много приходится делать самой. Или я плохой директор))))

@freya0306 при любом раскладе, попытки сесть на шею(голову) будут всегда. Лень в России у людей в генах)))

@mom_katy, спрашивается только почему? Первая работа у человека, устроили через знакомых, зп 18000 и на повышение зп, если бы человек проявил себя. Это мало?

Таких людей не нужно жалеть. 1 раз предупредить. Следующий -попрощаться.

@vasilissa25 все что даётся легко , не ценится. Халява Развращает. Имхо. Не беру никого поблату. Хоть брат, хоть сват. Только проблемы от таких.

@mom_katy, 👍

Предупреждение, штраф, увольнение. По-другому нельзя

@vzirina, уже увольнение, человек не справляется с должностными обязанностями, теперь речь о зп, стоит ли этому человеку все выплачивать

@vasilissa25, все это как? Просто у меня все сотрудники или неоформленны были или по-минималке. Если человек меня просто не устраивает как работник, я увольняла в один день и зп за отработанное время выплачивала. Если человек принёс вред фирме или другая веская причина, то без зп

@vzirina, заявление на увольнение подписано, вред есть в том, что за это время не была сделана своевременно работа

@vasilissa25, оцените финансово вред для организации и вычтите из зп,

@vzirina, месяц бесплатной работы, тк за это время человек сидел и в носу ковырял

@vasilissa25, тем более, тогда ничего не платите. В любом случае начальник всегда будет плохой и несправедливый

@vzirina, это точно.

@vasilissa25 а почему в течении месяца меры не предпринимали?Ну чисто из любопытства спрашиваю.Все. По трудовому кодексу делается,иначе потом проблем с трудовой инспекцией не оберетесь

Выплатить надо ща отработанное время и забыть , сами виноваты , что такого взяли , вычитать надо если только работник принёс потери