У меня в июне 17го заканчивался отпуск декретный, но на работу выходить не хотела, тк активно планировали второго. Написала до декабря отпуск без содержания по согласованию с директором, а в июле узнала что беременна. 29го декабря ушла во второй декрет. Выплатили почти столько же как и с первым, для расчета взяла те же года.

А может уж и заодно подскажете- когда заканчивается отпуск по родам, отпуск по уходу автоматом начинается или надо заявление писать?

@mimi-474 спасибо!!

@a_solonina69, размер отпускных зависит от вашей з/п и количества дней отпуска. Отдельного заявления писать не нужно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.

@mimi-474 а можно я тоже у вас спрошу квалифицированного совета? У меня до декрета остался неотгуленный отпуск,собираюсь увольняться,в каком размере мне должны оплатить его и какое для этого нужно заявление? Спасибо огромное!

@julia_2015, не за что!

@mimi-474, спасибо большое!

Значит нужно надеятся, что согласятся продлить! Это было бы так удачно!

@julia_2015, в этом случае вы из отпуска без сохранения заработной платы уйдёте в отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребёнком. Все выплаты в общем порядке.

@mimi-474, значит на усмотрение работодателя!

А ещё вопрос, может знаете. Если мне одобрят сидеть до 4,5 лет, и я в этот период забеременею, принесу справку, мне будут оплачивать декрет до 1,5 лет второго ребёнка?

@yulek2015, спасибо большое! Завтра поеду писать!

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком трёх лет. Продлить его на больший срок нельзя.

По вашему заявлению вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем. Но предоставление такого отпуска - это право, а не обязанность работодателя.

@yulek2015, то есть мне нужно просто заявление написать, что ещё на 1,5 года продлить! Да?

Или веское основание нужно?