Девочки, может кто сталкивался с такой ситуацией и знает нюансы. Если выйти на работу ( работа официальная) до того, как…

На основании законодательства Российской Федерации пункта 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», женщина может спокойно выйти на трудовое место на неполный рабочий день. При выходе на работу Вы можете рассчитывать на получение пособия по уходу за ребёнком вместе с заработной платой. Опираясь на букву закона можно сделать вывод, что даже сокращение трудового времени на один час в день будет считаться неполной занятостью.

Чтобы пособие сохранилось нужно выходить на не полную ставку.

@jenya911, если я выйду на работу, дети будут оставаться с моей мамой. Или с папой ( мужем). Тяжело переживаю эту ситуацию, но вот такая ситуация складывается, что пока только такой выход из нее..

@guzelina_hm что мамы нет весь день рядом? Тоже могут вызвать на работу, но не представляю, как его оставлять...

@jenya911 , какое расставание? Вы о чем?

Извините за вопрос немного не в тему, но с кем у вас дети, если вы весь день на работе? Как они пережили это расставание?

@solnze2012 , Спасибо

уточните в маоеи отд. кадров

@vikusha80 , Да, стимулирующие и баллы - вроде интенсивность называется.... я уже и не помню 🙈 последний раз сталкивалась с этим в августе 2015) а теперь надо уже выходить. А то дома засиделась) ну и пособие хочется сохранить)

@solnze2012 , организация государственная... проводят ли они такие махинации... не знаю вот)

@guzelina_hm, тем более гос учреждение в образовании есть такие понятия как стаж категория звания они регулируются и зависят от ставки и есть просто выплата стимулирующего характера она определяется руководством ))) думаю у вас что то примерное

может вы сможете договориться с руководством-будут вам ставить как сокращ. день, а работать по ыакту

@ylianna56 , Спасибо за информацию! Я уточню этот момент🌹

@vikusha80 , организация относится к Министерству соц.развития....

@guzelina_hm, не могу сказать) ч вышла на 0.9 ставки получаю зп также как и до декрета и пособие сохранилось. А уж как там кадры и бухи это проводят меня мало волнует))

@guzelina_hm, ну это же все конечно зависит от организации куда выходите смотря как что у них прописано

@ksyu56, всё верно расписали, чтоб сохранить пособие, нужно выходить на неполную ставку

@ksyu56 , благодарю за развернутый ответ 🌹

@vikusha80 , было бы вообще хорошо, если так 😄

На основании законодательства Российской Федерации пункта 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», женщина может спокойно выйти на трудовое место на неполный рабочий день. При выходе на работу Вы можете рассчитывать на получение пособия по уходу за ребёнком вместе с заработной платой. Опираясь на букву закона можно сделать вывод, что даже сокращение трудового времени на один час в день будет считаться неполной занятостью.

Нужно выходить на неполный рабочий день тогда пособие сохранится.

@guzelina_hm, накрутки будут как руководство решит ))) могут быть в два раза больше чем оклад

я выходила раньше, выплачивали и декретные. На неполный раб. день-мне почему-то разрешили мин. 82%. Только ежедневно, сокращенный раб. день

@guzelina_hm оклад же будет в половину,а накрутки эти все на оклад делаются)

@slingo_mammy , ох....(((

@ylianna56 , а накрутки на зп типа интенсивность , уральские и пр. тоже будут на 1/2 или их не будет вовсе? Не знаете?)

Нет, не оплачивается) либо целая зп, либо декретные.

@guzelina_hm ну или так,это надо уточнать в отделе кадров

@trunina2015 , работа по 12 часов. Там никак не получается на половину рабочего дня... в таком случае, наверно 1/2 ставки?

Половину пособия можно получать при условии что выйдешь на половину рабочего дня

Чтобы пособие сохранилось нужно выходить на не полную ставку.