Девочки, кто разбирается. Сейчас звонит с работы кадровичка и заявляет " С нового года мы переименовались, и теперь все…

Если они переименовались, заявление на увольнение не пишут, думаю, директор приказом должен всех зачислить и все. Тупо уволить они не смогут. Я советую не писать такое заявление.

@aikemon я когда в другом месте работала, тоже такая ситуация была. Мы все писали на увольнение и сразу же на принятие. Думаю есди не напишу он самовольно уволить может

Палевом каким то попахивает.думаю лучше не писать.а уволить они не имеют право.долджна быть причина.вы ещё в декрете?

@vandeeva.kseniya вот вот и я так думаю

@inna0509 давайте я попробую спросить у своего кадровика, я вам напишу

Да хотят уволить так. А при проверке скажут что вы по собственному желанию уволились. Советую вам позвонить на горячую линия и точно узнать могут так сделать или нет. Я как то звонила.

@mammy05062010 а что это за горячая линия? Вот по большому счету мне все равно, я не хочу туда после декрета выходить..но бесит что стажа не будет

Прочитайте ТД, лучше обратитесь к специалисту. Мне кажется вас подвинуть хотят

Это скрин из трудового кодекса. Написано, что переименование не влияет на отношения с сотрудниками. Также, в статье 47 перечислены основания, по которым происходит увольнения. Там вашей причины нет.

@inna0509 дело принципа. Меня то же хотели уволить. Так как, но когда я начала задавать вопросы можно ли так. Позвонила на гор линию. В общем они передумали решили продлить мне декрет со вторым. Я хочу сейчас найти телефон.

Зачитайте им статью. Пусть ответят чем они руководствуются какой статей

Вот позвоните 1411 это колл центр мин труда и соц защиты как раз по вопросам трудовых отношений

По закону вас декретницу не имеют право увольнять! Скажите мне некогда и все. Руководитель одним приказом должен всех сотрудников зачислить! Если настаивают, скажите чы мне напишите письмо, мало ли че

У нас проводили реорганизацию. И работодатель сам меня перевел из одного отдела в другой на аналогичную должность. Меня не беспокоили.

Хотят уволить , но не имеют права!не пишите заявление,я бы их припугнула, тоже не планирую после декрета на прежнее рабочее место, но стаж мне нужен!

Вообще, должны писаться заявления об увольнении и о принятии, как положено, а увольняются и зачисляются все сотрудники общим приказом, который подписывает директор.

Но уволить вас при реорганизации предприятия не имеют права. Это нарушение закона и ТК РК. Идите на работу или звоните директору и говорите, что если вас не зачисляют в штат, вы звоните в трудовую инспекцию с жалобой о несоблюдении закона. И пусть попробует отвертеться. И еще запишите разговор на диктофон или камеру. А то потом уволит по статье, когда выйдете.. Всяко бывает.

Ну они должны в труд книжке дописать что была реорганизация то все.

они не имеют вас уволить вы в декретном отпуске по уходу за ребенком )))