@belova_anastasiia, нет, это правило не работает для БИР. Он выплачивается в 100% размере, но ограничен максимумом. С 17-ом году это не больше 256 тысяч вроде. Я тогда теряла на больничном больше половины заработка:) поэтому по договорённости с работодателем просто не сдавала его.

@byzikaka, вот и я думаю, больничный же не 100 %, он вроде 100% при 6 лет непрерывного стажа, которого у меня нет 🙈 мне кажется выгоднее поработать спокойно дома)

Я с первым ребёнком вообще не брала больничный, я бы по нему меньше получила, чем зарплату, просто работала и все. После родов написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и не сокращённый рабочий день. Получала и зп и отпуск по уходу :)

@belova_anastasiia может быть.. я работаю в разных конторах. Печально

@pixy_k, сейчас пока решили заявление писать чтобы больничный меньше дали. А после родов будем договор подряда заключать похоже

В ФСС по идее взносы по вознаграждениям от договоров подряда вообще не начисляются. А с другой стороны сейчас все налоговая регулирует, может и появиться вопросы, но на мой взгляд, так работать можно, потому что договор подряда - это определенная работа на определенное время и за определённое вознаграждение. К трудовому кодексу оно не имеет отношения. А отпуск по БиР оформляется согласно ТК РФ

@pixy_k, бухгалтер не сталкивалась) надо самой толкать эту тему

@belyanochka, звонили в фсс, сказали нельзя чтобы один и тот же человек числился в штате и по договору подряда.

@mary255, тоже думаю перестраховаться и на мула оформить. Спасибо 🙌

Я делала так: во время больничного по БиР работать нельзя, по подряду я б тоже не стала, поэтому можно по тому же подряду оформить вместо себя другого человека которому 100% доверяете. Работать естественно самой и деньги получать тоже. После окончания больничного и с началом отпуска по уходу за ребенком можно продолжать работать по трудовому договору, оформить к нему доп соглашение, что вы будете работать на дому и совмещать с уходом за ребенком. Точной формулировки не помню, т.к. давно дело было и сейчас под рукой его нет, также к сожалению не помню надо ли переоформляться на неполный рабочий день.

Если у вас грамотные бухгалтеры, все оформят правильно.

Главное, чтобы он бы оформлен правильно, иначе могут принять за трудовой! Должно быть чётко написано, конкретная работа и конкретное за неё вознаграждение (не зарплата! Это важно!) и оплаты были не одинаковыми суммами каждые полмесяца/месяц.

Договор подряда (или ГПХ) регулируется гражданским кодексом, а не трудовым, поэтому на ваши льготы по БиР никак не влияет! Работайте на здоровье)

У меня тот же вопрос, тоже хочу продолжить работу 👂

Находясь в декрете вы можете работать по совместительству. Главное, это неполный рабочий день по договору. На выплаты никак не влияет. Единственное, я не знаю, есть ли разница что вы сейчас в отпуске по БИР, мой опыт с отпуска по уходу за ребенком, но, думаю, нет разницы