@ossya спасибо)

@yulik22 удачи!

@ossya ой спасибо большое

Я вообще профан в таких вопросах.

Раз они так могли мделать то уволиться проще будет.

Просто у меня зав. ужас просто. Ей звонить страшно не то ехать.

@yulik22 да, контракт , при отсутствии каких-то чудес, должен был превратиться в бессрочный трудовой договор)

@ossya тоесть они могли просто перевести меня на бессрочный договор ?

Прям интерестно стало что там у них.

Я думала что как они продлевали без меня. Так не вызывали , а в августе они как то замяли и ничего не подписывала.

@yulik22 так я не про то говорю, что вас уволили, а про то: продлили или не продлили контракт. Потому что:

1. Как продлили без вашей подписи?;

2. Как не продлили и перевели в бессрочный трудовой договор, когда в законодательстве написано, что с женщинами контракт продлевается до достижения ребенком трех лет?

@ossya ну деньги де выплачивают мне и подарок на нг выдовали))))

@yulik22 для начала я бы в отделе кадров уточнила, продлен ли контракт каким-то чудом..))

@ossya узнавать в отделе кадров или у заведующей?

Если контракт вы не продлевали, он трансформировался в бессрочный трудовой договор. Его можно расторгнуть по желанию работника, предупредив нанимателя за месяц

@yulik22 чудес не бывает)) хотя...

По закону: вы должны были расписаться в контракте, ознакомиться с приказом о продлении контракта.

Проверьте , до какой даты продлен контракт. За месяц до окончания срока его действия уведомите нанимателя, что продлевать его не будете. Вас должны будут уволить по окончанию контракта, произвести окончательный расчет (компенсацию за отпуск выплатить, например) и выдать трудовую книжку

@ossya у меня 26 июля заканчивался и мне не звонили не вызывали

А в августе была писала щаявление на выплоты послеродовых так так же ничего не продлевала

Без вас контракт продлен быть не может. Для этого нужно волеизъявление обеих сторон

Если что, то можете и в связи со сменой места жительства уволиться.

@julia_iva спасибо большое

И вообще можно за 1 месяц до истечения декретного отпуска поставить в известность руководство, написать заявление о расторжении трудового контракта или договора.

Если декретный заканчивается 01.06.2019, то 01.04.2019 можете уведомить руководство о расторжении контракта, заявление написать с 01.05.2019

А лучше всего этот вопрос уточнить в отделе кадров.

@yulik22, не думаю. Вы проверьте до какого срока у вас сейчас продлён контракт.

@julia_iva я то думала так....а свекровь говорит что перед уволтнением месяц отработки скажут

@mashakazak94 у меня летом заканчивался контракт но его автоматически продлили.

Поэтому и все время в декрете будут продлевать без меня.

Когда придёт время выходить на работу в 3 года и напишите заявление на увольнение.. зачем сейчас?!

У меня такая же ситуация) но причем тут статья и отработка? Пишете по собственному и до свидания всем машете или ждите когда контакт закончится и не продлеваете