@marika7051, ну да, только по своему опыту) и мы тоже так - спросить не у кого было😏

@irinka_aa очень полезный ответ👍я тоже всегда этим вопросом задавалась но никто не мог ответить, пока сами в больницу не попали, вот там все и разьяснили

@marika7051, дебильный словарь....*к педиатру* хотела написать

@marika7051, я вообще так раньше переживала и ничего не знала, температуры огромные на ногах перехаживала,с ребёнком Невулис помочь, а мы не знали, что муж имеет право на больничный! Ну Бог с ним!апогеем было то, что, когда меня забрали на госпитализацию-на сутки, потом я сбежала. Мы законопослушно взяли все справки о госпитализации в больнице, но...нас послали-мужу пришлось объяснительную писать, как прогульщику какому-то и алкашу. Оказывается в этот же день он должен был бежать к радиатору с ребёнком и открывать больничный, просто объяснив ситуацию. А справка о госпитализации позже при закрытии больничного. Вот так то...а задним числом они нам не открыли. Так что я изучила вопрос вдоль и поперек, чтобы больше таких казусов не было

@irinka_aa спасибо вам за ответ, я вот тоже думаю ну должен быть какой то выход! Жена рожает муж с ребенком сидит на голодном пайке! Не должно быть так

Так вы на родах, на больничном грубо говоря. По закону муж берет оплачиваемый больничный. Муж с ребёнком идёт к детскому педиатру, тот выписывает ему больничный. На всякий случай можно бумагу о вашей госпитализации взять

Предусмотрено трудовым кодексом 3 дня оплачиваемых. Звонит предупреждает, по приходу на работу пишет объяснительную и всё.

У нас был такой случай Когда сын болел коксаки муж лежал с ним в больнице, тк я подцепила от него и меня отправили домой! Терапевт дал 2 справки что по состоянию здоровья я не могу находится с ребенком! Одну предоставили в больницу и ему выписали больничный, и вторую на работу для разъяснения больничного🙈 мужу все оплатили! Так вот я к чему все таки можно больничный получить, надо только узнать как это дело оформить

По закону у нас только 5 дней без сохранения зп дать должны. Дополнительных оплачиваемых законодательством не предусмотрено. Хотя в некоторых организациях это может быть предусмотрено, например коллективным договором или локально-нормативными актами, т.е. это личная инициатива работодателя. Ещё можно договориться и использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика.

@mariwwwka ну да, по крайней мере муж свидетельство приносил на работу)

@kseniya1805, по бумажке «свидетельство о рождении»?

@mariwwwka, вот на счёт этого не знаю. Знаю, что по закону положены несколько дней по рождению ребёнка. Муж брал

@mariwwwka это оформляется как отпуск за свой счет

@mariwwwka оформляется как отпуск по рождению ребенка без сохранения зп) 5 дней по закону)

@felice90, оплачиваемый? помимо 28 дней годовых?

Неделя или 10 дней, не помню, положены папе, как отпуск

@kseniya1805, на работе он предупредил, что рожает жена вот-вот! И как бэ готов сорваться в минуту моего звонка..
справки, заявки не просили.. пока!
Ну вот я просто думаю, как это все по законам гос-ва оформляется? 🤷🏼‍♀️

Положено 10 дней на производстве.В большей части фирм.Тоесть внеочередной оплачиваемый отпуск.Муж брал 2 недели отпуск с момента родов)

Только за свой счёт обязаны предоставить

У меня муж брал отпуск за свой счёт, но это уже после родов моих, ему сказали только копию свидетельства о рождении принести, лучше конечно на работе с начальством это обсудить, чтоб ему по звонку например оформили отпуск или отгул 🤔