Девочки, подскажите как быть в такой ситуации. В октябре оформили на мужа пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он…

@ivanovairina80, на работу сначала, она же ещё существует. Либо проконсультируйтесь с юристами той же соцслужбы, они подскажут

@ivanovairina80 ну есть какая-то строчка закона связанная с ликвидацией и таким маленьким ребёнком

@olyamamalchikov, конечно не надо , буду переоформлять, спасибо 😉

@ivanovairina80, ну так они уже ваш случай зафиксировали и судебное решение есть, тут, видимо, если только самим теперь в суд подавать, ссылаясь на закон, но оно ж вам не надо, думаю..

@olyamamalchikov, вот поэтому странно, хотели на час тогда сократить, но работодатель отказывается, теперь только могут оформить, если пол дня работать будет.

@ivanovairina80, на работу сначала, она же ещё существует. Либо проконсультируйтесь с юристами той же соцслужбы, они подскажут

@ivanovairina80, ну значит это именно из-за того, что 15 минут только сокращено. Я работала по такому принципу сама, получая пособие, по 30 часов в неделю вместо 40, т.е. 75% от рабочего времени, в бюджетной организации. Вопросов не было.

@olyamamalchikov, вот нашла про решение суда

@inataly да нет у меня такого))) я не знаю как в других организациях, не гос характера, а из гос я знаю только про колледж - школу

Там у меня часы

Вот есть 720 часов на год, а мне дали 700, всё я уже не штат и на не полном рабочем дне, но на каких условиях будет пособие я не знаю и не могу сказать

@olyamamalchikov я ж говорю, у меня проще в этом

Гос учреждения вообще сложный случай

И оперировать этой статьёй надо автору, потому что меня всё устраивает))

@lali_lesnich и неполный день это половина рабочего?

@olyamamalchikov ну тут надо выяснять что такое неполный рабочий день

@inataly я не знаю

У меня просто есть количество часов по штату, всё что меньше, у меня считается не полный рабочий

Надо понять, что там за решение суда, на каком основании.

@lali_lesnich, да вроде не менялось законодательство.. как было, так и есть. Можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Не обязательно полдня. Ст. 256 труд. кодекса

@inataly, точно😃

@ivanovairina80 я у другой девушки спросила 😊

@inataly, с января выплат не будет сказали мужу.

@lali_lesnich а давно так? Раньше в законе еще не указано было на сколько можно уменьшить рабочий день

@katerinapravdina, а куда теперь идти, сразу в соцслужбу? Или пока не ликвидировались на работу срочно переоформлять отпуск по уходу?

@ivanovairina80, получать свои декретные в соцслужбе. Если у вас была белая з/п то даже при ликвидации вы получите полую сумму декретных рассчитанных от вашего белого дохода.

@ivanovairina80 ну есть какая-то строчка закона связанная с ликвидацией и таким маленьким ребёнком

@lali_lesnich, очень жаль, организация в которой я работаю, через пару месяцев ликвидируется, не знаю что теперь и делать

@ivanovairina80 они могли не знать потому что

А гос учреждения очень строго мониторят в таких вопросах

В конце года они сдали отчёт и видимо фсс заметила эти несостыковки ну и сказала менять ситуацию

@lali_lesnich, дело в том что 3 месяца платили и все было нормально. Теперь для нас совсем не выгодно.

Ну что б получать и пособие и зп, нужно работать половину рабочего дня, всё верно

Или на подставки ещё говорят

Я работаю преподавателем, таже история