Девочки, подскажите как быть в такой ситуации. В октябре оформили на мужа пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он работает в гос. учреждении, рабочий день сократили на 15 мин официально и тут работодатель сообщает что выплаты будут прекращены, так как фсс утверждает , что вышло решение суда по которому он не имеет права получать пособие, для дальнейшего получения пособия должен работать не больше половины дня . Может кто сталкивался с таким? Возможно ли теперь переоформить отпуск на меня?
Лучший комментарий
@ivanovairina80 ну есть какая-то строчка закона связанная с ликвидацией и таким маленьким ребёнком
Комментарии
@olyamamalchikov, конечно не надо , буду переоформлять, спасибо 😉
@ivanovairina80, ну так они уже ваш случай зафиксировали и судебное решение есть, тут, видимо, если только самим теперь в суд подавать, ссылаясь на закон, но оно ж вам не надо, думаю..
@olyamamalchikov, вот поэтому странно, хотели на час тогда сократить, но работодатель отказывается, теперь только могут оформить, если пол дня работать будет.
@ivanovairina80, на работу сначала, она же ещё существует. Либо проконсультируйтесь с юристами той же соцслужбы, они подскажут
@ivanovairina80, ну значит это именно из-за того, что 15 минут только сокращено. Я работала по такому принципу сама, получая пособие, по 30 часов в неделю вместо 40, т.е. 75% от рабочего времени, в бюджетной организации. Вопросов не было.
@inataly да нет у меня такого))) я не знаю как в других организациях, не гос характера, а из гос я знаю только про колледж - школу
Там у меня часы
Вот есть 720 часов на год, а мне дали 700, всё я уже не штат и на не полном рабочем дне, но на каких условиях будет пособие я не знаю и не могу сказать
@olyamamalchikov я ж говорю, у меня проще в этом
Гос учреждения вообще сложный случай
И оперировать этой статьёй надо автору, потому что меня всё устраивает))
@olyamamalchikov ну тут надо выяснять что такое неполный рабочий день
@inataly я не знаю
У меня просто есть количество часов по штату, всё что меньше, у меня считается не полный рабочий
@lali_lesnich а давно так? Раньше в законе еще не указано было на сколько можно уменьшить рабочий день
@katerinapravdina, а куда теперь идти, сразу в соцслужбу? Или пока не ликвидировались на работу срочно переоформлять отпуск по уходу?
@ivanovairina80, получать свои декретные в соцслужбе. Если у вас была белая з/п то даже при ликвидации вы получите полую сумму декретных рассчитанных от вашего белого дохода.
@ivanovairina80 ну есть какая-то строчка закона связанная с ликвидацией и таким маленьким ребёнком
@lali_lesnich, очень жаль, организация в которой я работаю, через пару месяцев ликвидируется, не знаю что теперь и делать
@ivanovairina80 они могли не знать потому что
А гос учреждения очень строго мониторят в таких вопросах
В конце года они сдали отчёт и видимо фсс заметила эти несостыковки ну и сказала менять ситуацию
@lali_lesnich, дело в том что 3 месяца платили и все было нормально. Теперь для нас совсем не выгодно.
Ну что б получать и пособие и зп, нужно работать половину рабочего дня, всё верно
Или на подставки ещё говорят
Я работаю преподавателем, таже история
@ivanovairina80, на работу сначала, она же ещё существует. Либо проконсультируйтесь с юристами той же соцслужбы, они подскажут