Какой закон, на территории РФ один закон - трудовой кодекс, договора не должны перечить основным правам беременной! Она работала с белой зп, налоги платила, фонд фсс через работодателя ей должен по 40% оклада платить 1,5 года, работодатель тут вообще ни при чем. Это не из его кармана деньги, мы не в 90-е живём. Девушки не надо спорить и смущать народ. Идите на бесплат. Консультации к юристам. Всем Добра!

@nataly-vantage ей продлят договор до момента родов выплатят 140 дней больничного и 16 если будет кс или какие то осложнения. но заключать с ней бесрочные договор или нет для того чтоб она получала до 1.6 денежку решать только руководителю) этот случай четко прописан в законе)

@lov-0993, девушке ещё 7 месяц надо отработать, так как много нюансов, ей же получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% интереснее, чем по минималистке. Так что идти к юристам с договором!

Уволить вас не уволят, не имеют права. Вы потом можете уйти в декретный отпуск на 1,5 или 3 года, но после выхода с декрета могут попросить уйти. Тем более у вас бюджетная организация. У нас на работе взяли девочку на работу по договору на 3 месяца,после 3 месяца она должна была уйти. В этот период она забеременела, её естественно никто не выгнал до работала до 7 месяцев ушла в декрет и сейчас в декретном отпуске до 3 лет сразу написала.

Спасибо вам девочки большое))

Буду думать о хорошем,

@homa-mama нет, мне еще ни чего ни сказали, она выходит когда я буду на 7 месяце. И есть тонкости в срочном трудовом договоре. Есть такой момент что сотрудник может выйти раньше не дожидаясь окончания своего отпуска по уходу за ребенком, вот и встает вопрос что будет со мной, так как подходящей должности по моей квалификации в нашей организации нет.😔

@chernysh.m Спасибо

@nataly-vantage при чем тут пролонгации договора?

@lov-0993, значит надо брать договор и идти к юристам, в любом случае они умеют доказывать, что ничто не должно противоречить Трудовому кодексу. Лучше заранее подстраховаться. Юристы подскажут как брать офиц.отказ от пролонгирования договора. Его потом можно при плохом раскладе в трудовую инспекцию и тд.

@nataly-vantage за 140 дней больничного вы получите . прикол том что заключен срочный договор, там много нюансов

Думаю вам здесь девочки не помогут. Сейчас юридическая консультация бесплатна. Но я. Па подозреваю что по ТК РФ. Вас не и ест права уволить, тк вы беременны, уже ввели уголовную ответственность. Вы же платили 13% с зарплаты? Значит и декрет вам положен и все выплаты работодателю возмещает ФСС

@homa-mama да мне так сказали в кадрах да и в законе все прописано в принципе. с вами заключен срочный договор в этом вся суть и нюансы

@homa-mama он выйдет а вам та что вы та в декрете всее а когда придете через 3 года вот тогда вам скажут место занято и уволят

@chernysh.m а если во время отпуска по беременности и родам выйдет основной сотрудник?

@lov-0993 скажите,я тоже с декретной должности ухожу в декрет,основной сотрудник пока не выходит,а почему вас увольняют в день окончания вашей беременности?вам так в кадрах сказали?

Никто вас не уволит и ничего не сделает, они обязаны продлить трудовой договор а раз вы на декретной должности, то по закону обязаны перевести на свободную или открыть дополнительную вакансию но никак не уволить, только в случае ликвидации организации

Нет если вы успеете уйти в декрет до выхода основного сотрудника вас не кто не куда не будет переводить вы уйдете в декрет и до 3 лет вас не кто не уволит

@chernysh.m, а если я нахожусь на больничном(140 дней) или в отпуске по уходу за ребёнком, то каким образом меня переведут с одной должности на другую?Или будет временный выход на работу для оформления всех деталей?

Вас уволят уже потом когда вы выйдете из декрета , через 3 года а все это время вы будете числится там я была в такой ситуации поэтому знаю все до тонкости

Вас не уволят не как!!! И не важно что это декретная должность единственное что может быть это при выходе основного работника вас на оставшийся месяц переведут на любую свободную должность в организации

@lov-0993, это самый верный вариант )))

@p_v_k да, нужно) можно в трудовой инспекции проконсультироваться ))))

@lov-0993, мне вот тоже.. уточните у кадров ваших, возможно они что-то путают

@p_v_k не знаю, если честно я пока не задавала этот вопрос))) мне самой интересно по какой статье меня уволят))))

@lov-0993, а чем мотивировано Ваше увольнение?

@p_v_k я тоже считаю что я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 года

@lov-0993, тогда мутки какие-то, надо хорошенько прошерстить ТК РФ...

@p_v_k я и работаю в бюджетной организации)

@lov-0993, ну это да, безусловно!

@p_v_k мне оплатят 140 дней больничного)

@lov-0993, видимо да. Но в бюджетной организации я думаю все только по закону:)

@p_v_k я думаю что это все на усмотрение начальства...

@lov-0993, хотя я считаю, что до дня выхода сотрудника Вам должны отплачивать отпуск по БИР

@lov-0993, ну вот... да.. запутано

@p_v_k ну вот на моей прошлой работе было место на нем работала три девушки в декретном отпуске, на нынешней работе я сама работаю на декретном месте и ухожу в декрет, в договоре четко прописано что договор действует до выхода основного сотрудника, но основной сотрудник сам выйдет только через полтора года, но при этом при всем меня уволят днем окончания моей беременности)

@smirnova.milana2107, если хотите, я завтра уточню у кадровика, я тоже на бюджете

@lov-0993, ну с одной стороны да) но с другой то стороны, если уж ты на декретной должности, то должен знать все нюансы)

@p_v_k если честно я думаю что не фига не доработанная система с декретного места в декрет)

@smirnova.milana2107

Это нужно на работе у ва выяснить как правильно

@smirnova.milana2107, Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.

@p_v_k Особенности увольнения беременной женщины работающей по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия оТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудового договора временно на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие с выходом этого работника. Однако, процедура увольнения беременной женщины имеет свои особенности.Так, в соответствии со статьей 261 ТК Российской Федерации, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».В случае отказа женщины от перевода на другую предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут.

@smirnova.milana2107, ну на бюджете с этим проще! Когда сообщите всем о своём положении, проконсультируйтесь с кадровиком или бухгалтером

@smirnova.milana2107, т.е оплатить должны только 140 дней больничного листа, если в момент вашего ухода в декрет она ещё не выйдет. А если выйдет уже.... то не знаю...могут и отказать же( у вас же срок в договоре прописан

Бюджетная организация

@smirnova.milana2107, Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время.

@smirnova.milana2107, Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

@smirnova.milana2107, ну спорная ситуация, надо практику почитать... у вас коммерческая фирма?

@p_v_k да вот именно этот момент что она выходит, когда я 7 месяце буду

Спасибо, а то я уже переживать начала.

@lov-0993, а на основании чего? Если сотрудник выйдет с декретного отпуска предыдущий, но с текущим сотрудником прекращается договор! Я думаю именно так(

Ну если так то хорошо.

сможете, вам должны продлить договор до окончания беременности

Уход в декрет с последующим увольнением