@lel-ko, дело в том, что руководитель сама этим занимается. Не хотелось бы отрабатывать совсем, только если по закону

@natalya3261 если не продлили, как бессрочный - нет. Но лучше позвонить в отдел кадров, или кто там этими документами заниматься)

@lel-ko, @ludmilasokolova86, если прописано что он до 31.12.17, т.е. уже не действителен,у меня другого нет, получается что отрабатывать не нужно?

Если Вы планируете досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (до истечения срока его окончания), то обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК), либо, если же срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, то предупредить Вы обязаны за 3 дня (ст.292 ТК).

Если же Вы увольняетесь в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре, то отрабатывать Вы не должны

@natalya3261 ну есть срочный трудовой договор есть бессрочный.в бессрочных еще испытательный срок есть,но он три месяца как правило.Нужно в договоре и смотреть. Сроки действия его. Если срочный то должны были уволить сами с предупреждением заранее и оформлением,если работаете дальше то тоже это желательно оформить и это уже автоматом не бессрочный договор и надо предупредить за две недели работодателя.а уволить то могут и раньше если договоритесь. Везде свои нюансы,надо сам договор смотреть.Есть еще гражданско правовые договоры,там по окончанию работ акт составляется

@ludmilasokolova86, не могу точно сказать...это где-то прописано? Подписывала где-то в октябре 2017

Это что за договор был, срочный?