@vop0307 пожалуйста 😉

@pupuru, спасибо вам за ответ)))

@vop0307 ему бухгалтер в фирме должен будет назначить по справке из род.дома (вроде такая), лучше с бухгалтером в фирме проконсультироваться, эти деньги им потом фсс компенсирует (т.е. средства фирмы потрачены не будут😊 ). Еще, если вы не работаете вам вроде тоже могут оплатить больничный и назначить пособие по уходу. Позвоните в фсс, там проконсультируют (скорее всего надо стоять на бирже труда).

@pupuru, скажите, пожалуйста, а куда подавать документы на единовременное пособие? Я не работаю, а муж сам себе 👨‍💼 директор ООО

Единовременное пособие, это которое ок.15000, его и так может получить любой из родителей. Также ваш муж может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы остаться работать (вам выше уже написали) нужно всего лишь сократить рабочий день (на сколько нигде не регламентируется, как договориться с отделом кадров, модно даже на 10 минут).

Точно он не сможет взять больничный по беременности и родам и получить копейки за раннюю постановку на учёт.

@anna_kalashnikova да, 0,9. Это я не туда тыкнула))

Муж находится в декрете по уходу за ребёнком ,рабочее время сократили на 1 час .Получается что в месяц одну смену ему дают выходной.(копиться вот этот час,его сократили но муж все равно работает). Отпуск нельзя брать ,но можно уходить на больничный . Очень удобно !

@yuliya.ter, нет муж работает , я в декрете

Он получил единовременное пособие на работе

Можно так. Единовременное пособие выплачивается без разницы кому

@pamlen т. е вы в декрете, а на мужа единовременное пособие, так можно? Или муж как бы в декрет?

@tony123345640, с его работы попросили ксерокопию моей трудовой и письмо в свободной форме о том что единовременное пособие не получалось и не выплачивалось

Он подал документы и номер карты, в течение 10 дней перечислили ему

@pamlen а вы со своей работы брали справку что не будите подавать на одновременную выплату?

Он может работать в декрете неполный рабочий день ,например сокращенно на минут 30 или более. А вам тогда если работаете, административный брать

Единовременную выплату только оформляли при рождении

Соглашусь с коментом выше, но только на сколько знаю что можно до 0,9 ставку поднять

Но если руководство лояльное, то выходы есть конечно

Камень только один. Он по сути уходит в отпуск по уходу за ребенком и остается работать на 0,1 ставки . И соответственно пока он в отпуске по уходу не может ходить в ежегодный. При этом дни его отпуска ежегодного не сгорают. Но отгулять он сможет только после.

Мне тоже интересно , просто логично , что он тогда не должен оставаться на работе 🤷🏼‍♀️

а уходить в декрет

Послушаю)